なぜ配置評価が必要なのですか？

あなたは職場の学習を調査し、なぜ配置評価が必要なのか疑問に思っていますか？ この記事では、そのような評価が何であり、何を達成するのに役立つかを詳述することで、そのような評価の重要性を明らかにすることを目指して

• 配置評価とは何ですか？
• なぜ配置評価はそれほど重要なのですか？
• 配置評価の恩恵を受けるのは誰ですか？
• 配置評価のために従業員をどこに送ることができますか

配置評価とは何ですか？

成人教育訓練(AET)や職場学習を含むあらゆる形態の教育において、評価という用語は、教育者が学生、学習者、従業員、コミュニティメンバーの学問的準備、学習の進捗、スキルの獲得、または教育ニーズを評価、測定、文書化するために使用する様々な方法またはツールを指す。

配置評価は、これらの質問に答えるために私たちを強制します:

“私たちのファシリテーターは、あなたの従業員を支援し、可能にし、奨励する方法で促進していますか？”
“あなたの従業員は、彼らが学習する必要があるものを学んでいますか？”

今日の学校の退職者は、基本的な言語と数学のスキル以上のものを持っている必要があります。 悲しいことに、私たちの教育システムと私たちの国の社会経済的状況は、私たちの若い大人の四分の一が学校を終えておらず、そうする人の半分以上が高等教育や職場の基準に達していないことを意味します。 それらの多くは、彼らが継続的に変化している世界に直面することを可能にするスキルを欠いています。

私たちの配置評価は、候補者の現在のスキルと能力を決定し、一般教育訓練（GET）バンド内の正しいAETレベルに配置することを可能にします。 それはペンと紙の評価です。 結果は、従業員が学習することが期待できるペースを示しています。
受験者を評価して、読み書き、数学に関する能力のレベルを決定します。 これらの配置評価の結果は、私たちは、彼らが彼らのニーズに最も適したパッケージを仕立てすることにより、コースのうち、最も利益を受け取ることを確

したがって、職場トレーニングコースで従業員を予約する前に配置評価を行うことが極めて重要です。 正確な評価は、各学習者が理解しているコース教材を提示されることを保証します。 トレーニングセッションは、理想的には、以前の教育の面で中断した場所から拾う必要があります。

なぜ配置評価が重要なのでしょうか？

Triple Eトレーニングプロセス

職場トレーニングプロジェクトの設定に参加するために、組織内の関係者を招待することが不可欠です。 組み合わせた協力は、価値を追加し、雇用者とスタッフのための任意のAET学習イニシアチブの成功を増加させます。

Triple E Trainingでは、AETプロジェクトに関する質問に答えるための意識セッションを提供しています。 45分のセッションは、ABETトレーニングについての潜在的な代表者に情報を提供するために、あなたの敷地内で行われます。

配置評価はあらゆる訓練介入の前提条件である。 これは、学習者が適切なレベルに配置されるように、私たちは事前の学習を認識し、現在の能力を評価することができます。 各大人の学習者および従業員のための正しい出発点を定め、開発される必要がある区域を識別することは命令的である。 従業員は英語と算数でのコミュニケーションで評価されます。 評価は、あなたのオフィス、サイト、またはあなたが選択した任意の場所で、任意の日に、いつでも行われます。 評価には3時間かかります。

結果とフィードバック

評価後、グループ統計と個々の学習者のパフォーマンスの詳細なレポートが発行されます。以下は、配置評価の結果から作成された個々のパフォーマンスグラフの二つの例です。

最初の学習者は英語でAET1コミュニケーションに相当する配置を獲得し、二番目の学習者はAETレベル2を達成しました。 両方の従業員は算数でAETレベル1を獲得しました。 私たちの成人教育訓練システムの性質は、両方の候補者と同時に評価された他の人が同じセッションでAETレッスンに出席できることを意味します。 ファシリテーターは、パフォーマンスグラフのコピーを持っているので、個々のレベルで各候補者を訓練します。

残念ながら、B-BBEEスコアカードのスキル開発要素を遵守するためだけに、職業訓練に参加する企業があまりにも多くあります。 これは従業員が訓練のプロジェクトのために偶然選ばれるので従業員の技術開発で失敗した試みで起因する。 したがって、形成的評価を行うことは、スキル開発プロジェクトの成功を決定する上で不可欠なステップです。

なぜ訓練への包括的なアプローチがうまくいかないのか

ABETプログラムに入学する人々の中には、完全に文盲の人もいます。 彼らの限られたコミュニケーション能力は、彼らがPre AETで訓練を開始することを意味します。 読み書き能力がある候補者は、現在の理解と知識に応じて、いくつかのレベルから免除され、レベル2と4の間に配置されることがあります。 登録する他の人は、レベル4に配置するために必要なスキルを持っています。 私たちの高度な訓練を受けたファシリテーターは、必要に応じて、一つのトレーニングセッション内の異なるレベ

この多様性のために、そして一度に複数のレベルの学習者に利益をもたらすことができる巧みに設計されたパッケージのおかげで、各学習者は大人の基礎教育と訓練プログラムに参加する前に評価されなければなりません。

評価は、学習者がすでに達成しているスキルのレベルと、プログラム内で学習を開始する場所を決定します。 これらの評価は、配置から当て推量を取り、幸せな学習結果を保証します。

それを正しく得る–初めて

職業訓練を通じて識字と算数のスキルを達成するためにあなたの労働力を支援するための適切なファシリテーターを見つ 配置評価は、ファシリテーターに、教育上の問題に対処するために必要なデータを提供します。 あなたの従業員のほとんどが文盲である場合は、大人の基本的な教育とトレーニングプログラムの事前AETで開始するのが最善でしょう。

プレトレーニング配置評価:

• 個々のスキルレベルの決定
• トレーニングオプションについての情報に基づいた意思決定を支援
• セッションはスキルレベルに基づいて調整できます
• 私たちの評価は、スキルの知識と資格を決定します

配置評価の恩恵を受けるのは誰ですか？

従業員に生涯学習の成功した態度を浸透させるためには、強力な基礎を確立することが最善です。 基礎的な訓練のために選ばれ、成功する従業員は技術開発のために努力すると同時に、あなたの会社に貴重な資産になる。 英語と数学の基礎を持っている従業員は、learnershipsに適しており、最後までlearnershipを見る可能性が高くなります。 これはあなたの会社内の士気そして能力を改善するあなたの従業員の個人的な成長そして業積の感覚を促進する。

逆に、基礎を持っていない従業員は英語に苦労し、コミュニケーションのミス、エラー、理解不足につながります。 数学の強固な基盤のない人は、learnershipで必要な計算に苦労します。 これによりそれらは高いドロップアウト率をもたらし、あなたの会社の方の敵意を引き起こすかもしれない落胆させ、dispiritedになる。 あなたは、従業員のトレーニングに多額のお金を費やすことがあり、投資収益率を見ることはありません,単に従業員は、彼らが彼らに適切な訓練の最

:

• より良い結果を達成する
• トレーニングプロジェクトからの利益
• あなたの業界に価値を追加
• 自給自足になる
• 促進可能になる

あなたの会社の利益時:

• 効果のないトレーニングに時間とお金を無駄にしない
• メンターはトレーナーとしてすべての時間を費やしてしまうことはありません

どこで配置評価のために従業員を送ることができますか？

私たちはあなたに来ます！

評価は、オンサイト（あなたの会社で）またはあなたの選択の任意のコミュニティベースの会場で行われ、あなたの生産スケジュールに干渉しない時に行わ これはあなたの従業員が査定されている間、あなたの操作が過度に中断されないことを意味する。

Triple E Trainingは長年にわたり混合レベルのトレーニングを提供してきました。 人生が豊かになった何千人もの従業員は、それが機能するという証拠です。 あなたは生徒のクラスの前で教師に私たちのトレーニングセッションを比較することはできません。 私たちのトレーニングセッションのいずれかにポップする場合は、ほとんどの時間、彼または彼女は研修生の中に座ってされるように、私たちのファシリテーターを見つけるために瞬間が必要な場合があります。

要約すると

あなたが実際に職業訓練について調査していること、そしてこの記事がなぜ配置評価が職場訓練に必要な第一歩であるかを理解す あなたの職業訓練の候補者を評価することがあなたのビジネスに持つことができる利点およびあなたの訓練プログラムの結果を知っているので、私達は私達の巧みな販売エグゼクティブの一人が来て、あなたを見たり、あなたの最善の方法を議論するためにあなたに電話を与えることができるようにあなたがTriple E Trainingに連絡することを信頼します。