ここに例があります。 これは仮説的な状況であり、決して実際のケースではありません。
ジョン-ブラウン軍曹の叔父が亡くなりました。 しかし、彼らはブロック休暇から戻ったばかりで、彼は残りの休暇日を持っていませんでした。 彼はブラウン軍曹が彼の休暇の日に陰性に入ることを望んでいなかったので、司令官は緊急休暇を承認しませんでした。 ブラウン軍曹は、その後、彼自身の手に問題を取ることにしました。 彼は許可された休暇なしで葬儀に出席し、彼が休暇なしで欠席したことを彼のユニットによって通知され、軍正義の統一コード（AWOL）の第84条に違反した。 ブラウン軍曹は、彼が戻った場合、彼はトラブルのいくつかの並べ替えになることを知っていたが、理由は、彼はちょうど彼の叔父を失うことによって経験した悲劇的なイベントのちょうどまだ結果に直面したくありませんでした。
日は週に変わり、週は年に変わりました。 ブラウン軍曹は、彼の運転免許証を更新する必要がありました。 彼はこれを行う過程にあったので、彼は逮捕され、軍の権威に戻った。 彼が生きていた生命は突然停止し、彼の”新しい”生命は逆さまになった。 彼が戻った後、彼は彼の新しい指揮系統が昨年のAWOLであることのために彼を軍法会議に行くことを通知されました。 特別軍法会議でブラウン軍曹は以下の罰を受けた：E1への削減、三分の二の賃金の没収、一年間の監禁、および悪い行為の放電。
上記の例は単なる例であることを明確にしたいと思いますが、私たちの経験に基づいて、これはAWOLケースの数です。
まず、ブラウン軍曹が適切な休暇を取って部隊を離れなかった場合、彼はAWOLであったことに対する罰を受けなかったでしょう。 ブラウン軍曹が葬儀が終わったらすぐに戻ってきたならば、彼は潜在的にはるかに少ない断絶罰を受けていた可能性があります。 AWOLに行くことはちょうど新しい問題を作成します。 あなたがAWOLである時間は、一般的にあなたが受け取る罰の種類を決定します。
ここでは、指揮系統が仮想的な状況下で考慮することができる罰のいくつかの範囲があります:
- あなたが七日以内に行っていて、これがあなたのための最初の犯罪であれば、会社等級15条を期待することができます。 会社グレード第15条では、次の罰の対象となります：e1からE4一グレードの削減、一ヶ月の給与の七日間の没収、14日の余分な義務、14日の制限、および/または口頭/口頭の叱責。
- あなたが七から二十日に行っている場合は、一般的にフィールドグレード第15条を期待することができます。 フィールドグレード第15条は、以下の罰を管理することができます: E1からE4への複数のグレードの削減e5からE6への一つのグレードの削減;§二ヶ月の月の支払い;45日の余分な義務;45日の制限;および/または口頭/口
- 二十日以上は軍法会議が期待できます。 軍法会議のレベルは、コマンドのあなたのチェーンの対象となります。 決してこれは排他的ではなく、これは軍事司法制度に関する私たちの経験にのみ基づいています。
これらの推定値は絶対値ではありません。 実際には罰の任意の範囲が許可されています。 最初の仮説では、それは略式裁判所または特別裁判所である可能性があります。 それは彼らがUCMJのこの違反をどのように処分したいかについて、コマンドのチェーンの裁量で本当に本当にあります。
だから、仮説的に記載されているか、同様の状況下では、正しいオプション、あるいはオプションをAWOLにするのですか？ あなたが私たち、または任意の弁護士から受け取る絶対的な答えは、ノーになります。 AWOLを行ってはいけません。 どのような状況でもあなたがするべき最善のことは、あなたの指揮系統の命令に従うことです。 あなたの目標を達成するためのアプローチの他の道があります。 あなたは、上記の仮説に関するあなたの指揮系統に対して、IGの苦情を提出するか、または第138条の請求をすることができます。 IGの苦情や記事138の主張は、将来的には何であるかについてのより多くのブログを探してください。