MSGManagement Study Guide

a személyzeti nyilvántartások a szervezet alkalmazottaira vonatkozó nyilvántartások. Ezek a nyilvántartások összesített, tényszerű és átfogó információk, amelyek az aggodalomra okot adó nyilvántartásokkal kapcsolatosak és visszatartottak. A szervezet emberi erőforrásaira vonatkozó összes információt szisztematikus sorrendben tartják. Az ilyen nyilvántartások hasznosak a menedzser számára a különböző döntéshozatali területeken.

személyzeti nyilvántartást vezetnek a személyzeti politikák és eljárások megfogalmazása és felülvizsgálata céljából. Az összes alkalmazottra vonatkozó teljes részleteket a személyzeti nyilvántartásban vezetik, mint például a név, a születési idő, a családi állapot, az iskolai végzettség, a szakmai képesítések, a korábbi foglalkoztatási adatok stb.

a személyzeti nyilvántartások típusai

1. a foglalkoztatási nyilvántartások tartalmazzák a pályázók korábbi nyilvántartásait, a lista forrásait, az alkalmazottak előrehaladását, az orvosi jelentéseket stb.
2. a bérek és fizetések nyilvántartása tartalmazza a Fizetési nyilvántartásokat, a bérek és fizetések módszereit, a szabadság nyilvántartásait, a forgalmi nyilvántartásokat és az egyéb juttatási nyilvántartásokat.
3. a képzés és fejlesztés értékelési jelentéseket, átadási eseteket, képzési ütemtervet, képzési módszereket tartalmaz.
4. az egészségügyi és biztonsági nyilvántartások tartalmazzák a betegségjelentéseket, a biztonsági rendelkezéseket, a kórtörténetet, a biztosítási jelentéseket stb.
5. a szolgálati nyilvántartások azok az alapvető nyilvántartások, amelyek bioadatokat, lakó-és családi információkat, iskolai végzettséget, családi állapotot, korábbi lakcímet és foglalkoztatási nyilvántartásokat tartalmaznak.

a személyzeti nyilvántartás célja

a személyzeti nyilvántartás kritikusai szerint ezt a rendszert idő-és pénzpazarlásnak nevezik. A személyzeti nyilvántartások szerint ennek követői: Dale Yoder, az amerikai Michigan Egyetem közgazdásza alapos tanulmány elkészítése után igazolta a személyzeti nyilvántartások jelentőségét.

1. segít a vezetők számára az alkalmazottakkal kapcsolatos fontos információk szolgáltatásában.
2. a levelek, zárolások, átutalások, forgalom stb. az alkalmazottak közül.
3. segíti a vezetőket a különböző képzési és fejlesztési programok kidolgozásában a jelenlegi forgatókönyv alapján.
4. segíti a kormányzati szervezeteket az adatok gyűjtésében a fluktuáció, a hiányzások aránya és egyéb személyi kérdések tekintetében.
5. segíti a vezetőket a fizetések felülvizsgálatában, a juttatásokban és a fizetéssel kapcsolatos egyéb juttatásokban.
6. ez is segít a kutatóknak, hogy készítsen mélyreható tanulmány tekintetében ipari kapcsolatok és goodwill a cég a piacon.

ezért a személyi nyilvántartások valóban létfontosságúak egy szervezet számára, és nem pazarló feladat.

szerző / hivatkozás – a szerző(K) ról)

a cikket a “Prachi Juneja” írta, és a Management Study Guide tartalmi csapata vizsgálta felül. Az MSG Content Team tapasztalt oktatókból, szakemberekből és tárgyi szakértőkből áll. ISO 2001: 2015 tanúsítvánnyal rendelkező oktatási szolgáltató vagyunk. Ha többet szeretne tudni, kattintson a Rólunk gombra. Ennek az anyagnak a használata ingyenes tanulási és oktatási célokra. Kérjük, hivatkozzon a felhasznált tartalom szerzőjére, beleértve a következő link(ek) et ManagementStudyGuide.com A tartalom oldal url-je.