AMSのオランダの雇用法の専門知識
雇用弁護士の経験豊富なチームは、解雇、雇用の終了、非競争条項、または再編に関係するかどうかにかかわらず、雇用者だけでなく、従業員にも助言します。
雇用契約の解雇および終了
解雇に関する法的措置は、要約解雇、病気中の解雇、不十分な業績による解雇、または非競争条項または非勧誘条項に関す AMSは、雇用主または従業員のいずれかのために行動し、ケースのこれらのタイプで経験の多くを持っています。 また、雇用契約終了時の退職金の額については、退職金移行規則に基づいてアドバイスしています。
オランダの退職給付
オランダの法律の下では、さまざまな種類の退職給付があります。 これらの退職給付には、（中立的な）移行退職金としての補償、および雇用主が解雇のために過失がある場合の合理的な補償が含まれます。 さらに、オランダでは、雇用者と従業員の両方によって合意された報酬の種類もあります（時には”黄金の握手”または”黄金のパラシュート”として知られてい これらのタイプの補償は、一般的に「終了契約」または和解契約に記録されます。
オランダの雇用弁護士–リストラまたは再編
私たちはまた、定期的にリストラに関する雇用主として大企業や中小企業に助言します。 再編成または再編成には、集団解雇（集団解雇とも呼ばれる）が含まれる場合があります。 私たちは、リストラがどのように実施されるかだけでなく、可能な冗長性計画の内容についても助言します。 また、リストラ中に解雇された従業員のために行動することがよくあります。 私達の雇用の代理人が頻繁に雇用者または従業員のために行動するので、私達はトンネルの視野なしで、すべての雇用法関連問題で助言することが
オランダの雇用弁護士
私たちは、雇用主としての企業が会社に応募できる雇用契約の内容について、企業に定期的に助言します。 当事務所の弁護士はまた、強制労働評議会や会社の取締役（常務取締役）の解雇など、雇用法に関連するすべての問題について企業に助言します。 さらに、オランダの法律の現在の変更に伴い、会社の雇用契約がまだ最新であるかどうかを確認するために、年次監査を実施し、指示された場合、専務取締役-大株主または駐在員の雇用契約などの特別雇用契約の草案を作成します。
AMSのオランダの雇用弁護士
AMSの経験豊富な雇用弁護士チームは、オランダおよび国際的な企業および個人のために助言および訴訟を行います。 私達はだけでなく、優秀なサービス、また費用効果が大きい料金の構造を私達の顧客に与えることに努力しています。 より多くの情報のための私達に連絡することを躊躇しないで下さい。