Nanki élvezi a munkát minden nap. A munkatársaival együtt jár, a menedzsere pedig értékeli a munkamorálját.
ez megváltozik, amikor Rohit csatlakozik a céghez. Nem csak a lábujjaira lép, hanem arra is készteti, hogy minden munkáját elvégezze. Nanki, aki egy introvertált, nehezen beszél, és foglalkozik ezzel a kérdéssel. Lassan kezdi elveszíteni érdeklődését a munka iránt, távolságtartóvá válik, és a munkahelyéről való kilépés küszöbén áll, amíg a menedzsere közbelép.
Nanki menedzsere, aki észrevette a problémát, mind Rohittal, mind Nanki-val beszél. A menedzser arra kéri Rohitot, hogy javítsa ki negatív hozzáállását a munkahelyen, vagy készüljön fel a következményekre.
Nanki helyzete nem ritka szakmai környezetben. Lehet, hogy Ön vagy valaki, akit ismer, valami hasonlót tapasztalt a munkahelyén.
a másik oldalon lehet, hogy te vagy az, aki negatív hozzáállást mutat a munkahelyén. Tehát nézzük meg a negatív attitűdök és viselkedések listáját, hogy lássuk, azonosítani tudja-e őket.
negatív attitűdök és viselkedések
Ovidius római költő írta: “a ló soha nem fut olyan gyorsan, mint amikor más lovakat kell utolérnie és megelőznie.”Ovidius arra gondolt, hogy egy kis verseny mindenkit arra késztet, hogy jobban teljesítsen.
míg az egészséges verseny motiválhatja és inspirálhatja az embereket, az egészségtelen verseny önpusztító és negatív hozzáálláshoz vezethet.
itt egy lista a negatív attitűdök és viselkedés a munkahelyen:
-
összehasonlítások
önmagunk másokkal való összehasonlítása olyan dolog, amit gyakrabban csinálunk, mint egészséges. A siker és a kudarc mérése mások sikereivel és kudarcaival szemben csökkentheti eredményeit és kemény munkáját. Az egészséges gondolkodásmód az, amely értékelheti valaki erőfeszítéseit anélkül, hogy összehasonlításokat igényelne.
-
mások hibáztatása
mások hibáztatása a hibáidért egy másik negatív hozzáállás, amelytől óvakodnunk kell. Néha előfordulhat, hogy észre sem veszi, hogy csinálja. Figyelned kell arra, hogy mit mondasz a munkahelyen, és hogyan mondod. Minden szónak van hatása. Ha valami nincs rendben, Mindig kérdezzen először, mielőtt cselekedne. A kétségek tisztázása megoldhatja a munkahelyi problémák egy részét.
-
Ön Szabotáló viselkedés
a munkahelyen olyan helyzetekkel szembesülhet, amikor végül elrontja szakmai hírnevét. Lehet, hogy ez nem szándékosan történik, de az érzéseid, gondolataid és érzelmeid gyakran elhomályosítják a legjobb megítélésedet. Ha úgy érzi, hogy nem vagy elég jó ahhoz, hogy a szervezetben legyen, akkor diskreditálhat minden olyan elismerést, amely az utadba kerül. Még cinikus is lehet, ami kedvezőtlen eredményekhez vezethet.
-
feltételezések megfogalmazása vagy mások megítélése
az elfogultságait a munkahelyre hozni szakszerűtlen. Az emberek megítélése megjelenésük, öltözködésük vagy beszédük alapján éretlennek tűnik, és befolyásolja a munkakörnyezetet. Megsérthet valakit a szavaival, ha nem óvatos vagy érzékeny, miközben beszél velük. Fontos, hogy a megfigyelés előtt tisztában legyen a kontextussal.
-
gondatlan munkamorál
a munkahelyi negatív hozzáállás néhány hatása a gondatlanság, a felügyelet és az esetleg jelentős üzleti veszteségek. A hozzáállásod határozza meg a munkád minőségét. Ha túl alkalmi a munka időben történő befejezéséről, akkor befolyásolhatja valaki más munkáját. A feladatok gyakran egymástól függenek, és óvatosnak kell lennie, hogy ne tegyen valamit, ami károsítja munkatársait vagy a szervezetet.
ha felismeri ezeket a tulajdonságokat önmagában, ne aggódjon. Tanulnod kell tőlük. Ha képes lesz arra, hogy pozitívabb és megközelíthetőbb legyen a munkahelyen, élvezni fogja a teljesebb szakmai életet.
példák a munkahelyi negatív hozzáállásra
a nap nagy részét az irodában töltjük, vagy más emberekkel dolgozunk. Az együttműködés azt jelenti, hogy mindenkivel ki kell jönnie, meg kell értenie a különböző perspektívákat, és helyet kell adnia a különböző hangoknak. De találkozni fogsz olyan helyzetekkel, amikor valakit figyelmen kívül hagynak, vagy valaki nyeresége áll a helyes és a rossz között. Íme néhány példa a negatív hozzáállás szakmai környezetben:
-
gondatlan hibák elkövetése, például rossz e-mail küldése vagy helytelen rövid üzenet megosztása
-
durva a munkatársakkal vagy a felső vezetéssel szemben
-
nem vállal felelősséget a hibáiért
-
fontos találkozók kihagyása a munkahelyen
-
nem vállal felelősséget a döntéseiért és azok következményeiért
a munkahelyi negativitás ellenséges munkakörnyezethez vezethet. Megakadályozhatja, hogy elérje céljait, befolyásolja a kapcsolatait, és a munkahelyi kiégéshez vezethet.
az önreflexió és az egészséges beszélgetések segíthetnek a munkahelyi negatív attitűdök kezelésében a Harappa Navigálás a munkahelyeken tanfolyam megtanítja Önt a munkahelyi elvekről és prioritásokról, amelyek az irodai politika megkerüléséhez vezethetnek. A kultúra illeszkedéséről és a hatalmi struktúrákról szóló szakasza megtanítja Önt a konfliktusok kezelésére, a munkastílus megértésére és a másokkal való jó együttműködésre.
fedezze fel az olyan témákat, mint a konfliktus, a konfliktus típusai, a hozzáállás típusai & munkahelyi kihívások a Harappa-naplókból és hatékonyan kezelje a konfliktusokat & munkahelyi kihívások.