私たちは、人々がPAYEコードがどのように動作するかについての私たちのウェブサイトのガイダンスと一緒にこの記事を読むことをお勧めします–あなたは、次のものの意味を理解するのに役立つだけでなく、あなたの税務業務を管理するために良い代わりにあなたを立つために、あなたの背景情報をピックアップしますように、現在、そして将来的に。
スターターチェックリスト
新しい雇用主に与えるP45がない場合、新しい雇用主はスターターチェックリストを完了するように依頼する必要があります。 彼らがしない場合は、いずれかを印刷し、それを完了し、とにかくあなたの新しい雇用主にそれを与えます。 P46というフレーズは、スターターチェックリストを参照するために使用されることがあります。
スターターチェックリストでは、従業員はどの声明がそれらに適用されるかを尋ねられます:
- Aこれは昨年6月以来の最初の仕事であり、課税対象の求職者手当、雇用-支援手当、課税不能給付、国民年金または職業年金を受け取っていません。
- Bこれが彼らの唯一の仕事ですが、昨年6月以降、彼らは別の仕事をしているか、課税対象の求職者手当、雇用および支援手当、または課税不能給付を受 彼らは州または職業年金を受けていません。
- C彼らは別の仕事を持っているか、州または職業年金を受け取ります
あなたが選ぶ声明に応じて、あなたの雇用主はあなたに税コードを割り当
割り当てることができるコードは三つあります。 2019/20では、1250L、1250L M1/W1、およびBRです。
明細書を選択しない場合、またはスタータチェックリストをまったく完了しない場合、雇用主は税コード0Tを使用します。
問題があればそれを参照する必要があるかもしれないので、あなたが完了するか、少なくともあなたが選択した声明のメモを作り、安全な場所に保
税コード
あなたが選んだ声明に応じて、あなたの雇用主は次のPAYEコードのいずれかを使用します：
カテゴリA=1250L。たとえば、課税年度の初めから働いておらず、2019年9月1日に就職した場合、6,252ポンドの非課税手当（6ヶ月x1,042ポンド（1/12×12,500）=6,252ポンド）がその月の賃金 課税年度（月）の12月までに、あなたはあなたの非課税手当の12/12日（すなわちすべて）を受け取っている必要があります。
カテゴリB=1250L M1/W1。 これは、あなたの各給与期間のためのあなたの非課税手当の一部を与える-しかし、これ以上と劣らず。 だから、あなたが毎月支払われている場合は、毎月1/12を取得し、毎週支払われている場合は、1/52を取得します。 このコードは、非累積税コードと呼ばれることがあります。
上記の例を続けて、ボックスBにチェックを入れると、月の賃金に対して使用するために£1,042の非課税給与が与えられ、月の賃金に対して使用するために£1,042の非課税手当が与えられます。 あなたの新しい雇用主はあなたの前の雇用主からのあなたの賃金と税金の詳細を持っていないので、彼らはあなたの税金を”累積的に”計算すること 非累積コードは、多くの場合、あなたが税金を過払いすることを意味することができます。
カテゴリC=コードBRこれは、あなたの賃金のすべてに、現在20％の基本料金で税金を支払うことを意味します。
あなたがBR納税者であり、その年のあなたの個人手当のすべてがあなたの他の雇用からの収入に対して完全に使用されている場合、このコードは正
間違った文を選んだ場合はどうなりますか？
通常、人々がボックスAを選ぶとき、実際にボックスBまたはCを選ぶときに問題が発生します。
例1–アンチェックボックスAボックスB
アンは失業している。 彼女は仕事に戻る2019年10月まで、週に£73.10の求職者の手当を受け取っています。 彼女の新しい仕事は彼女に£2,000月を支払う。 AnnはJobcentreのP45Uを持っていないので、代わりにstarter checklistを完了し、これが彼女の最初の仕事（2019/20課税年度）であるが、starter checklistに記載されている州の給付を受けていないことを証明します（彼女が受け取った求職者の手当が課税対象であることを理解していません）。
AnnがボックスAにチェックを入れた結果、Annの新しい雇用主は標準税コード（1250L–Annに£12,500の完全な個人手当を与える）を累積的に運営することにな これは、アンが彼女の雇用収入に対して設定するために、課税年度の前半からすべての個人手当の利益を得ることを意味します。 年末には、アンは彼女の雇用収入に税金を払わず、彼らは£12,000（6ヶ月x£2,000）だけであり、彼女は給与を通じて£12,500非課税の支払いを許可されています。しかし、2019/20年の彼女の課税所得の合計は実際には£13,900.60（つまり£12,000プラス£1,900.60求職者の手当）です。 課税年度の終わりに、hmrcが年次和解（P800と呼ばれる）を行うようになると、Annは£280.12（つまり£13,900.60より少ない£12,500×20％）の税金請求書を受け取ります。
AnnがボックスBに正しくチェックを入れていれば、Annの雇用主は代わりにW1/M1ベースで動作する標準コードを使用していたでしょう。 アンは今年の前半から個人手当の利益を与えられていないだろうし、不足の状況は避けられていただろう（確かに、彼女はおそらく払い戻しの位置に自分自身を発見しているだろう）。
このシナリオについて注意すべき点がいくつかあります:
- 介護者の手当は、実際に課税対象の利益である-しかし、それは具体的にスターターチェックリストに記載されている他の課税対象の利益と一緒に記載さ 私たちは何度もHMRCでこれを提起してきました。
- DWPは、個人が持っていた課税上の利益についてHMRCに伝えることがありますが、この出来事に頼るべきではなく、たとえそうであっても、hmrcが税コードを変更するのは課税年度に遅すぎる可能性があります。
例2–Zachery–ボックスAをチェックしたとき、ボックスCをチェックする必要がありました
Zacheryは看護師です。 彼はしばらくの間NHSで働いており、2019では看護師の銀行に参加して余分な時間を拾うことに決めました。 看護師銀行は、彼の通常の仕事のために彼を支払う部分に給与の目的のためにNHS内の別の組織です。 彼が’銀行’を結合するとき彼は始動機のチェックリストを完了するように頼まれる。
Zacheryは、彼がスターター–チェックリストを完了するように求められ、ボックスAをチェックするだけで奇妙だと考えている-彼は彼の銀行の仕事を彼の通常の仕事の延長とみなし、6April以来、他のタイプの仕事をしていない。
このため、銀行給与部門は彼の銀行収益に対してコード1250Lを使用しています。 課税年度の残りの部分で、ザチェリーは銀行の看護師として£8,000を稼いでいます–それは彼が割り当てられている£12,500非課税額を下回るため、課税され
しかし、Zacheryはすでに彼の通常の収入（£20,000）に対して非課税額を使用しています。 これは、今年の終わりに、Zacheryが£1,600の請求書を受け取ることを意味します（つまり、£28,000より少ない£12,500×20％彼がすでに支払った£1,500より少ない）。
ザチェリーがボックスAの代わりにボックスCにチェックを入れた場合、20％の定額料金での税金が彼の£8,000銀行看護師の収入（£1,600）に徴収され、正しい結果が得られたであろう。
このシナリオでは、いくつか注意すべきことがあります:
- 私たちは、あなたが複数の雇用を持っている場合、またはあなたが代理店を介して作業している場合、物事は多くの場合、これらのシナリオでは非常に紛らわしい得ることができるように、税コードがより深く働くべきかを見てファクトシートを持っています。
- 時には、実際には一つの仕事しかないかもしれませんが、あなたの古い雇用主がHMRCにあなたの”リーバー”情報を送信するのを遅らせているので、HMRCはあなたが二つの仕事を持っていると考えています。 彼らは間違ってBR税コードであなたの税コードを上書きする場合は、まっすぐにそれらを設定するためにそれらに連絡する必要があります–間違ったBR
税金が払えないのですが、どうすればいいですか？
あなたが税金法案を持っていて、あなたが誤ってスターターステートメントを選択したためである場合、あなたはそれについて行うことができますあまり たとえば、2019/20で新しい仕事を開始し、新しい雇用主にコードBRを使用する必要があることを示すスターターチェックリストを与えた場合（2番目の仕事であったため）、コードを使用しませんでしたが、標準の1250Lコードを使用しただけです。 これは”雇用者の間違い”であり、HMRCは未払いの税のためのそれらを最初に追跡するべきである。 （注、スターターチェックリストで誤ったオプションを選択した場合、それは”雇用者エラー”ではありません。)
PAYEコードによる過少支払いの回収またはHMRCへの直接支払いが財政的に困難な場合は、できるだけ早くhmrcに連絡して議論してください。 あなたは、より長い期間にわたってコード化された税を持っているか、分割払いで支払うことを手配することができるかもしれません。 あなたが支払いを広げた場合も利息があるかもしれません。
私はスターターチェックリストを正しく完了しましたが、私はまだ不足しています！
これは、例えば給与期間の途中で転職する場合などに発生することがあります。 ジャッキーを考えてみましょう。 彼女は2019年7月19日までHRで働き、月額£1,500（すべての暦月の終わりに）を支払われました。 7月には、彼女は19th7月までしか支払われていません（だから、£919.35としましょう）–しかし、その7月の給与から控除する税金を計算するとき、彼女は£1,042の非課税手当の恩恵を与えられます。 彼女が人事の仕事を離れる時点でのこの仕事からの彼女の総賃金と税金は、したがって£5,419.35と£274.80です。
Jacquiは2019年7月22日に新しい仕事を始めました–月に£1,750を稼ぎます。 彼女がスターターチェックリストのボックスBを正しくチェックしても、彼女の新しい雇用主は、彼女の7月の収入（彼らが£564.51であるとしましょう）に対
課税年度の終わりに、彼女の2019/20の税金計算には£89.17の過少支払いが表示されます。:
| 仕事1収入 | £5,319.35 (£1,500 ×3プラス£919.35) |
| 仕事2収入 | £14,564.51 (£1,750 ￥8,56451 |
| 合計 | £19,983.86 |
| (個人的な手当が少ない) | (£12,500) |
| のバランスの20%で起因する税£7,483.86 | £1,496.77 |
| (ソースジョブで控除されるより少ない税金1) | (£274.80) |
| (ソースジョブで控除されるより少ない税金1) | (£1,132.80) |
| 過払金 | £89.17 |
このような状況では、あなたの雇用主はPAYEを正しく運営しており、それはそれらのものの一つに過ぎません。 主なものは、それのための問題と予算を認識しています。
学生ローン
あなたが返済する学生ローンを持っていて、あなたが雇用されている場合、あなたは通常、PAYEの下であなたの賃金を通じてローンを返済します。 これは、通常、あなたが仕事を開始し、返済のしきい値（複数可）よりも多くを獲得している提供し、あなたの卒業後の月に自動的に発生します。
HMRCは、雇用主に賃金から適切な金額を差し引くために必要な情報を提供します。 正しい返済を計算するためにはどのような貸付け金があるか始動機のチェックリストで注意することは重要である(例えば、計画1か計画2、または大学院の貸付け金)。 あなたが持っているローンがわからない場合は、学生ローン会社に連絡してください。
便利なツールページでスターターチェックリストを完了する方法の例を見ることができます。
私たちは、私たちの姉妹のウェブサイト、学生のための税ガイドでより詳細にスターターチェックリストと学生ローンをカバーしています。
あなたが私たちの雇用セクションであなたの税金を支払うことができない場合に何をすべきかについての詳細があります。
雇用者の間違いがあなたに適用されるかもしれないと思う場合は、雇用者の間違いに関する完全なガイドをお読みください。