あなたはあなたの履歴書に明らかなギャップを示す仕事からの延長休憩を持っていましたか？
採用担当者はこれらの休憩に疑問を呈するのが一般的です。 しかし、それは彼らが彼らの候補者リストからあなたを排除するという意味ではありません。 なぜ休憩が起こったのかの説明が必要です。
このガイドでは、履歴書、カバーレター、就職の面接など、就職活動のさまざまな部分で雇用ギャップを説明する方法を共有します。
目標は？ あなたの夢の仕事を着陸するのを助けるために。
雇用格差とは何か？
定義上、雇用ギャップは、あなたが雇用から費やした時間です（したがって、なぜあなたはそれらを”キャリアギャップ”と呼ぶのか）。
説明が必要な履歴書にギャップがある理由はさまざまです。
サバティカル休暇
サバティカル休暇は、通常の役割から離れている長期休暇です。 彼らはあなたの雇用者によって承認される必要があり、あなたはあなたの時間をオフにして選択するものは何でもすることができます—ボランティア
しかし、前提は、あなたが長期的な休憩を取って仕事に戻ることができるということです。
私たちは、あなたの履歴書に合理的な長さのサバティカルを含めるべきだと思います。 あなたはその時間の間に仕事を休んでいました（まだ雇用されています）、それは間違いなく議論のための興味深い角度を持っています。 それはあなたの旅の一部を形成します。
他の誰かの世話
時々、人々は病気の親戚の世話をするために仕事から離れて時間を取る。
英国には推定880万人の介護者がいるので、友人や家族が病気になっている間にキャリア休憩を取ることは珍しい理由ではありません。 しかし、それはまだあなたが説明する必要がありますあなたの履歴書にギャップを残します。
出産、父性、および共有育児休暇
共有育児休暇の導入により、親が子供の世話をするために仕事から時間を取る機会が以前よりも増えています。
しかし、職場における扶養児童の母親と父親の間には依然として大きな違いがあり、雇用中の母親の75％が男性の93％に比べてわずかです。 これは、子供の誕生または養子縁組後に仕事に戻った女性が履歴書に実質的なキャリア休憩を取る可能性が高いことを意味します。
失業期間
最近の研究では、英国の雇用率は約75％であり、4分の1の人々が現在仕事をしていないことを意味しています。 これは、それらの人々のすべてが、しかし、仕事を持っていないことを選択したという意味ではありません。 あなたは仕事から離れていることを選択するか、またはあなたが制御できない状況（病気の親戚の世話のような）のために選択するかもしれません。
現在の気候では、人々は不毛、冗長性、または職場に戻ることができないために仕事をしていないことは理解できます。 COVID-19は失業に大きな影響を与えました;多くの人々は今年のために彼らの雇用履歴のギャップを持つことになります。
勉強
フルタイムの仕事の世界を離れて、勉強に戻ったり、新しい資格を取得したり、新しい業界で再訓練したりすることができます。
勉強に時間を割いているため、半年（短期コースの場合）から数年（学部の場合）までのキャリア休憩を見ることは珍しいことではありません。 しかし、雇用ギャップを発見した将来の雇用者のためにあなたの履歴書にこれを説明するのは賢明です。
長期旅行
私たちは皆、大学を始める前に旅行にギャップ年を取っている人について聞いたことがありますが、キャリアブレークを通じて後の世
一部の企業は、人々がリモートで作業したり、地元のオフィスに転送することができます。 他の人は、あなたが戻ってくる仕事をしながら、世界を旅行するために使用できる休暇を提供しています。 しかし、ほとんどの場合、長期旅行の延長はあなたの履歴書のギャップにつながります。
いつ（そしてどこで）あなたのキャリアブレークを言及する
それはあなたの履歴書にキャリアブレークを言及することがほとんど常に最善です。 しかし、それは必ずしも必要ではありません。
あなたは長い時間前に起こった雇用格差を説明する必要はないかもしれません（5-10+年）、あなたはそれ以来、関連する経験がたくさんあります。
同様に、キャリア休憩が非常に短い場合は、参照する必要はないかもしれません。 あなたが積極的に新しい役割を申請していた間に月か二の雇用ギャップは理解でき、ほとんどの雇用管理者はCvを見たときにこれを理解しています。
しかし、休憩が長く、最近のものであれば、次の場所でギャップを説明する必要があるでしょう。
あなたの履歴書に
ほとんどのリクルーターと雇用管理者にとって、あなたの履歴書は、彼らがあなたについての詳細を調べるために行く最初の場所です。 ほとんどのCvは、雇用履歴のタイムラインを備えています：それはあなたのキャリアの休憩にスロットする場所です。
スペースが限られている場合、単純な線または二つが最適です（CvはA4の2辺以下でなければなりません。)そうすれば、あなたの潜在的な雇用者はギャップについて最初から知っている。
彼らが求めるなら、あなたはいつでもあなたのカバーレターの中でこれを拡張することができます。
あなたのカバーレターの中で
カバーレターといえば、あなたのキャリアの休憩についての詳細を共有する価値があります。 あなたの経験について話をするためにここに多くのスペースがあります,いくつかの個性を示します,それはあなたのスキルを向上させた方法,そして、
たとえば、次のテンプレートをカスタマイズして、カバーレターのキャリアギャップを説明することができます。
“2018年と2019年の間、私は世界を旅するために休暇を取りました。 私は東南アジアを旅して9ヶ月を過ごしました—異なる文化を体験し、新しい人に会う一生に一度の機会です。
私は世界中の人々と時間を過ごし、彼らのさまざまな視点やライフスタイルについて聞いていました。 それは確かに私をより丸みを帯びた自信を持った人にしました。”
あなたの個人的なウェブサイト上
あなたがフリーランサーや創造的な専門家なら、あなたは（デジタル履歴書として機能する）あなたのウェブサイト上
旅したり、勉強したり、ボランティアしたりする場合は、これを詳しく説明するためにあなたのウェブサイトにスペースを作成してくださ 特に休憩が将来の雇用者にとって有用な新しいスキルを教えてくれた場合は、あなたが離れている間に学んだすべてのことについて話す機会を使
それはリクルーターとのつながりを強化したり、あなたの価値観が夢の雇用主と一致していることを知らせるのに役立ちます。 それらは他の求職者に先んじて得ることができる両方の事である。
就職面接で
採用担当者があなたの雇用ギャップを知ったら、就職面接で彼らについて尋ねる可能性が強いです。
雇用管理者は、sabbaticalsが多くの点で人々に利益をもたらすことができることを知っています。 あなたは新しいスキルや属性を学び、あなたの仕事にこぼれることができる貴重な経験を得る。
（さらに、あなたが何か楽しいことをして休暇を過ごした場合、それはあなたの就職の面接で素晴らしい氷のブレーカです。 誰があなたが一生の旅行で持っていたすべての楽しみ、またはあなたが本を書いたという事実について話したくないでしょうか？ どちらも超印象的です！)
これはあなたの将来の雇用者を安心させ、雇用ギャップを説明するのに最適な場所です。
あなたの履歴書にキャリアブレークを説明する方法
あなたのキャリアブレークのためのスマートな説明を作り、新しい仕事を着陸する準備ができて？ ここでは、あなたの履歴書に雇用ギャップを説明するための六つの素晴らしい方法があります。
オープンで正直である
警告の言葉：雇用の日付を延長したり、嘘をついたりすることによってキャリアの休憩をカバーするように誘惑されてはいけません。 人々が見つければあなたの仕事で失うことができるチャンスがある。 それはリスクの価値はありません。
人々は誠実さに感謝します（そして尊敬します）—そして結局のところ、キャリアブレークには何も問題はありません！ 実際には、企業は自分の価値を認識し、今保持戦術としてそれらを提供し始めています。
常にあなたの雇用のギャップについて先行し、正直である。 覚えなさい:正直者は最もよい方針である。 間違ったフィートのあなたの新しい雇用者との事を始めたいと思わない。
あなたが快適にしているものを共有する
あなたはあなたのキャリアの休憩について正直であるべきですが、あなたが快適にしているよりも多くを共有しないでください。
親戚の世話について話し、親密な詳細に入るのではなく、あなた自身の健康上の懸念についても同じことが言えます。 雇用者はちょうどあなたが休憩を取った理由を理解したいです。
Hurwitz Strategic Staffingの社長兼CEOであるBruce Hurwitzによると、鍵はシンプルに保つことです。
「彼らが詳細に興味があるなら、彼らは尋ねるでしょう。 必要なのは、次のように書くことだけです:
-「COVID-19により解雇」
-「契約/プロジェクトが終了」
-「家族の問題により辞任し、もはや関連性がない」。
書かないことは”クビ”だ。 いずれにしても、仕事関連の活動（特に申請者が取るかもしれないコース）とボランティア活動をリストすることによってギャップを埋めることがで”
健康問題のために雇用格差がある場合は、就職活動の過程で合理的な調整を求めることを忘れないでください。
合理的な雇用主は、あなたが将来を予測できないことを知っています。
TimetasticのCEOであるGary Bury氏は次のように述べています:
“誰も正当化を必要とする否定的なものとして彼らのキャリアの休憩を考慮すべきではありません。 それがなぜ起こったのかを簡潔かつ正直に説明し、それから来た陽性に切り替える—たとえ休憩が望ましくなかったとしても、常に肯定的なものが”
これを支援するための素晴らしい方法の一つは、以前の雇用主にあなたの仕事についての証言を書くように頼むことです—キャリアブレイクを含
それを実践して、以前の雇用主があなたを冗長にし、他の仕事を見つけるのに苦労したので、雇用ギャップがあるとしましょう。 あなたを冗長にした雇用主は、
のような単純なものを書いた場合、完璧な参照をするでしょう：”メアリーは偉大な雇用者であり、非常に時間厳守であり、状況が許せば私たちは彼女を私たちの会社で雇用し続けていたでしょう。”
最良の部分は？ 採用担当者があなたを見つけるのを助けるために、他の場所でこれらの参照を使用することができます。 LinkedInの推薦は、例えば、公にあなたのプロフィールに表示されています。
ポジティブに
あなたのキャリアの休憩は失業によるものであれば、落胆を感じるのは簡単です。
しかし、あなたはあなたの自己意識とあなたのキャリアへの献身でリクルーターを感動させることができ、あなたの履歴書のギャップについてあまり心配
真実は：それはあなたの履歴書が破棄される可能性があります理由になるとキャリアブレークは、リスト上でさえ高いではありません。 研究はリクルーターが悪い文法(77%)および専門外の電子メールアドレス(34%)により焦点を合わせていることを示す。 これら二つのボックスをチェックすると、あなたはすでに他の求職者の上にいることを意味します！
譲渡可能なスキルを言及
私たちのほとんどは、思いやり、勉強、仕事を探して、またはボランティアのような活動を通じて、積極的にソフトスキルに取り組んで私たちのキャリアの休憩を費やしてきました。
これらは貴重なものであり、あなたの履歴書に記載する必要があります。 （指導者の半数以上は、技術的なスキルよりもソフトスキルが重要であると言います。)
だから、あなたの履歴書に雇用ギャップを説明するときは、あなたが持っている今、企業が必要とする譲渡可能なスキルについて考えてみてくださ それには以下が含まれます:
- 創造性
- 説得
- コラボレーション
- コミュニケーション
- 適応性
あなたが学んだ新しいスキルにかかわらず、雇用ギャップに置くことができる正のスピンが常にあることを覚えておいてください。 ギャップが疑問視されるときはいつでもそれらを誇示してください。
代わりにスキルに焦点を当てたCVを試してみてください
あなたが離れてあなたのキャリアの休憩から焦点をシフトしたい場合は、キャリアアド
これは、将来の雇用主に質問するために雇用ギャップを明らかに指摘させるのではなく、あなたのスキルを前面と中心に置きます。
このタイプのクリエイティブCVの書式設定は、特定の業界でのみ許容されます。 あなたが教師や講師であれば、例えば、あなたはあなたの職歴を持つ教育経験を実証する必要があります。
スキルに焦点を当てたCvは、創造的およびデジタル職業のために特にうまく機能します。 たとえば、ソフトウェアの経験がある場合、それはあなたの仕事の履歴よりも雇用者にとってより価値があるかもしれません。
雇用ギャップがあなたの履歴書を作成するのを止めないようにしてください
あなたの履歴書に原因不明のギャップを持つ唯一の人だと感じるのは簡単です。
しかし、あなただけではない可能性が非常に高いです。 人々は多くの理由でキャリア休憩を取る—そして私たちが持っていた年で、COVIDのために失業は、より多くの人々がこれまで以上にキャリアギャップを持
最も重要な部分は休憩そのものではなく、なぜあなたがそれをしたのか、そしてそれから来た肯定的な説明です。
キャリアの休憩を説明するときに信頼を浸透させ、あなたの将来の雇用者にあなたの人格を示すためにこれらのヒントを使用してください。 あなたの夢の仕事を着陸し、あなたのキャリアの目標を達成することはできません理由はありません—あなたは過去にいくつかの時間を取った