あなたのビジネスが提供するために必要な給付について調べる
ほとんどの人が「従業員給付」という言葉を聞くと、彼らは健康保険、休暇時間、401(k)プランのようなものを考えます。 従業員給付は、しかし、それよりもはるかに多くのものです。 メリアム-ウェブスターの”利益”という言葉の定義によると。.. 給付は、賃金や給与に加えて、雇用主によって提供されるサービスまたは権利です。
これらの”サービス”または”権利”の一部は政府が義務付けられており、企業は法律によって従業員に提供することが義務付けられています。 あなたは退職金制度や歯科保険のようなあなたの従業員のフリンジの利点を提供することを選択することができますが、そう、ほとんどの中小企業の所有者が彼らの従業員を提供しなければならない3義務付けられた利点があります。
従業員に対する政府の義務づけられた給付
従業員に給与または時給を支払うことに加えて、以下はほとんどの企業が法律で提供する必要がある政府の義務づけられた従業員の給付です。
- 社会保障&メディケア拠出
- 労働者補償保険
- 失業補償拠出
あなたの会社の規模や従業員に提供する給付によっては、COBRA、CHIPRA（子供の健康保険
社会保障&メディケア
社会保障とメディケアは連邦政府が資金を提供し、義務化された給付プログラムです。 これらの2つの政府税は、従業員と雇用者の両方が給与控除として均等に支払われます。 社会保障給付は、退職後、または恒久的に無効になった場合に従業員に収入を提供します。 メディケアは、65歳以上の人々のための健康保険プログラムを提供し、いくつかのケースでは、特定の障害や病状のために65歳未満の人々。
労働者補償
労働者補償保険は、仕事に関連する怪我や病気による従業員のための医療や治療、リハビリや代替収入を提供します。 労働者のcompは、州の運営保険基金または保険会社のいずれかを通じて雇用者によって提供されます。
失業補償
失業補償の目的は、自発的に職を失った従業員に一時的かつ部分的な収入の交換を提供することである。 解雇された従業員は、特定の状況のために解雇された場合、失業を回収することはできません。.. 一つは故意の不正行為です。 失業保険は、従業員と雇用者の両方が支払う連邦および州の実行プログラムの組み合わせです。