シフト制-残業…

シフトワークとは何ですか？

シフトワークの定義は様々である。 多くの場合、シフト作業は、賞、登録契約、または雇用契約に定義されている”通常の労働時間外に行われる作業として定義されています。

多くの企業は、24時間、週7日シームレスに物事を実行し続けるためにシフト労働者に依存しています。 シフト作業を伴う可能性のある役割の一部には、顧客サービスとセキュリティが含まれます。

24時間営業している企業では、従業員に異なるシフトを働く必要があります。 ビジネスの操作に応じて、シフトは、さまざまな方法の任意の数で配置することができます。 習慣的に、シフトが次のように配置されていることを観察することは珍しいことではありません:

• 朝のシフト
• 夜勤
• 週末のシフト

これらのスケジュールは、固定されている（従業員は毎週同じスケジュールで働くことが期待されている）か、可変（従業員は一日の異なる時間に異なるシフトの回転スケジュールで働くことが期待されている）。 彼らはまた、一日のいつでも（オンコール）の要求に応じて動作するように利用可能であることが要求される場合があります。

スケジュールの性質、および賞、契約、または契約が”通常の時間”とみなすものは、従業員が受け取る罰則の種類に影響を与える可能性があります。

シフト労働者とは何ですか？

シフト労働者は、正規従業員とは異なる年次休暇の資格を持っています。 オーストラリアの法律によると、フェアワーク法2009の下で、従業員は、彼らがあればシフトワーカーであると考えられています:

• シフトが24時間、週七日勤務するビジネスのために働く
• 定期的にシフトを勤務する
• 日曜日および祝日勤務
• 適用される近代的な賞または企業契約で”シフトワーカー”と定義されている従業員

あなたがこれらの取り決めの下で労働者を持つ雇用主であるのであれば、彼らは年次休暇の5週間を受ける権利があります。

シフトペナルティ

シフト作業の反社会的性質を考えると、多くの賞と契約はシフト労働者に賃金の増加率を提供します。 賃金の増加率は、頻繁にペナルティ率またはシフトローディングと呼ばれています。

ペナルティが適用されるかどうか、そしてそれがどのように適用されるかは、現代の賞、企業契約または雇用契約によって異なります。

雇用者は、仕事の性質に応じて、食事、旅行、宿泊などの雇用中に発生した追加費用をシフト労働者に払い戻すための手当を含める必要があるかもしれ

シフト労働者に追加の休憩を与える必要があるかもしれないが、それは支払われるかもしれない

シフト労働者が関連する賞、登録契約、または雇用契約の条件に従って適切な金額を支払われることを保証することも雇用者の責任である。

夜勤ペナルティ率

夜勤労働者がペナルティ率を受ける権利があるかどうかは、賞または契約で”夜勤”がどのように定義されているかに依存します。 雇用者は夜勤の罰率の明快さのための彼らのそれぞれの賞か登録されていた一致を参照するべきである。 何人かの従業員は常に夜勤を働けば永久的な夜勤のローディングを俸給を受け取る。

残業率

残業とは、通常の時間外に行われる作業を指します。 通常の時間の広がりは、それぞれの賞、登録された契約、または雇用契約に反映されるべきである。 時間外労働の賃金率は、いつ働くかによって異なる場合があるため、適用される率も指定する必要があります。

フルタイムの従業員は、通常、週に38時間を超えて働く場合、残業しているとみなされます。 これは従来”残業”の理解であるが、仕事の性質や現代の賞によっては、従業員が一日あたり働くことができる最大通常時間と従業員がそれらの通常時間を働くことができる時間を指定することができ、その場合、それらの時間外に働いた時間は残業として支払われることがある。

一部の契約では、従業員が残業代を受け取る代わりに有給休暇を取ることができる場合があります。 これは、一般的に”代わりにオフ時間”として知られています。 雇用者がこのアプローチを選択した場合、従業員の同意を得て書面で確立し、賞の要件を満たす必要があります。

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