néha az áthelyezés elkerülhetetlen. Ez nem azt jelenti, hogy a kulcsfontosságú alkalmazottak új munkahelyre való áttérésének kezelése kevésbé bonyolult.
annak biztosítása érdekében, hogy ne nyissa ki magát a tisztességtelen vagy konstruktív elbocsátás követeléseivel szemben, ismernie kell munkavállalói jogait.
miért rendelkeznek az alkalmazottak áthelyezési jogokkal?
néha az áthelyezés ésszerű—máskor nem. A munkavállalóknak különleges jogaik vannak arra, hogy megvédjék őket a munkáltatóktól, akik esetleg azt akarják, hogy egy napos felmondási idővel az ország másik oldalára költözzenek.
melyek a munkavállalók áthelyezési jogai?
végső soron az a kérdés, hogy van-e mobilitási záradék a munkaszerződés feltételeiben. Ha igen, akkor a munkavállalónak mozognia kell, kivéve, ha a kérés teljesen ésszerűtlen.
mi teszi a lépést ésszerűtlenné, nincs egyértelműen meghatározva. Jó intézkedés az, hogy az áthelyezés a munkavállaló életminőségének romlását eredményezi-e. Ez magában foglalhat olyan dolgokat, mint a gyermekgondozás, az utazási idő stb.
nagyon fontos megjegyezni, hogy ami ésszerű lehet az egyik alkalmazott számára, az nem biztos, hogy a másik számára.
például egy bérelt ingatlanban élő egyedülálló férfinak sokkal könnyebb lesz külföldre költöznie, mint egy kisgyermekes szülőnek és jelzáloggal.
ha a munkavállaló úgy véli, hogy a lépés ésszerűtlen, akkor joga van arra, hogy konstruktív elbocsátást követeljen Ön ellen, ha két vagy több éves szolgálati idővel rendelkezik.
ezen állítások elkerülése érdekében írásban értesítenie kell az érintett alkalmazottakat az áthelyezésről. Nyílt kommunikációs vonalat alakítson ki velük, és ismertesse a mozgás megtagadásának következményeit.
áthelyezés és redundancia
a redundancia alternatív megoldás lehet, ha:
- a szerződésben nincs mobilitási záradék.
- van egy mobilitási záradék, de ésszerűtlen lenne megkérni a munkavállalót, hogy mozogjon.
ennek a lehetőségnek a mérlegelésekor figyelembe kell venni az áthelyezést és a munkavállalók jogait a végkielégítésre.
ha a munkavállaló két vagy több éve dolgozik Önnek, jogosult a törvényes végkielégítésre. Ezt a fizetésük, a szolgálati éveik és a munkaviszonyuk ideje alapján kell kiszámítani.
ha a munkavállaló visszautasít egy ésszerű ajánlatot, előfordulhat, hogy nem jogosult végkielégítésre.
egyéni költözés vs vállalati költözés
számos oka lehet annak, hogy egy alkalmazottat áthelyezésre kér. Ezek azonban általában a két tág kategória egyikébe tartoznak:
- teljes munkahely-áthelyezés
- egyéni költözés
az első egy iroda bezárása vagy egy új helyre költözés következménye lehet, hogy több alkalmazottat fogadjon el. Előfordulhat, hogy egyéni költözést kér egy új iroda felállításához, vagy a munka iránti igény miatt.
bármi is legyen az OK, minden lépés egyedi kihívásokat jelent.
először is összpontosítsunk az egyes munkahelyek áthelyezésére & jogok. Az egyén vagy egy kis csoport mozgatása a diszkrimináció kockázatát jelenti.
meg kell győződnie arról, hogy a személyzet tagjait nem érinti hátrányosan az áthelyezés. Vegye figyelembe a fogyatékkal élő alkalmazottak ésszerű követelményeit, és oldja meg az esetleges hozzáférési problémákat.
ez vonatkozik arra is, hogy ösztönözze alkalmazottait a mozgásra. Általában jó, ha magasabb fizetést vagy jobb karrierlehetőségeket kínál, hogy ösztönözze a személyzetet a mozgásra.
de vigyázzon arra, hogy ösztönző csomagokat kínáljon az alkalmazottak kiválasztására. Ez hátrányos megkülönböztetés állításait is eredményezheti.
a teljes vállalatáthelyezés mérlegelésekor & munkavállalói jogok a fent részletezett összes kihívással foglalkoznia kell, de nagyobb léptékben.
több ember áthelyezése azt is jelentheti, hogy tömeges elbocsátással kell szembenéznie. Ebben az esetben konzultációs folyamatot kell tartania, és esetleg tárgyalásokat kell folytatnia a szakszervezetekkel. Ha a lépés jelentős távolság, meg kell nézni kínál áthelyezés támogatási rendszer.
ez magában foglalhatja a pénzügyi támogatást, valamint a munkatársak gyors és egyszerű áthelyezését segítő kapcsolatok biztosítását.
van-e a munkáltatónak áthelyezési joga?
a mozgó hely gyakran a munkavállalóra összpontosít. De, mint munkáltató, érdemes tudni, hogy mi a munka áthelyezési joga is.
például joga van kényszeríteni egy lépést, ha a munkavállaló mobilitási záradékkal rendelkezik a szerződésében. Önnek joga van elbocsátani az alkalmazottakat, ha a költözés nem ésszerű, vagy ha a munkavállaló elutasítja az ésszerű kérelmet.
az Ön érdeke azonban, hogy megpróbáljon kölcsönös megállapodást kötni a munkavállalóval a költözéssel kapcsolatban. Az is rajtad múlik, hogy ösztönzőket vagy pénzügyi támogatást kínál-e.
ha munkáltatót vesznek át?
a munkavállalók jogait bizonyos szabályozások védik, ha a munkáltató átvétele történik, és az új tulajdonosok át akarnak költözni.
ez az előírás TUPE. Ez a vállalkozások átruházása a foglalkoztatás védelme.
a munkavállalók összes meglévő joga, beleértve a szerződéses jogokat és az elbocsátás elleni védelmet, változatlan marad. Nincs különbség, hogy ez egy új munkáltató, aki áthelyezi az iroda helyét.
szakértői támogatás
ha áthelyezési helyzetben van, és segítségre van szüksége a HR vagy a munkahelyi egészséggel kapcsolatban & biztonság, beszéljen szakértői tanácsadóinkkal, és kérjen jogi tanácsot ma a 01455 858 132