世界中の企業は、保険以外の従業員給付を提供するために、非伝統的なウェルネスプログラムに目を向けています。 そのような団体の健康プログラムは頻繁に総健康を促進する利点の提供に加えて練習および健康な食べることを奨励する。
しかし、これらのユニークな企業のウェルネスプログラムはどれだけ効果的ですか？
健康保険金請求データを見ることで、保険プログラムの投資収益率を計算するのは比較的簡単です。 しかし、同じことは、ウェルネスの挑戦や、オフの追加時間、金融教育、有給ボランティアの時間のようなより具体的な利点については言えません。
非常に多くの企業が非伝統的なウェルネスプログラムに目を向けているので、測定基準は変更する必要があります。
二つの非営利団体—健康強化研究機構（HERO）と人口保健同盟（PHA）—ROIを調べる以外の方法でウェルネスプログラムの有効性を測定するためのガイドブックを
ガイドブック、プログラム測定と評価ガイド：従業員の健康管理のためのコアメトリクスは、ウェルネスプログラムの成功を評価するために七つのメトリクスを使用することを推奨しています。
財務結果
ウェルネスプログラムはお金を節約します。 彼らはそれを生成しません。 従って、健康プログラムのための従来のROIの分析は完全に適当ではない。 むしろ、あなたの分析には、直接収益化された請求の節約と、病院の請求と健康成果に対する健康の収益化された影響を含める必要があります。
健康への影響
健康プログラムが労働力の身体的健康、精神的/感情的健康、健康行動、健康状態、全体的なリスク状態に及ぼす影響を測定します。 従業員の調査や健康フェアは、日常的にこのデータを収集するための素晴らしい方法です。
参加
あなたの企業のウェルネスプログラムの価値に関係なく、すべての従業員が参加するわけではありません。 あなたの努力がどのように効果的であるかを理解するには、プログラム全体の参加だけでなく、（健康状態に基づいて）適格な人々の割合のようなメトリッ 効果的なウェルネスプログラムを実施する方法がわからない場合は、従業員を調査し、現在のプログラムのギャップを調べることを検討してくださ
満足度
ウェルネスプログラムに対する雇用者と従業員の満足度を測定し、改善のための推奨事項を取得するために定期的な調査を実施します。
組織サポート
職場のウェルネスプログラムの有効性を確保するためには、トップダウンからの総コミ 必要なポリシーと手順の変更から経営陣の参加とサポートまで、組織が従業員の健康にコミットする程度を追跡します。
生産性とパフォーマンス
健全な労働力がより生産的な労働力であることは驚くべきことではありません。 上記のガイドブックをチェックして、仕事から離れた時間や従業員のパフォーマンス（およびここに記載されている他の指標）などの要因に対するウェルネスプログラムの影響を測定するためのヒントをご確認ください。
投資価値
投資価値(VOI)は、収益を計算するために設計されたROI分析とは対照的に、ウェルネスプログラムのより広範な節約の可能性をよりよく反映 ガイドブックは、VOI分析を構築するための有用なガイドラインを提供します。
2014HERO Employee Health Management Best Practices Scorecard reportは、エビデンスに基づくベストプラクティスを組み込んだ企業のウェルネスプログラムでは、ベストプラクティスを使用していないプログラムを使用している企業よりも、三年間にわたって健康関連コストの伸びが遅いことを示しています。
あなたの団体の健康プログラムは測定するか。 Cover-Tekがあなたの仕事場の健康プログラムにいかに価値を提供できるか見るために私達を今日電話しなさい。