SAP Career Journey-SAP tanácsadó / hogyan kezdjük el, és mit kell figyelembe venni

első lépések

az SAP tanácsadóvá válás útja nem egyirányú utca. Valójában ez általában a legtöbbünk számára különbözik. Ebben a bejegyzésben a lehető legegyértelműbb és reálisabb leszek.

kezdem azzal, hogy megemlítek néhány kulcsfontosságú pontot, amelyeket érdemes tudni:

várhatóan több álláspályázatot küld

mint a legtöbb álláskereső, számíthat arra, hogy több álláspályázatot küld. Nagyon valószínűtlen, hogy 1 álláspályázat után kapcsolatba lépnek Önnel. Akárhogy is, a legjobb, ha megpróbálunk lehetőségeket.

ezen a ponton nehéz lenne piacra dobni magát (nulla háttérrel), de megpróbálhat kiemelni néhány üzleti / domain tudást, amely megfelel a pozíciónak. Adott esetben ez segít a profiljának megfelelő SAP modulok háttérkutatásában is.

tapasztalat felett fizetés

amikor végre földet, hogy az első szerepet, mint egy SAP tanácsadó (lehet, hogy egy frissebb/junior tanácsadó, vagy akár támogatás), Ne várjon egy elbűvölő csomag. A legtöbb vállalat és szerződés tapasztalatként használja a fizetést, így valaki, aki junior pozícióban indul, sziklás kezdet lehet. Hosszú távon kifizetődőnek kell lennie (feltételezve, hogy erőfeszítéseket tesz és fejleszti képességeit). Végül is valahol el kell kezdeni.

ha kapsz egy elbűvölő csomagot (Ki tudja?) haha azt tanácsolom, hogy tartsa meg a földelt és szerezzen világos információkat a munka szerepéről, a potenciális expozícióról, különösen a képzésről.

sok embert elvakít a fizetés, majd megbánnak néhány dolgot, amelyek ütköznek személyes prioritásaikkal. Nincs tökéletes munka. Mindig lesznek érvek és ellenérvek. Igen, a pénz nagy tényező, különösen akkor, ha a prioritások összhangban vannak ezzel, de mindig a legjobb, ha megalapozott marad, és jól átgondolt döntéseket hoz. Alapvetően ne hozzon félszívű vagy impulzív döntéseket, amelyeket megbánhat.

legyen a saját vezérigazgatója

néhányan olvashatták a “10 dolog, amit megtanultam (SAP funkcionális tanácsadó)”. Kiállok a kijelentés mellett: legyen a saját vezérigazgatója. Ha egy rut, hogy köze van, mi van, de meg kell, hogy tegyen lépéseket. A vezetők és / vagy a közvetlen felettesek nem rendelkeznek gondolatolvasási képességekkel.

a nap végén ez az életed, és rajtad múlik, hogy az álmaid felé irányítod-e. Néha reményeinket a vezetőinkre vagy akár más emberekre helyezzük, hogy sikeresek legyünk. Igen, más emberek lehetnek tényezők, de végül, neked kell megtenned az ugrást. Remélhetőleg, megkapod a lényeget.

a megfelelő gondolkodásmód (nem túl pozitív / nem túl negatív)

ez nem könnyű út. A világ szerencsétlenségeket és kudarcokat dobhat rád, de ez nem jelenti azt, hogy az utadnak véget kell érnie. A gondolkodásmód erős szó, és ez lehet a legjobb eszköz. Miért? A megfelelő gondolkodásmód hegyeket mozgathat az Ön számára. Ha rendíthetetlen maradsz a megfelelő mennyiségű pozitivitással, hidd el nekem, hogy ez a legjobb ellentét a kétségek, félelmek és csüggedés ellen.

fogadja el ezeket a hibákat, de használja azt előnyére. Tanulj tőlük,és haladj tovább. Legyen pozitív, de ne túl pozitív. Személy szerint úgy gondolom, hogy a túl pozitív lenni időnként kissé gondatlan lehet. Ne érts félre. Az a véleményem, hogy a pozitivitásnak “csak megfelelő” összegben kell maradnia. Csak annyira, hogy nyitott maradjon a fejlesztésekre.

azoknak, akik kíváncsiak a “túl pozitív veszélyekre”, itt olvashat róla többet.

hogyan válhat SAP tanácsadóvá

ahhoz, hogy SAP tanácsadóvá váljon, az első dolog, amit meg kell tennie, releváns tapasztalatokat szerez. Ezt úgy érik el, hogy csatlakoznak egy megalapozott vállalathoz. Vannak olyan vállalatok, akik friss diplomásokat keresnek, vagy akár nulla SAP munkatapasztalattal rendelkezőket, hogy valamilyen SAP-val kapcsolatos munkát végezzenek. Kezdheti azzal, hogy csatlakozik egy SAP Partnervállalathoz vagy egy SAP tanácsadó céghez, ahol támogatási tanácsadóként, junior tanácsadóként vagy akár gyakornokként dolgozik.

a legfontosabb dolog itt az, hogy érdemes megfontolni azokat a vállalatokat, amelyek megfelelő képzést nyújtanak (ha nem SAP szakmai képzések, akkor legalább házon belüli képzések). Hangsúlyt fektetek a képzésekre azok számára, akiknek nincs SAP tapasztalata, mert ezeken a képzéseken keresztül öntik Önt. Véleményem szerint a megalapozott vállalatok folyamatai és módszertanai ki vannak vasalva. Sőt, az SAP legjobb gyakorlatait valószínűleg követni fogják.

megértem, hogy korlátozott választási lehetőségek lehetnek azok számára, akiknek nincs SAP tapasztalata, de azt mondom, hogy nagy figyelmet fordíthat a “megfelelő képzésre”. Van egy koncepció a gyermekek megfelelő neveléséről a korai formáló években hosszú távon nagy hatással van.

ezt a koncepciót azokhoz társítom, akik karrierjüket az SAP tanácsadók felé kívánják irányítani. Kihasználhatja a tapasztalat hiányát, ha “újrakezdésként”kezeli. Azáltal, hogy korai szakaszban kiteszi magát a legjobb gyakorlatoknak és a megfelelő képzésnek, azt mondhatja, hogy korán formázzák és ápolják. Hidd el, ez nem egy rossz hely.

vannak olyan lehetőségek, amelyek eleinte minimális előnyöket nyújtanak, de a jövőben bőséges előnyöket nyújtanak.

egy másik lehetőség az SAP tanúsítás megszerzése, de nem javaslom, hogy ez legyen az első cél. Miért? A tanúsítás megszerzése nem garantálja a munkát, és nagyon költséges. Ha fizetne a képzésért és a tanúsításért (mint friss diplomás) a saját zsebéből, drága lenne (hacsak nem engedheti meg magának).

a nap végén a tapasztalat továbbra is létfontosságú szerepet játszik a munkahelyek leszállításában, miközben az SAP tanúsítás további előnyt jelent. Vannak olyanok, akik csatlakoznak olyan vállalatokhoz, amelyek képesek szponzorálni az SAP tanúsítást. Ebben az esetben tisztában kell lennie az esetlegesen bekövetkező hatásokkal, például a munkaszerződés megváltoztatásával, a lehetséges fizetési megállapodásokkal stb.

néhány ember is szívesebben biztosítják a kezdő tanúsítás még nulla tapasztalat, hogy támogató felvételi tényező. Általában a saját költségén vesz részt képzésen, és reméli, hogy ezt követően munkát szerez. Ez is működik néhány, de a végén a nap, ez végül a választás.

további információk:

üzleti felhasználó

néhányan elfogadják az állásokat az SAP alkalmazások végfelhasználójaként vagy üzleti felhasználójaként. Néhány év után az SAP mint végfelhasználó ki van téve, néhányan megpróbálnak junior tanácsadói szerepkörbe lépni azáltal, hogy első kézből származó üzleti szerepkör-tapasztalataikat kihasználják.

Domain Knowledge Advantage

azok számára, akik ezt a karrierutat célozzák meg, és kevés tapasztalattal rendelkeznek (azaz friss diplomás vagy karrierkapcsoló), nem ártana megpróbálni és haladó tanulmányokat folytatni (online tanulni, ingyenes oktatóvideókat nézni, a konfigurációval kapcsolatos kutatásokat stb.). A domain ismerete vagy néhány magas szintű fogalom ismerete előnyt jelenthet.

összefoglaló

néhány fontos szempont és gondolat:

• várható, hogy küldjön több álláspályázatot
• tapasztalat felett fizetés
• legyen a saját vezérigazgatója
• a megfelelő gondolkodásmód (nem túl pozitív / nem túl negatív)

hogyan válhat SAP tanácsadóvá?

• szerezzen releváns tapasztalatokat – csatlakozzon egy megalapozott tanácsadó céghez Támogatási tanácsadóként, Junior tanácsadóként vagy akár gyakornokként. Nincs egyetlen út, hogy SAP tanácsadóvá váljon, így megpróbálhatja megtenni azt, ami van, de ne feledje, hogy a saját vezérigazgatója.
• fontolja meg azokat a vállalatokat, akik megfelelő képzést nyújtanak – a szilárd készségkészlet megszerzése hosszú távú befektetés.
• SAP tanúsítás megszerzése

remélem, ez segít. Sok szerencsét!