végkielégítés British Columbia-ban
a végkielégítés a munkáltató által a British Columbia alkalmazottjának nyújtott kompenzáció egyik formája, amikor munkáját önhibájukon kívül szüntetik meg. A végkielégítési csomag pénzügyi támogatásként működik az egyén számára, amíg máshol nem találnak hasonló munkát.
amikor egy nem szakszervezeti alkalmazottat elengednek vagy véglegesen elbocsátanak, munkáltatójuknak vagy ésszerű értesítést kell benyújtania, értesítés helyett fizetni (a továbbiakban: végkielégítés), vagy mindkettő kombinációja. Az, hogy mennyi értesítést vagy végkielégítést kell kapnia az egyénnek, számos tényezőn alapul.
vegye fel a kapcsolatot a samfiru Tumarkin LLP-vel a BC-ben. Több éves tapasztalattal rendelkezünk a végkielégítések megtárgyalásában, és abban, hogy az ügyfelek megkapják azt, amire törvényesen jogosultak. Vancouveri foglalkoztatási ügyvédeink az egész tartományban szolgálják az ügyfeleket.
nézze meg az alábbi videót a munkajogi Show-ból, és olvassa el tovább, hogy többet megtudjon a végkielégítéséről és annak megszerzéséről.
További információ
mennyi végkielégítést kell kapnom BC-ben?
a felmondási vagy végkielégítés összegét a foglalkoztatási normákról szóló törvény (ESA) és a common law határozza meg, amelyet az ország bíróságai határoznak meg. A foglalkoztatási ügyvéd mindkét lehetőséget mérlegelni fogja annak meghatározásakor, hogy a végkielégítési csomagnak hogyan kell kinéznie.
végkielégítés a common law szerint
a Common law végkielégítést közvetlenül a bírósági határozatok határozzák meg, és számos tényező befolyásolja. Ez a fajta végkielégítés gyakran sokkal több kártérítést nyújt a munkavállalónak, mint a BC ESA.
a következő tényezőket használják a közjogi végkielégítés kiszámításához:
- életkor
- munkaviszony időtartama
- beosztás és fizetés
- hasonló foglalkoztatás elérhetősége
- bónusz
- jutalék
- ellátások
- túlórabér
a BC végkielégítési kalkulátort azért hozták létre, hogy gyorsan megértse, mennyi végkielégítésre jogosult lehet a felmondás után.
mielőtt bármilyen végkielégítési ajánlatot elfogadna, fontos, hogy a Samfiru Tumarkin LLP-nél tapasztalt BC foglalkoztatási ügyvéd ellenőrizze először. A vállalatok több mint 90% – a sokkal kevesebb végkielégítést kínál a felmondott alkalmazottaknak, mint amennyit jogilag tartoznak. Ezt a forgatókönyvet jogtalan elbocsátásnak nevezik. A legtöbb alkalmazott nincs tisztában azzal, hogy mi a tisztességes végkielégítési ajánlat, és elfogadja azt, amely messze elmarad attól, amire jogosan jogosultak.
végkielégítés az ESA szerint
az ESA a BC-ben meghatározza azt a minimális végkielégítést, amellyel a munkavállalónak tartoznia kell, ha ok nélkül elengedik munkáját. A kapott végkielégítés összege a munkavállalói szolgálati időtől függ:
- 3 hónap szolgálat után: 1 hét fizetés
- 12 hónap szolgálat után: 2 hét fizetés
- 3 év szolgálat után: 3 hét fizetés, plusz 1 hét fizetés minden további foglalkoztatási év után (legfeljebb 8 hétig)
az ESA által garantált végkielégítés összege nem tartalmazza a közös jog szerinti teljes jogosultságait. Beszéljen B. C. foglalkoztatási ügyvédeinkkel a teljes végkielégítés érdekében.
vissza az elejére
mi a maximális végkielégítés BC-ben?
a végkielégítés maximális összege általában 24 havi fizetés.
vissza az elejére
kötelező a végkielégítés BC-ben?
a végkielégítés kötelező, ha:
- az Ön munkaviszonyát a munkáltató egyoldalúan szünteti meg, akár ok nélküli felmondással, akár konstruktív elbocsátással;
- munkáltatója helytelenül “ok miatt” kirúgja Önt, ami sok esetben előfordul; vagy
- nem kap felmondási időt, vagy az időszak nem elég hosszú, és továbbra is kártérítésre van szükség.
ha Ön az, aki értesítést küld a munkáltatójának arról, hogy el akarja hagyni a céget, de a munkáltatója úgy dönt, hogy elengedi Önt a felmondási idő vége előtt, akkor a munkáltatónak az adott időszak fennmaradó részére végkielégítést kell fizetnie.
a végkielégítés nem kötelező a következő esetekben:
- amikor felmondás nélkül kilép
- amikor lemond vagy nyugdíjba vonul
- amikor a korlátozott idejű szerződése lejár
- amikor lehetőséget kap arra, hogy más pozíciót foglaljon el a cégnél
- amikor elhagyja a céget, és a helyzet a munkáltató ellenőrzésén kívül esik
vissza a lap tetejére
hogyan befolyásolja a munkaszerződés a végkielégítésemet?
a munkáltató megpróbálja használni a munkaszerződést, hogy csökkentse vagy megszüntesse a végkielégítés összegét, amellyel a közös jog szerint tartoznak. Ezt egy megfelelően megfogalmazott felmondási záradék révén tehetik meg, amely korlátozza Önt az ESA szerinti minimális jogosultságaira.
a legtöbb munkáltató azonban nem hoz létre jogilag elfogadható felmondási záradékokat, vagy nem frissíti azokat rendszeresen, hogy lépést tartson a törvény változásaival, ami érvénytelen munkaszerződéseket eredményez.
győződjön meg róla, hogy ellenőrizze a munkaszerződését (ha van ilyen), vagy a munkáltató által biztosított vonatkozó munkavállalói kézikönyvet vagy iránymutatásokat, mivel a munkáltató köteles lehet az ESA által előírtnál nagyobb összegű végkielégítést biztosítani. Ha Ön szakszervezeti tag, erről a kollektív szerződésről és a szakszervezetről kell tájékozódnia.
a Samfiru Tumarkin LLP munkaügyi ügyvédei számos munkaszerződésben találtak hibákat, ami jelentős végkielégítési csomagokat eredményezett ügyfeleink számára.
vissza az elejére
Hogyan biztosítják a végkielégítést a munkavállalónak?
a végkielégítést háromféle módon lehet kifizetni: átalányösszegű kifizetésként, fizetésfolyósításként, vagy egy bizonyos időszak alatt kifizetések sorozatában elosztva.
vissza az elejére
kell-e adót fizetnem a végkielégítés után?
Igen, adót fizet a végkielégítésért, mivel ez az adóköteles foglalkoztatási jövedelem egyik formája. Az adózás módja a munkáltatótól függ. Mivel két fő módja van annak, hogy megkapja a végkielégítést, átalányösszegben vagy fizetésfolytatáson keresztül, megbeszéljük, hogy a végkielégítés e két módja hogyan befolyásolja a fizetett adó összegét.
egyösszegű végkielégítés adója
ha úgy dönt, hogy a végkielégítést átalányösszegként veszi át, akkor a munkáltatónak általában törvény írja elő, hogy levonja a fizetés egy részét jövedelemadó céljából (“visszatartási összeg”), de nem fognak levonni a CPP vagy az EI számára. Arra is lehetősége van, hogy kérje végkielégítésének letétbe helyezését egy RRSP-be vagy RPP-be, ebben az esetben a letétbe helyezéskor nem adózik, de levonják az adót, amikor egy összeget felvesz az RRSP-ből vagy az RPP-ből.
a végkielégítés utáni adó
ha úgy döntött, hogy a végkielégítést fizetésfolytatásként fogadja el, akkor továbbra is rendszeres fizetést és juttatásokat kap a végkielégítési megállapodásban meghatározott ideig. Ebben az esetben Ön felelős a CPP és RPP hozzájárulások teljesítéséért, valamint adott esetben az EI díjak kifizetéséért.
egyéb megállapodások
egyes munkáltatók lehetővé tehetik, hogy olyan megállapodást kössenek, amely szerint a végkielégítés hosszabb időre, például több évre oszlik meg Önnek. Lehet, hogy adókedvezmények, hogy ezt, attól függően, hogy a helyzet. Beszéljen egy tapasztalt foglalkoztatási ügyvéddel, hogy megvitassa a lehetőségeit, hogy optimalizálja a végkielégítési csomagot, és megkapja a jogosult és megérdemelt kártérítést.
vissza az elejére
A Foglalkoztatási standardok ágát kell-e használni a végkielégítéshez?
ha elbocsátják, kirúgják vagy elbocsátják a munkahelyéről, és teljes végkielégítési jogait szeretné érvényesíteni, ne vegye fel a kapcsolatot a foglalkoztatási standardokkal. Csak az ESA szerinti végkielégítés megszerzésében tudnak segíteni. Nem tudnak segíteni a teljes közjogi végkielégítés megszerzésében.