GT Writing Task2/Essay Sample#103
このタスクには約40分を費やす必要があります。
次のトピックについて書いてください：
ほとんどの人が大人の生活の大部分を職場で過ごすので、仕事の満足度は個人の幸福の重要な要素です。
仕事の満足度にどのような要因が貢献していますか？
すべての労働者の仕事の満足度の期待はどのように現実的ですか？
あなたの答えの理由を与え、あなた自身の知識や経験からの関連する例を含めてください。
少なくとも250語を書く。
モデル回答：
ほとんどの大人は職場でかなりの時間を費やしているので、仕事の満足度は個人の幸福にとって非常に重要です。 私は、賃金、労働環境、キャリア向上の機会が仕事の満足度の重要な決定要因であると信じています。 しかし、職業によっては、期待はまだ変わるかもしれませんし、仕事に対する満足感は、大多数の雇用者にとって遠い夢のままだと思います。
まず、仕事の満足度は、賃金や給与、労働環境、昇進の可能性など、いくつかの説得力のある理由に依存します。 第一に、給与は仕事の満足度に影響を与える上で最も重要な役割を果たします。 簡単な単語では、お金は従業員が彼らの基本的な必要性を達成するのを助ける。 また、より高い給与は、組織への貢献度が高いことを反映しているため、達成の象徴とみなされます。 第二に、労働環境はまた、仕事の満足度に影響を与える上で極めて重要な役割を果たしています。 つまり、従業員は安全で健康的な雰囲気を必要とし、個人的な快適さと良い仕事をするのに役立つ雰囲気を必要としています。 大事なことを言い忘れたが、キャリアの進歩のための潜在性は楽しいキャリアのもう一つの要因である。 これは従業員が最終的な達成と昇進をみなし、昇進を得るとき、絶対に満足することを感じるのである。
しかし、すべての従業員が自分の仕事や職場に完全に満足することは不可能です。 実際には、高給の仕事は、ストレスの膨大な量を発揮します。 より長い時間を働かせる圧力の下に来る従業員はエグゼクティブの情熱を楽しませる適用範囲が広い仕事に多分低いサラリーがある一方専門職に満足 それは人間性が彼らの職業の満足を見つける従業員のための手ごわい挑戦であることをようである。