versenytilalmi záradékok a határozott idejű munkaszerződésekben
a versenytilalmi záradékok általában nem érvényesek a határozott idejű munkaszerződésekben, kivéve, ha a munkáltató fontos működési vagy kereskedelmi okokból írásban igazolni tudja a versenytilalmi záradék szükségességét. Ennek az indokolási kötelezettségnek az a célja, hogy megakadályozza a munkáltatókat abban, hogy könnyedén alkalmazzák az ilyen versenytilalmi záradékokat. A versenytilalmi záradék, amely nem felel meg ennek a szabványnak, semmis.
annak eldöntésekor, hogy a versenytilalmi záradékban meghatározott indokok elegendőek-e a versenytilalmi záradék igazolásához, a bíróságok egyensúlyt teremtenek a munkáltató és a munkavállaló érdekei között.
Megjegyzés: Ez a korlátozás nem vonatkozik a január 1-je előtt kötött szerződésekre 2015.
pályázati felhívás tilalmára vonatkozó kikötések
noha a törvény csak a versenytilalmi kikötésekre ír elő konkrét indokolási kötelezettséget, e rendelkezés szakirodalma és jogalkotási előzményei azt mutatják, hogy a pályázati felhívás tilalmára vonatkozó kikötések is ebbe a kategóriába tartoznak, és mint ilyenek, ugyanazok a szabályok vonatkoznak rájuk, mint a versenytilalmi kikötésekre. Ezért tanácsos, hogy a határozott idejű munkaszerződésekben-a versenytilalmi záradékokhoz hasonlóan-a pályázati felhívás tilalmára vonatkozó záradékok tartalmazzák a rendelkezés indokainak indokolását is.