インターンの採用・採用方法

インターンシッププログラムの成功は、早期のキャリア機会を求めている卒業生や、新たな人材を必要とする成長企業にとって公平なウィンウィンになることを目指しています。

インターンは、彼らが彼らの研究からもたらすハードスキルを実証し、プロの職場環境で期待されるソフトスキルを洗練する貴重な機会を取得します。 会社は、インターンが良いフィット感であるかどうかを学習し、そうであれば、彼らは卒業後の従業員として貢献することができます。

インターンの募集と雇用は、一般的な募集プロセスのようなものですが、大きな違いがあります。 結局のところ、あなたは一時的な位置のために再配置する必要がありますインターンを雇うことになります。 競争は最もよく、最も明るいのために堅い、従ってあなたの提供の受諾と来る兵站学の候補者を助けるために準備されなさい。

あなたのインターンシッププログラムの明確な目標と期待を設定

最も才能のある将来のインターンは、卒業後に仕事を得るのに役立つ有意義な仕事

基本から始める。 インターンシップはどのくらいですか？ どの部門がインターンを求めており、どのようなタスクのために？ インターンにはどのようなスキルが必要であり、インターンシップの過程でどのようなスキルを学ぶことが期待できますか？

あなたの募集を信託基金を持つ候補者に限定しないでください。 プロセスの早い段階で、あなたが支払うだろうし、あなたが移転や住宅のために提供するどのような支援をあなたのトップの見通しを教えてくださ このアプローチを取れば、すぐに上の才能を引き付ける評判を得る。

最強のインターンシップ候補者は、彼らが指すことができる測定可能な結果を持つことになります深刻な仕事をしたい人です。 インターンがコーヒーを手に入れてコピーを作る日は長いか、そうでなければなりません。 経費管理システムに領収書をスキャンするプログラムの期間を費やしている編集インターンは、出版物がどのように動作するかを学んでおらず、将来の雇用者を示すために出版された作品を持っていません。

最悪のインターンシッププログラムは、インターンを臨時雇用者と間違え、単にスタッフの誰もやりたくない仕事をするためにそれらを支払うものです。 彼らは忙しい滞在が、決してプロの方法で貢献する機会を持っています。 これらのようなプログラムは、彼らが募集することを意図している才能を引き付けることはできません。

あなたがインターンから探しているものを知っている

あなたのインターンシッププログラムを確立する前に、各部門に相談してください。 異なる部門は、ハードとソフトのスキルの異なるミックスを求める可能性が高いので、慎重にあなたの理想的な候補者がどのように見えるか

インターンがエントリーレベルの従業員に望むスキルに堪能になると確信していますか？ 最高のインターンシッププログラムは、すでに彼らが証明され、チームメイトを歓迎しているので、チームに貢献する方法を知っている非常に生産的な新

言葉を広める

才能のある大学生が有望なインターンシップの機会を見つけるために使用するすべてのチャネルを活用してください。 Internships.com トップサイトですが、大学のジョブボードや大学のキャリアフェアで新兵を満たすための機会を見落とすことはありません。 将来のインターンは、伝統的なインターンシップ投稿サイトではないにもかかわらず、LinkedIn、Indeed、Glassdoorでアクティブになる可能性があります。

あなたの従業員は、潜在的にインターンを見つけるための最も貴重なリソースです。 あなたの最も有望な新入社員とあなたの最も信頼性の高い、最長の従業員が出席した大学は、より良い見通しを探すために賢明な場所の両方です。

成長する企業には、インターンのための本当の採用戦略が必要です。

慎重に獣医候補

あなたがいくつかのバックログをクリーンアップするために雇う臨時雇用者としてインターンを考えてはいけません。 最高のインターンは、ちょうど夏の仕事をしていない、キャリアを開始しています。 履歴書および添え状をあなたがフルタイム賃借りに与える同じ注意深い考察与えなさい。

あなたの一番の募集目標は、あなたの組織に適したインターンを見つけることです。 プログラムの最大の目標は、インターンをチームメイトに移行することです。 候補者が最初の会議でどのように自分自身を提示するかに注意を払う。 あなたは、単に彼らの小切手を現金化し、彼らがキャンパスに戻るまでの日数を数える人々を望んでいません。

面接プロセスは、フルタイムの従業員を雇っているかのように扱います。 あなたが成功する確信しているインターンを募集し、雇うのに時間をかけなさい。

できるだけ、候補者と顔を合わせて会いましょう。 赤旗に目を光らせて。 奇妙な仕事や低レベルの小売職のみを一覧表示する候補者を含む参照を確認してください。 彼らの教育のために支払うために謙虚だが正直な仕事をしている人は、インターンとして検討する価値があります。

プロセス全体でコミュニケーション

インターンシップの候補者は、フルタイムの新入社員以上に、彼らが雇用プロセス全体でどこに立っているかを知りたいと思うでしょう。 それらに信頼できるタイムラインを与え、決定をしたときすみやかに連絡しなさい。 あなたが合格することを決定した場合、彼らは別の機会を逃してはいけないので、丁重かつ迅速にそれらを教えてください。 トップ候補者は、複数の企業によって検討されている可能性があります。

トップインターンの採用と雇用は、会社を成長させることができるフルタイムの従業員の検索の重要な要素です。 慎重な計画とアウトリーチを使用すると、右のインターンを誘致し、フルタイムの位置のための質の高い候補者のあなたのプールを拡大します。