Adatvédelem & cookie-k
ez az oldal cookie-kat használ. A folytatással elfogadja azok használatát. Tudj meg többet, beleértve a cookie-k kezelésének módját is.
“a Leader hitelessége a vállalati teljesítmény és a globális versenyképesség sarokköve”. – Tom Peters
ezen a héten a vezetői feladatom egyik lehetősége egy James Kouzes és Barry Posner által kifejlesztett gyakorlat volt:
“képzelje el, hogy szervezete lehetőséget adott Önnek egy hat hónapos szombatra, minden költséget kifizetve. Az egyetlen akadály az, hogy nem vállalhat semmilyen munkát ezen a szombaton. És nem lesz megengedve, hogy kommunikáljon senkivel az irodájában vagy a gyárában, amíg távol van. Nem levélben, telefonon, faxon, e-mailben vagy más módon. Csak te, néhány jó könyv, egy kis zene, és a családod vagy egy barátod. De mielőtt elindulna, azoknak, akikkel együtt dolgozik, ismerniük kell azokat az elveket, amelyekről úgy gondolja, hogy távollétében kell irányítaniuk cselekedeteiket. Meg kell ismerniük azokat az értékeket és hiedelmeket, amelyekről úgy gondolja, hogy irányítaniuk kell a döntéshozatalt és a cselekvést. Végtére is, akkor szeretnénk, hogy képes legyen, hogy illeszkedjen vissza a visszatérés. Nem szabad hosszú jelentéseket, azonban. Csak egy egyoldalas Credo feljegyzés. Vegyen elő egy darab papírt, és írja meg azt a feljegyzést.”
M E M O R T A N D E M
Címzett: Irodám
Tárgy: A következő hat hónapban…és azon túl
távollétemben szeretném, ha emlékeznétek ezekre az elvekre. Legyen elkötelezett a szervezetünk iránt,és tartsa fenn a kiválóság színvonalát, amelyet együtt építettünk.
Kemény Munka. Kemény munka szükséges a sikerhez. Ne felejtsd el, hogy minden erőfeszítést megteszel mindenben, amit csinálsz, és mindig tudni fogod, hogy erőfeszítéseid legalább 100% – át adtad. A kudarcok időről időre elkerülhetetlenek. Ha azonban mindenben a legjobbat adjuk, akkor az alkalmi kudarcot könnyebb elviselni, és tanulási tapasztalat lehet.
kitartás. A nehézségek és nehézségek leküzdése erősebbé és felkészültebbé tesz minket a problémák kezelésére, ha azok a jövőben felmerülnek. Maradj kitartó és elkötelezett a céljaid iránt, és végül sikerülni fog.
őszinteség. A legfontosabb, hogy őszinte legyek munkatársainkkal, ügyfeleinkkel és önmagunkkal. Az őszinteség hiánya hosszú távon semmi előnyhöz nem vezet. A becstelenség tönkreteszi a bizalmat és az integritást.
alázat. Az alázatos hozzáállás fenntartása lehetővé teszi az interperszonális kapcsolatok virágzását és növekedését. Vegyük például a nyilatkozatot: “Az ügyfélnek mindig igaza van”. Alázatos hozzáállásra van szükség ahhoz, hogy ezt a kijelentést elfogadjuk és jól megvalósítsuk. Az alázat azt is lehetővé teszi, hogy a munkatársaiddal való kapcsolataid erősek és pozitívak legyenek, mivel emlékeztetsz arra, hogy másoknak olyan szükségleteik vannak, amelyek fontosabbak lehetnek, mint a sajátod.
együttműködés. Együtt dolgozni a szervezet sikeréért. Az egymás elleni munka csak a szervezet struktúrájának felbomlásához és sikeréhez vezet. Ne feledje, hogy mindannyian ugyanazon az oldalon vagyunk.
Szórakozás. Jó szórakozást. Élvezd, amit csinálsz. Nevess. Ünnepeld a sikereidet.
valószínűleg ez volt a kedvenc tevékenységem eddig ebben az osztályban és valószínűleg ebben a félévben. Mint egy végzős vezető, aki kevesebb, mint meghívó munkaerőpiaccal néz szembe, azon értékek és hiedelmek azonosítása, amelyek fontosak számomra és a munkamorálomhoz, nagyon fontos ahhoz, hogy kommunikálni tudjunk a potenciális munkaadókkal. Az, hogy személyes ismereteim vannak arról, hogy hol állok, nagyon releváns az élet jelenlegi helyzetében; az, hogy képes kommunikálni velük, még értékesebbé teszi ezt a tudást. A “Credo Memo” valami, amit minden bizonnyal megtartom és magammal viszem.