a munkaadók, amelyekről kiderült, hogy olyan személyeket alkalmaznak, akik nem rendelkeznek az Egyesült Királyságban való munkavégzéshez való joggal, kockáztatják, hogy munkavállalónként legfeljebb 20 000 USD polgári büntetést kapnak.
mi a Polgári büntetés?
a polgári büntetés olyan bírság, amelyet az illegális munkaügyi jogszabályok megelőzése alapján lehet kiszabni. A polgári szankciókat a Belügyminisztérium bocsátja ki, miután felfedezték, hogy a munkáltató olyan személyt alkalmaz, akinek nincs engedélye az Egyesült Királyságban való munkavégzésre.
a munkáltatók elkerülhetik a polgári büntetés felelősségét, ha a munkavégzéshez való jogot az egyén munkaviszonyának megkezdése előtt elvégezték.
ha a Belügyminisztérium tisztviselői megállapítják, hogy a munkavégzéshez való helyes jogot nem végezték el, a munkáltatónak ki lehet adni egy áttételi értesítést, ami azt jelenti, hogy ügyüket további megfontolás céljából megküldik a Belügyminisztériumnak. E folyamat eredményeként a munkáltató az alábbi értesítések egyikét kaphatja meg:
- polgári büntető értesítés;
- figyelmeztető értesítés; vagy
- cselekvési értesítés nélkül.
Polgári büntetésről szóló értesítést kell kiadni, ha a Belügyminisztérium úgy véli, hogy a munkáltató polgári büntetésért felelős egy vagy több olyan személy alkalmazásáért, akik nem jogosultak az Egyesült Királyságban dolgozni, vagy akik tartózkodási feltételeiket megszegve dolgoznak. A Polgári büntetésről szóló értesítés felvázolja, hogy a munkáltatónak mennyit kell fizetnie, és azt a dátumot, amelyig meg kell fizetni, valamint azt, hogy miként kifogásolhatják a Polgári büntetésről szóló értesítést.
a fizetendő összeg
az esedékes polgári bírság összege számos tényezőtől függ, például attól, hogy a munkáltatóról kiderült-e, hogy a múltban illegálisan alkalmazott munkavállalókat, és hogy a munkáltató általában eleget tesz-e az illegális munkavégzés megelőzésére vonatkozó kötelezettségeinek. Az otthoni iroda csúszó skálát alkalmaz, amely figyelembe veszi a munkáltató megfelelési nyilvántartását, valamint az enyhítő tényezőket. Például egy hároméves időszak első megsértése esetén a polgári büntetés 15 000-nél kezdődik, majd enyhítő tényezők esetén csökkenthető.
enyhítő tényezők
ha a munkáltató nem végezte el a munkához való jog ellenőrzését a Belügyminisztérium útmutatása szerint, és ezért polgári büntetésért felel, a Belügyminisztérium a büntetés összegének meghatározása előtt megvizsgálja, hogy az alábbi enyhítő tényezők bármelyike vonatkozik-e az esetre:
- jelentések – az otthoni iroda megvizsgálja, hogy a munkáltató jelentette-e az otthoni irodának egy vagy több alkalmazottjuk munkához való jogával kapcsolatos gyanúját. Ha igen, az esedékes polgári büntetés összege 5000 Ft-tal csökken;
- együttműködés-ha a munkáltató a nyomozások teljes időtartama alatt aktívan együttműködött a Belügyminisztériummal, ez az enyhítő tényező további 5000 fővel csökkentheti az esedékes összeget; és
- a munkafolyamatokhoz való tényleges jog – ha a munkáltató bizonyítani tudja, hogy hatékony iratellenőrzési gyakorlattal rendelkezik, és bármilyen gyanúját jelentette a Belügyminisztériumnak, majd együttműködött, ez az enyhítő tényező a Polgári bírságolási értesítést figyelmeztető Értesítéssé csökkenti, vagyis nem kell fizetni.
mi a Polgári büntetés hatása?
a munkáltató és alkalmazottai egyaránt számos jelentős következménnyel szembesülhetnek, ha polgári büntetésről szóló értesítést kapnak. Például, amellett, hogy nagy polgári büntetésért felel, az a munkáltató, aki tudta, vagy ésszerű oka volt azt hinni, hogy a munkavállalónak nincs munkavállalási engedélye, büntetőjogi szankciókkal szembesülhet a bevándorlási, menekültügyi és állampolgársági törvény 21.szakasza alapján 2006. A cégvezetőket kizárhatják.
azoknak a szervezeteknek, amelyek szponzori engedéllyel rendelkeznek, tisztában kell lenniük azzal is, hogy a Belügyminisztérium visszavonhatja a szponzori engedélyt, és 12 hónapos türelmi időt szabhat ki egy új kérelemre, ha illegális munkaügyi jogszabályok megsértésével találkoznak. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató többé nem szponzorálhat EGT-n kívüli állampolgárokat, és legalább 12 hónapot kell várnia, mielőtt újra kérelmezheti a szponzori engedélyt.
fellebbezhetnek a munkáltatók?
azok a munkáltatók, akik polgári büntetést kaptak, kifogást emelhetnek a Belügyminisztérium ellen, vagy fellebbezhetnek a megyei bírósághoz.
a polgári büntetés elleni tiltakozáshoz a munkáltatónak ki kell töltenie egy kifogási űrlapot, és ezt a Polgári büntetésről szóló értesítés kézhezvételétől számított 28 napon belül be kell nyújtania a Belügyminisztériumhoz. Kifogást csak bizonyos indokok alapján lehet benyújtani, és a formanyomtatvány mellett további alátámasztó bizonyítékokat is be kell nyújtani.
polgári büntető kifogás esetén a munkáltató megkaphatja:
- figyelmeztető értesítés;
- az esedékes büntetés összegének növelése;
- értesítés arról, hogy a polgári büntetést fenntartották;
- büntetés csökkentése; vagy
- értesítés a büntetés törléséről.
a kifogás megállapítását követően, ha a polgári büntetést fenntartják, a munkáltatónak lehetősége van fellebbezést benyújtani a megyei bírósághoz a határozat meghozatalától számított 28 napon belül.
hogyan tudunk segíteni
ha Ön kapott beutalási értesítést vagy polgári büntető értesítést, bevándorlási szakértőink tanácsot és segítséget nyújthatnak a szükséges információknak a Belügyminisztériumhoz történő benyújtásához információkérésre vagy kifogás részeként. Tanácsot adhatunk arra vonatkozóan is, hogy a társaság képes-e törvényi kifogást megállapítani.
számos munkáltatónak segítettünk abban, hogy megvédje magát a polgári büntetésekkel szemben, vagy csökkentse a kiszabott büntetés összegét.
ha kifogást szeretne emelni a polgári büntetés ellen, vagy ha csak kötelezettség nélkül szeretné megvitatni a helyzetét csapatunk egyik tagjával, kérjük, lépjen kapcsolatba velünk.