Edifici commerciali e cantieri sono dotati di rischio intrinseco. Più di 10 milioni di americani lavorano nel campo delle costruzioni, ma la combinazione di lavoro fisico e attrezzature pesanti in loco portano ad un “più alto tasso di infortuni e decessi rispetto ad altre industrie.”
Proteggere i lavoratori richiede un piano completo di sicurezza della proprietà commerciale. Ecco uno sguardo ai must-have per nuove politiche di sicurezza, protocolli e procedure.
La politica di sicurezza ufficiale dell’organizzazione
Un piano di sicurezza solido inizia con la politica scritta. Ciò significa identificare potenziali aree di rischio come i punti di accesso ai cantieri, i grandi siti di funzionamento delle macchine o le situazioni in cui i lavoratori sono a rischio superiore alla media (come sui tetti o nel sottosuolo), che richiedono attrezzature o protocolli di sicurezza specifici.
Oltre ai piani per mitigare i pericoli, la politica di sicurezza scritta deve anche essere conforme a regolamenti come lo standard OSHA 1926, che copre la registrazione e la segnalazione di lesioni, la somministrazione del primo soccorso e l’uso di dispositivi di protezione individuale.
Mentre i piani di sicurezza saranno diversi tra organizzazioni e settori, esistono punti in comune critici. Questi documenti dovrebbero essere chiari, concisi e specifici sulla natura dei rischi cui devono far fronte i lavoratori e sulle misure adottate dalle imprese per attenuarli. Inoltre, questa politica dovrebbe essere liberamente disponibile per la revisione da parte di dipendenti, dirigenti e responsabili della conformità in qualsiasi momento.
Il protocollo di formazione sulla sicurezza della tua organizzazione
Chi forma i tuoi lavoratori nei protocolli di sicurezza? Quanto spesso? Anche se qui non esiste una regola rigida e veloce, i piani di sicurezza completi dovrebbero includere dettagli sulla tempistica della formazione e su chi è responsabile di garantire la conformità dei lavoratori.
Ci sono due scelte ugualmente praticabili qui: Assegnare un membro del personale in loco per condurre una formazione regolare e revisione, o assumere un’organizzazione di formazione esterna per fornire questo servizio. In entrambi i casi, obiettivo di revisione e riqualificazione ogni sei mesi per garantire il personale è up-to-date con le politiche e le procedure attuali.
Se il personale in loco è responsabile della formazione, dare loro il tempo adeguato per preparare e identificare almeno due membri del personale che possono condurre la formazione nel caso in cui uno è disponibile, malato o lascia l’azienda.
Procedure di sicurezza preventive quotidiane
Mentre le politiche di sicurezza di alto livello e la formazione sulla sicurezza mantengono la vostra organizzazione in conformità a lungo termine, come si fa a mantenere i lavoratori al sicuro giorno per giorno?
Iniziare con riunioni di sicurezza pre-turno prima dell’inizio del lavoro. Questi non devono essere lunghi o coinvolti, ma dovrebbero identificare le preoccupazioni in corso o emergenti — ad esempio, il lavoro regolare in altezza dovrebbe essere accompagnato da promemoria sui controlli delle imbracature di sicurezza, mentre le condizioni meteorologiche potrebbero dettare avvisi su forti venti o tempeste.
La tua politica di sicurezza completa dovrebbe anche coprire le misure preventive che tutti i dipendenti dovrebbero adottare per ridurre il rischio complessivo. Questi includono la gestione dei punti di accesso al sito limitando l’accesso ai veicoli e verificando l’identità di tutti i visitatori del sito. Inoltre, il personale dovrebbe sempre bloccare l’attrezzatura quando non in uso.
È anche fondamentale promuovere una cultura che promuova la segnalazione immediata di eventuali incidenti di sicurezza fornendo una chiara catena di comando per la segnalazione insieme a feedback positivi per il personale che porta alla luce le questioni di sicurezza — se i dipendenti sono trattati come “creatori di problemi” per la segnalazione di problemi di sicurezza, sceglieranno invece di trascurare
Protocolli di emergenza per reagire a situazioni specifiche
Si verificano incidenti di sicurezza. Non importa quanto dettagliate le vostre politiche o complete le procedure, le emergenze si verificano e il piano di sicurezza deve dettaglio come i dipendenti sono tenuti a reagire.
Inizia con una filosofia generale, come minimizzare il danno totale o agire rapidamente per ridurre il rischio potenziale. Poi, lay out esempi specifici che aiutano i dipendenti abbinare il loro comportamento alle aspettative. Esempi comuni includono:
- Agire rapidamente-Un dipendente non utilizza l’attrezzatura di sicurezza adeguata mentre lavora sul tetto. Qualsiasi personale che osserva questo dovrebbe informare il dipendente a rischio del problema e porre rimedio alla situazione. In caso di resistenza, il personale deve disporre di un responsabile della sicurezza che possa contribuire a garantire la conformità.
- Redigere un rapporto sugli incidenti-Dopo che si verificano incidenti di sicurezza, il personale deve metterli per iscritto con un rapporto sugli incidenti. Crea un report di una pagina che raccoglie informazioni critiche e assicurati che il personale sia addestrato a compilare e archiviare questi report al più presto.
- Recensione riprese della fotocamera – Non tutti i problemi di sicurezza comportano rischi personali; in alcuni casi, immobili commerciali o attrezzature possono andare dispersi. Di conseguenza, vale la pena investire in attrezzature di sicurezza del cantiere e del parcheggio, come le telecamere time-lapse, che il personale può utilizzare per individuare quando si sono verificati danni o furti e aiutare a rintracciare l’autore.
La creazione di un piano di sicurezza completo può aiutare a limitare il rischio e aumentare la sicurezza complessiva dei lavoratori. Inizia con una politica scritta concisa che include protocolli di formazione sulla sicurezza a lungo termine, procedure quotidiane e protocolli di emergenza specifici. Possiamo aiutarti con questo, contattaci ora.