21Junスプリット検体検査101:知っておくべきこと
従業員の薬物スクリーニングに関しては、スプリット検体検査と従業員の権利についてどれくらい知っていますか？ 多くの企業は、すべてのインとアウトのそれを知らない。
スプリット試験片試験とは何ですか？
分割検体検査は、従業員の尿サンプルを二つの検体カップの間で分割し、従業員がこれを行うことを望んでいる場合に第二のサンプル検査を行う それは一般的にドットの要件だとして、ほとんどの企業は、自動的にこれを行います。 一方のサンプルは認定された実験室によって直ちに試験され、他方のサンプルは保存されます。
従業員のサンプルが薬物に対して陽性になった場合、その従業員は医療審査官（MRO）によって通知され、再検査のために別の認定ラボに第二のサンプルを送 同じサンプルの2つを持つことによって、実験室は間違いがテストの最初になされたかどうか定めることができる。 従業員は、通知の時点から72時間を経過して、2番目のサンプルをテストするように要求します。
2番目のサンプルが最初に試験したサンプルからの所見を確認できなかった場合、そのサンプルは薬物に対して陰性であると宣言されます。
誰が分割試験のために支払うのですか？
従業員がサンプルを再検査することを選択した場合、その支払いは会社の書面による薬物のない職場ポリシーまでとなります。 第二のテストのために支払うための責任者は、ポリシーに名前が付けられていない場合は、雇用主は通常、法案を足に持っています。 従業員は、たとえ彼らがそれを支払うことができなくても、2番目のテストを要求することができます。
1991年のOTETA
この分割試験片試験の概念は、1991年にOmnibus Transportation Employee Testing Act(OTETA)で義務化されました。 この法律は、従業員に分割標本を提供する機会を与え、同法はまた、従業員が第二のサンプル試験を要求することができる唯一のものであると述べて MROはできません、雇用者はできません、運輸省はできません—従業員だけができます。
この法律は、実験室の混乱、ミス、機器の故障、食品や医薬品による誤検知などから従業員を保護するために制定されました。
スプリット試験片試験は雇用者にも利益をもたらす
スプリット試験片試験はまた、第二の試行のためにサンプルを改ざんする可能性を排除す 何度も、従業員が薬物の再検査を望んでいるとき、彼らは購入したかもしれない”きれいな”尿の新しいサンプルを提供するか、または彼らのシステムを 割れ目の薬剤のスクリーニングは最初に堤出した、従って従業員がサンプルを変えることができる方法がないこと厳密の同じ尿を再テストします。
スプリットサンプルテストカップには多くのバリエーションがありますが、多くの企業は単に二つのバイアルを使用しています。