アラブ首長国連邦の企業市場は従業員指向であるため、国の雇用法は雇用者と従業員の関心を同時に維持している。 雇用者の利益のために、アラブ首長国連邦の雇用法は、雇用者が雇用者の下で働く従業員に対してabscondingケースを登録することを権限を与えます。 一般的なケースでは、従業員がオフィスに出席しなかった場合、または雇用主に通知することなく国を離れる場合には、不在のケースが登録されます。 しかし、複数の理由がある可能性がありますが、従業員は、彼/彼女の財政的義務を遵守していない仕事に出席しない、刑事犯罪で起訴されたが、それはオフィスに出席する従業員の義務であり、そのうちの失敗は、雇用者が欠席ケースを登録することを許可します。
アラブ首長国連邦法に照らして
アラブ首長国連邦政府は、様々な状況における従業員に対する不在訴訟の承認と説明のプロセスを承認し、説明するために、連邦法第8号（雇用法）で2006年の閣僚決議721を発行した。 決議は、”anabscondingレポートは、労働者が連続して7日以上働いていた場合に適用され、従業員が彼が彼の所在を知らないか、theResolutionに従って仕事から彼の不在のためのalegititate理由を持っていることを誓約した場合に適用される”と明確に述べています。”
さらに、雇用主は従業員に対して不在報告書を提出するために以下の書類を必要とするでしょう:
- 従業員のパスポート、エミレーツIDおよび労働カードのコピー;
- 会社の貿易ライセンス;
- 労働確立カードのコピー;
- 仕事からの欠席の日付;
- 許可された個人
欠勤報告書の結果
欠勤報告書を人事-首長制度に登録すると、従業員は以下のいずれかの結果に直面する可能性があります:
- 不在報告書が従業員に対して登録された場合彼または彼女が国内にいるとき、当局は従業員にatrabel禁止を課し、彼または彼女が脱出するのを防ぎます。しかし、この旅行禁止は、同意を受けた後に削除することができ、雇用主またはビザのスポンサーによって撤退申請書を提出します。 一方、旅行禁止が雇用主によって引き出されていない場合、従業員は移民警察によって空港で停止され、移民刑務所に拘留されます。 その後、従業員はalawair移民刑務所に移され、既存の手続きを完了すると強制送還されます。
- いずれにしても、従業員が国内にいないときに欠席報告が登録された場合、従業員はUAEのブラックリストに登録された居住者としてみなされ、再び 状況は、従業員またはスポンサーがabscondingケースに対して撤退要求を提出するまで持続します。
上記に沿って、従業員が雇用主に近づき、旅行禁止を防ぐために、または再び入国を制限するために、absconding事件を撤回するために彼と交渉することは明らかである。 このような状況では、Youmayアプローチドバイの労働弁護士は、そのようなatravel禁止を解除する際にあなたを支援するために、国を離れるか、国に戻ることがで
この記事の内容は、主題への一般的なガイドを提供することを意図しています。 専門家の助言を求める必要がありますあなたの特定の状況について。