Pihenő szünetek

a szünetek típusai

általában különféle szünetek vannak a munkából. Ezeket három típusra lehet bontani:

• ‘szünetek’ – ebédszünetek, teaszünetek és egyéb rövid szünetek a nap folyamán
• ‘napi pihenés’ – az egyik nap befejezése és a következő nap megkezdése közötti szünet (a legtöbb ember számára ez egy éjszaka a hét napjai között)
• ‘heti pihenés’ – egész napok, amikor nem jön be a munkába (sok ember számára ez lesz a hétvége)

a második és harmadik típusú szünetet szinte soha nem fizetik (kivéve, ha ügyeletben kell maradnia). Az első típus Gyakran Fizetett, de nem kell, kivéve, ha a szerződés azt mondja.

• munkaszerződések

mennyi szünetet kapsz

a szünetidő összegét általában a munkáltatóval állapítják meg. Lehet, hogy valahol le van írva, vagy csak része lehet a munkáltató szokásos gyakorlatának. A törvény kétféle módon határozza meg a pihenőidőkre vonatkozó követelményeket:

• minimális pihenőidő a munkaidőről szóló rendelet szerint
• az egészségvédelmi és biztonsági jogszabályok szerint

néhány emberre nem vonatkozik a munkaidő-szabályozás, például a közlekedési iparban dolgozókra.

a munkáltatónak legalább a munkaidő-szabályozás által előírt pihenőidőt kell biztosítania, de gondoskodnia kell arról is, hogy egészségét és biztonságát ne veszélyeztesse. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak esetleg többet kell adnia, mint a szabályozásban meghatározott összeg, ha ez csökkenti az egészségügyi és biztonsági kockázatot.

• a munkaadók egészségügyi és biztonsági kötelezettségei

ha számítógépet használ

ha kijelzőberendezéseket, például számítógépeket használ, a munkáltatónak úgy kell megterveznie a munkáját, hogy rendszeresen szünetet tartson a képernyő megtekintésében.

• biztonságos számítógép-használat

munkaidő-szabályozás

a minimális szüneteket a munkaidő-szabályozás határozza meg. Ezek a szabályok A legtöbb munkavállalóra vonatkoznak, de vannak kivételek, amelyeket az alábbiakban ismertetünk.

a rendeletek a fizetett szabadsághoz, a Munkahét korlátozásához és az éjszakai munkához is jogot biztosítanak.

• foglalkoztatási státusz
• üdülési jogosultságok
• munkaidő-korlátozások (a 48 órás hét)
• éjszakai munkavégzés

pihenőidő – szünet a munkanap alatt

ha Ön felnőtt munkavállaló (18 év felett), akkor a munkaidőre vonatkozó normális esetben a jogot, hogy egy 20 perces pihenőidő, ha várható, hogy a munka több mint hat órán át egy szakaszon.

az ebéd-vagy kávészünet pihenőidőnek számít.

további szüneteket adhat a munkaszerződés.

a dohányzási szünetre nincs törvényes jog. Ha 18 év alatti vagy, de túl van az iskolaelhagyási koron (annak a tanévnek a nyári tanév végéig, amelyben betölti a 16.életévét), akkor fiatal munkavállalónak minősül.

egy fiatal munkavállaló 30 perces pihenőidőre jogosult, ha egy szakaszon várhatóan több mint négy és fél órát dolgozik. A követelmények a következők:

• a szünetnek egy blokkban kell lennie
• a munkanap egyik végét nem lehet levenni, valahol középen kell lennie
• megengedheti, hogy a munkaadó helyiségétől távol töltse, ahol dolgozik
• a munkáltató megmondhatja, mikor kell szünetet tartani, amennyiben megfelel ezeknek a feltételeknek

napi pihenés – munkanapok közötti szünet

ha Ön felnőtt munkavállaló, akkor általában joga van legalább 11 órás szünetre a munkanapok között.

a fiatal munkavállalónak joga van a munkanapok között legalább 12 órás szünetre.

heti pihenőidő – a ‘hétvége’

ha Ön felnőtt munkavállaló, akkor általában joga van ahhoz, hogy hetente 24 órát vagy kéthetente 48 órát szabadítson fel.

ha fiatal munkavállaló vagy, akkor hetente legalább 48 órával kell rendelkeznie a munkából.

ha a munka jellege elkerülhetetlenné teszi, például osztott műszakban dolgozik, akkor a 48 óra 36 órára csökkenthető, amennyiben a szabadságot később kompenzációként adják meg.

kivételek a szabályok alól

a szünetek joga eltérően vonatkozik Önre, ha:

• meg kell utazni a nagy távolság az otthoni, hogy a munka, vagy folyamatosan dolgozik különböző helyeken, ami megnehezíti a munkát, hogy egy meghatározott minta
• csinálsz biztonsági vagy felügyeleti alapú munka
• dolgozol egy olyan iparágban forgalmas csúcsidőszakok, mint a mezőgazdaság, a kiskereskedelem vagy a turizmus
• van egy vészhelyzet vagy balesetveszély
• a munkához éjjel-nappal személyzetre van szükség, mint például a kórházi munka
• Ön a vasúti iparban dolgozik, és vonatokon dolgozik, vagy tevékenységei szabálytalanok vagy a következőkhöz kapcsolódnak látva, hogy a vonatok időben futnak

a szokásos szünetek helyett jogosult a kompenzációs pihenésre. Ez a pihenés később történik, ideális esetben ugyanazon a napon vagy az azt követő munkanapon.

az alapelv az, hogy mindenki hetente átlagosan 90 órát pihen, bár néhány pihenés a szokásosnál valamivel később jöhet.

külön külön szabályok vonatkoznak a légi, tengeri és közúti fuvarozásban utazó munkavállalókra.

a fegyveres erők, a sürgősségi szolgálatok és a rendőrség bizonyos körülmények között kizárt.

szünetek

ajánlott a pihenőidőket tartani, mivel azok az Ön egészségének és biztonságának védelme érdekében vannak, és ez az Ön jogosultsága. Munkáltatója szünetet tarthat, ha a szerződése lehetővé teszi számukra.

• az alkalmazottak egészségügyi és biztonsági kötelezettségei

mi a teendő, ha nem tarthatsz szünetet

ha a munkád úgy van megszervezve, hogy nem tarthatsz szünetet, vagy ha a munkáltatód nem engedi, hogy elvedd őket, akkor először a menedzseredhez kell fordulnod.

ha van egy munkavállalói képviselője, mint egy szakszervezeti tisztviselő vagy egészségügyi és biztonsági képviselő, akkor felveheti az ügyet az Ön számára.

végül keresetet nyújthat be az ipari bírósághoz vagy az észak-írországi egészségügyi és biztonsági Igazgatósághoz.

• hogyan lehet megoldani egy munkahelyi problémát

hol kaphat segítséget

a Munkaügyi kapcsolatok Ügynöksége (lra) ingyenes, bizalmas és pártatlan tanácsokat nyújt minden munkajogi kérdésben.

Advice az NI ingyenes és pártatlan tanácsadást kínál.

egészségügyi és biztonsági kérdésekről további információt az észak-írországi egészségügyi és biztonsági végrehajtó (HSENI) segélyvonalon kaphat.

ha szakszervezeti tag vagy, segítséget, tanácsot és támogatást kaphatsz tőlük.

További hasznos linkek

• órák, pihenőidők és a Munkahét (nibusinessinfo.co.uk weboldal)