Mi A Műszakmunka?
a műszakos munka meghatározása változó. Sok esetben, a műszakos munka olyan munka, amely a díjban meghatározott rendes munkaidőn kívül zajlik, bejegyzett megállapodás, vagy munkaszerződés.
sok vállalkozás a műszakban dolgozókra támaszkodik, hogy a dolgok zökkenőmentesen működjenek a nap 24 órájában, a hét 7 napján. Néhány olyan szerepkör, amely magában foglalhatja a műszakos munkát, az ügyfélszolgálat és a biztonság.
a napi 24 órában működő vállalkozások megkövetelik, hogy az alkalmazottak különböző műszakokban dolgozzanak. Attól függően, hogy a műveletek az üzleti, műszakban lehet elhelyezni tetszőleges számú különböző módon. Szokás szerint nem ritka, hogy a műszakokat az alábbiak szerint rendezzük el:
- reggeli műszak
- éjszakai műszak
- hétvégi műszak
ezek a menetrendek rögzíthetők (a munkavállalónak várhatóan minden héten ugyanazt a menetrendet kell dolgoznia) vagy változóak (a munkavállalónak várhatóan különböző műszakokból álló, forgó ütemtervet kell dolgoznia a nap különböző időpontjaiban). Szükség lehet arra is, hogy kérésre a nap bármely szakában rendelkezésre álljanak (ügyeletben).
a menetrend jellege – és amit egy díj, megállapodás vagy szerződés rendes órának tekint – befolyásolhatja a munkavállaló által kapott büntetések típusát.
Mik Azok A Műszakban Dolgozók?
a műszakban dolgozók eltérő éves szabadságjogosultsággal rendelkeznek, mint a rendes alkalmazottak. Az Ausztrál jogszabályok szerint a 2009. évi tisztességes munkáról szóló törvény értelmében egy alkalmazott műszakos munkavállalónak minősül, ha:
- olyan vállalkozásnál dolgozni, ahol a műszakokat a nap 24 órájában, a hét minden napján beosztják
- rendszeresen beosztják dolgozni ezeket a műszakokat
- rendszeresen dolgoznak vasárnap és munkaszüneti napokon
- alkalmazottak, akiket a vonatkozó modern díj vagy vállalkozási megállapodás ‘shiftworker’-ként határoz meg
tehát ha Ön e megállapodások alapján munkavállalókkal rendelkező munkáltató, öt hét éves szabadságra jogosultak.
Műszakbüntetések
tekintettel a műszakos munka antiszociális jellegére, számos díj és megállapodás biztosítja a műszakban dolgozók számára a fizetés növekedését. A megnövekedett fizetési rátát gyakran büntetési rátának vagy műszakos terhelésnek nevezik.
az, hogy a büntetést alkalmazzák-e vagy sem, és hogyan alkalmazzák, a modern odaítéléstől, a vállalkozási szerződéstől vagy a munkaszerződéstől függ.
a munka jellegétől függően előfordulhat, hogy a munkáltatóknak juttatásokat is be kell vonniuk a műszakban dolgozók számára a munkaviszonyuk során felmerült többletköltségek – például étkezés, utazás és szállás-megtérítésére.
előfordulhat, hogy a műszakban dolgozóknak további szüneteket kell adniuk, amelyek akár fizethetők is
a munkáltató felelőssége annak biztosítása is, hogy a műszakban dolgozók a megfelelő összeget kapják, a vonatkozó odaítélés, bejegyzett megállapodás vagy munkaszerződés feltételeinek megfelelően.
éjszakai műszak büntetés mértéke
az, hogy az éjszakai műszakban dolgozók jogosultak-e a büntetés mértékére, attól függ, hogy az odaítélés vagy megállapodás hogyan határozza meg az éjszakai műszakot. A munkáltatóknak utalniuk kell az odaítélésükre vagy a bejegyzett megállapodásra az éjszakai műszak büntetési arányainak egyértelműsége érdekében. Egyes alkalmazottak állandó éjszakai műszakban fizetnek, ha mindig éjszakai műszakban dolgoznak.
Túlórák
a Túlórák a rendes munkaidőn kívül végzett munkára vonatkoznak. A rendes órák eloszlását tükrözni kell a vonatkozó odaítélésben, bejegyzett megállapodásban vagy munkaszerződésekben. Mivel a Túlórák fizetésének mértéke a munkavégzés időpontjától függően eltérő lehet, meg kell határozni az alkalmazandó mértéket is.
a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalókat általában akkor tekintik túlórának, ha a héten 38 órát túllépnek. Bár ez hagyományosan a túlóra megértése, a munka jellegétől és a modern díjaktól függően továbbra is lehetnek eltérések, amelyek meghatározhatják a munkavállaló által naponta dolgozható maximális rendes órákat, valamint azokat az időpontokat, amelyeken belül a munkavállaló dolgozhat ezen rendes órákban, ebben az esetben az ezen órákon kívül ledolgozott idő túlóraként fizethető.
egyes megállapodások lehetővé tehetik a munkavállaló számára, hogy fizetett szabadságot vegyen ki, ahelyett, hogy túlórát fizetne. Ezt általában úgy hívják, hogy ‘szabadság helyett’. Ha a munkáltatók ezt a megközelítést választják, azt írásban kell megállapítani a munkavállaló beleegyezésével, és meg kell felelnie az odaítélési követelményeknek.
segítünk Önnek megérteni a műszakbüntetésekkel és túlórákkal kapcsolatos kötelezettségeit az Ön vállalkozásában. Hívjon minket most 1300 207 182 ingyenes kezdeti tanácsadás.
kérjen munkahelyi tanácsot most
hívja szakértői tanácsadóinkat, akik segítenek a munkahelyi kérdésekben.
Gyakran Ismételt Kérdések
-
Mi A Műszak Betöltése?
a műszakos terhelés magasabb bérszint, amelyet a munkavállalónak fizetnek azért, hogy rendes munkaidejét a szokásos munkaidőn kívül dolgozza, pl. munka:
- hétvégén
- késő este
- kora reggel.
-
Mi A Műszakpótlék?
a juttatás egy kiegészítő kifizetés a munkavállaló számára
- bizonyos feladatok elvégzése vagy akiknek extra készségeik vannak
- saját eszközeik használata a munkahelyen
- kellemetlen vagy veszélyes körülmények között dolgozik.
a műszakpótlék olyan juttatások, amelyek akkor alkalmazandók, amikor a munkavállalók bizonyos műszakokban dolgoznak, például étkezési vagy utazási juttatások, mivel a tömegközlekedés nem működik.
-
A Munkáltatóknak Műszakpótlékot Kell Fizetniük?
ez az alkalmazandó odaítéléstől vagy bejegyzett megállapodástól vagy a munkavállaló munkaszerződésétől függ. Ez attól is függ, hogy a munkavállalónak magasabb bért fizetnek-e a munkaszerződésük vagy bejegyzett megállapodásuk szerinti terhelések vagy juttatások kiegyenlítésére.
-
Mik Azok A Büntetési Díjak?
magasabb fizetési arány, amely akkor alkalmazható, ha a munkavállaló a szokásos óráján kívül (extra) dolgozik, vagy akkor dolgozik, amikor a legtöbb ember nem dolgozik, például amikor a munkavállaló esténként, hétvégén vagy munkaszüneti napokon dolgozik.
-
A Munkáltatóknak Büntetést Kell Fizetniük?
ez az alkalmazandó odaítéléstől, bejegyzett megállapodástól vagy munkaszerződéstől függ, valamint attól, hogy a munkavállalónak magasabb összegű fizetést fizetnek-e a munkaszerződésben vagy a bejegyzett megállapodásban kifejezett odaítélési jogosultságokért.
-
Ki Jogosult A Büntetési Arányokra?
attól függően, hogy a díjat, bejegyzett megállapodás vagy munkaszerződés, általában a munkavállaló, aki túlórázik, hétvégén, este, éjszaka vagy kora reggel, vagy munkaszüneti napokon.
-
Mi A Büntetés Mértéke A Munkaszüneti Napokra?
ez az odaítéléstől, a bejegyzett szerződéstől vagy a munkaszerződéstől függ, de ha egy munkavállaló kijelölt munkaszüneti napon dolgozik, általában magasabb bérre jogosult, amely a munkavállaló óradíjának akár 250% – A is lehet, és esetleg még ennél is több, ha a munkavállaló alkalmi.
-
Mikor Kezdődik Az Éjszakai Fizetés?
ez függ a díjat, bejegyzett megállapodás vagy munkaszerződés, amely meghatározza az óra.
-
A Munkaadóknak Túlórát Kell Fizetniük Ausztráliában?
igen – a túlórát akkor kell fizetni, ha azt odaítélés, bejegyzett megállapodás vagy munkaszerződés tiltja.
előfordulhat azonban, hogy a munkáltatónak nem kell külön fizetnie az ésszerű túlóráért, ha a munkavállalónak magasabb díjazást fizetnek a munkaszerződésben vagy a bejegyzett megállapodásban kifejezett odaítélési jogosultságok ellentételezéséért.
-
Milyen Órákat Tartanak Eltolódási Különbségnek?
a Műszakkülönbség nem az ausztráliai tisztességes munkáról szóló törvény által elismert kifejezés, de általában azon munkavállalók extra kompenzációjára utal, akik a szokásos munkaidőn kívül, általában este vagy éjszaka műszakban dolgoznak.