társadalmunk hosszú ideje arra törekszik, hogy megvédje az összes alkalmazott jogait, különösen a kisebbségi és kiszolgáltatott csoportok. Ennek ellenére a munkahelyi zaklatás és az ellenséges munkahelyi környezet megkülönböztetése még ma is fennáll és előfordul.
mi minősül ellenséges munkakörnyezetnek?
az ellenséges munkakörnyezet kifejezés olyan jogi kifejezés, amely a munkahelyi nemkívánatos diszkriminatív zaklatásra utal. Ellenséges munkakörnyezet akkor fordul elő, amikor a munkahelyet diszkriminatív és sértő megjegyzések és cselekvések hatják át, amelyek megváltoztatják a munkavállaló munkakörnyezetének feltételeit.
ellenséges munkakörnyezet ügyvédek Ingyenes konzultáció
New Yorkban az illegális zaklatás nem kívánatos magatartás, amely fajon, bőrszínen, valláson, nemen (beleértve a terhességet, a nemi identitást és a szexuális zaklatást), nemzeti származáson, életkoron, fogyatékosságon, genetikai információkon, szexuális irányultságon, elidegenedési vagy állampolgársági státuszon, családi állapoton/élettársi státuszon, gondozói státuszon, valamint családon belüli erőszak, zaklatás és szexuális bűncselekmények áldozataként való státuszon alapul. A zaklatás akkor válik jogellenessé, ha olyan munkakörnyezetet teremt, amelyet egy ésszerű ember megfélemlítőnek tartana, ellenséges, vagy visszaélésszerű. Az is törvénytelen, hogy zaklatják a munkavállaló megtorlásul panaszkodik, vagy kifogásolja, jogellenes megkülönböztetés.
az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) szerint “a kicsinyes sértések, bosszúságok és elszigetelt események (kivéve, ha rendkívül súlyosak) nem emelkednek az illegalitás szintjére. Ahhoz, hogy jogellenes legyen, a magatartásnak olyan munkakörnyezetet kell létrehoznia, amely megfélemlítő lenne, ellenséges, vagy sértő az ésszerű emberek számára. A sértő magatartás magában foglalhatja, de nem kizárólagosan, sértő vicceket, rágalmazásokat, epiteteket vagy névhívásokat, fizikai támadásokat vagy fenyegetéseket, megfélemlítést, nevetségessé vagy gúnyolódást, sértéseket vagy elbocsátásokat, sértő tárgyakat vagy képeket, valamint a munkateljesítménybe való beavatkozást.”
hogyan lehet bizonyítani az ellenséges munkakörnyezetet. Milyen viselkedéseket tekintünk az ellenséges munkakörnyezet kritériumainak?
New Yorkban jogellenes ellenséges munkakörnyezetnek kell tekinteni, a következőket kell teljesíteni:
- a zaklatás diszkriminatív faj, bőrszín, vallás, nem, terhesség, nemi identitás, nemzeti származás, életkor, fogyatékosság, genetikai információ, szexuális irányultság, elidegenedési vagy állampolgársági státusz, családi állapot/élettársi státusz, gondozói státusz vagy családon belüli erőszak, követés és szexuális bűncselekmények áldozata;
- a viselkedésnek vagy magatartásnak olyan munkakörnyezetet kell létrehoznia, amely megfélemlítő, ellenséges vagy sértő lenne az ésszerű emberek számára, nem csak a panaszt tevő személy számára; és
- a) a zaklató felügyeleti pozícióban van az áldozat felett; vagy
b) a munkáltatónak tudomása volt a zaklatásról, és nem tett semmilyen intézkedést annak megszüntetésére.
fontos megérteni, hogy:
- a zaklató lehet az áldozat felügyelője, egy másik terület felügyelője, a munkáltató ügynöke, munkatársa vagy nem alkalmazottja;
- az áldozatnak nem kell zaklatottnak lennie, de bárki lehet, akit a sértő magatartás érint; és
- jogellenes zaklatás történhet az áldozat gazdasági sérülése vagy elbocsátása nélkül.
ellenséges munkakörnyezet példák
- rasszista viccek;
- sértő nyelv használata (például epitettek, durva általánosítás, bigott viccek, sértő becenevek) munkatárssal vagy alkalmazottal szemben;
- diszkriminatív ugratás;
- rendszeres megjegyzések a személy megjelenéséről szexuális vagy becsmérlő módon;
- megérinteni egy személyt engedély nélkül;
- kigúnyolni az embereket testi vagy értelmi fogyatékosságuk miatt;
- fizikai bántalmazás vagy fizikai erőszakkal való fenyegetés a fent felsorolt védett tulajdonság miatt;
- rasszista vagy szexuálisan nem megfelelő képek megjelenítése; és
- szexet követelnek előléptetésért vagy más előnyökért cserébe.
a közösségi média bejegyzései ellenséges munkakörnyezetet is létrehozhatnak. Ha valaki nem megfelelő fotókat tesz közzé egy kollégáról és/vagy sértő megjegyzéseket tesz egy munkatársáról a Facebook oldalára, ez hozzájárulhat az ellenséges munkakörnyezethez.
A Yuriy Moshes Ügyvédi Iroda nagy tapasztalattal rendelkező ügyvédei számos munkaügyi kérdésben tanácsot adhatnak & foglalkoztatási ügyekben, beleértve azokat is, amelyek a következőkkel kapcsolatosak:
munkahelyi zaklatási törvények
New York államban jelenleg nincs olyan törvény, amely megtiltaná az Általános zaklatást a munkahelyen – olyan zaklatást, amely nem védett tulajdonságon alapul. Míg a törvény tiltja a diszkriminatív zaklatást (ellenséges munkakörnyezet), a törvény nem hoz létre általános polgári kódexet a munkahely számára.
hogyan lehet megakadályozni az ellenséges munkakörnyezetet, és mit kell tennie, ha ellenséges munkakörnyezetnek van kitéve?
ha úgy gondolja, hogy ellenséges munkakörnyezetnek van kitéve, az első lépés mindig az, hogy közvetlenül a munkáltatójával vegye fel a kérdést. Mindig javasoljuk a következő lépések megtételét:
- mondja el a zaklatónak, hogy viselkedése sértő az Ön számára a szóban forgó védett tulajdonság alapján, és udvariasan kérje meg a személyt, hogy hagyja abba. Javasoljuk, hogy dokumentálja ezt a kérést, mivel később felhasználható annak bizonyítására, hogy a zaklatót diszkriminatív magatartásának megszüntetésére kérte. Az e-mail küldése valószínűleg a legjobb módja annak, hogy elmondja a zaklatónak, hogy viselkedése sértő és nemkívánatos. A legtöbb esetben a munkavállaló leállítja a viselkedést, mivel lehet, hogy nem vette észre, hogy milyen mértékben találta sértőnek a cselekedeteket.
- naplót vezet és dokumentál mindent, ami hozzájárul az ellenséges munkakörnyezethez. Jelentkezzen be az összes megjegyzést és műveletet, beleértve a dátumot, az időt és a körülményeket.
- fényképezzen le minden olyan diszkriminatív képet, kijelzőt vagy rajzfilmet, amely ellenséges munkakörnyezetre utal.
- őrizze meg a sértő kommunikáció másolatait, például e-maileket, szöveges üzeneteket, hangpostaüzeneteket, jegyzeteket és ajándékokat.
- vizsgálja meg a munkáltató panaszkezelési eljárását, és panaszkodjon az ellenséges munkakörnyezetre az eljárás szerint. Meg kell adni a munkáltató egy esélyt, hogy rögzítse a helyzetet, és vessen véget a diszkriminatív zaklatás. Ügyeljen arra, hogy kövesse a munkáltató panaszkezelési eljárását, ha van ilyen, és jelentse a zaklatást a megfelelő személynek. Mindig a legjobb, ha panaszát írásban teszi. Ha csak szóban panaszkodott, győződjön meg róla, hogy írásban megerősíti azt a tényt, hogy panaszkodott, és megismétli a szóbeli panasz tárgyát. Ezenkívül adja meg annak a személynek, akinek panaszkodik, az összes felhalmozott bizonyíték másolatát. Ne feledje, hogy a munkáltatónak nem kell kirúgnia az Önt zaklató személyt, vagy tájékoztatnia kell a nyomozás eredményeiről. Csak meg kell szüntetniük a diszkriminatív zaklatást.
- bizonyítani tudja, hogy a vezetőség tudott a zaklatásról, vagy hogy tudnia kellett volna, dokumentálva azokat a dátumokat, időpontokat, helyeket és egyéb részleteket minden olyan találkozóról vagy megbeszélésről, amelyen jelentette a helyzetet a megfelelő embereknek.
- vegye fel a kapcsolatot más tanúkkal, és tegyen vallomást.
- nyilvántartást vezet az összes mentális egészségügyi kezelésről, amelyet az ellenséges munkakörnyezet eredményeként kapott.
- ügyeljen arra, hogy megőrizze a rendelkezésére álló bizonyítékokat. Tartson több merevlemezt különböző helyeken arra az esetre, ha elveszítené. Ezenkívül tartsa biztonságban az elektronikus másolatot egy biztonsági másolatban.
- nézd meg azokat a dolgokat, amelyek elősegíthetik a zaklatást és az ellenséges magatartást. El tudja távolítani őket? Módosítsa vagy csökkentse őket? Van valami új, amelyet be lehet vezetni a helyzet korai orvoslására? Meg akarja fékezni az ellenséges munkakörnyezeteket, mielőtt azok megtörténnének, ezért valóban el kell gondolkodnia azon, hogy mit tehet annak érdekében, hogy megállítsa.
ellenséges munkakörnyezet ügyvédek Ingyenes konzultáció
- vegye fel a kapcsolatot egy ügyvéddel, hogy megtudja az összes lehetőséget, és megvitassa a legjobb lépéseket.
- ne feledje, hogy az is törvénytelen, hogy megtorló intézkedéseket tegyen egy alkalmazott ellen, mert diszkriminatív zaklatásra és/vagy ellenséges munkakörnyezetre panaszkodik.
Beperelhetem a Munkáltatómat ellenséges munkakörnyezet kialakítása miatt?
igen, a szövetségi törvény szerint bizonyítania kell, hogy a zaklatás az áldozat faján, bőrszínén, nemzeti származásán, nemén, terhességén, vallásán, fogyatékosságán, életkorán és genetikai információin alapult. New York állam törvényei védelmet nyújtanak a diszkriminatív zaklatás ellen is, amely olyan további tulajdonságokon alapul, mint a nemi identitás, a szexuális irányultság, az elidegenedés vagy az állampolgársági státusz, a családi állapot/élettársi státusz, a gondozói státusz vagy a családon belüli erőszak, a követés és a szexuális bűncselekmények áldozata. Ha arra gondol, hogy ellenséges munkakörnyezetet indítson a munkáltatója ellen, a legjobb, ha tapasztalt munkahelyi ügyvéd segítségét kéri.
diszkriminatív zaklatást és/vagy ellenséges munkakörnyezetet tapasztal vagy tapasztal? Yuriy Moshes Ügyvédi irodái, P. C. az ellenséges munkakörnyezet áldozatait képviseli a nagyobb New York-i térségben, beleértve New York City összes kerületét (Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx és Staten Island), valamint Észak-New Jersey, New York állam és Long Island. Az idő a lényeg.