この記事は、プロセスサービス機関とプロセスサーバーの独立請負業者の法的定義の変更とAB5の影響の歴史的な文脈を提供することを意図しています。
これを書いている時点で、いくつかの大規模なプロセスサービス機関は、独立した請負業者のプロセスサーバーに、組み込まれた人とのみ契約し、そうでな あなたがプロセスサーバーであろうと、プロセス提供代理店の所有者であろうと、計画を開始する必要があります。
各プロセスサーバーおよびプロセス提供代理店は、弁護士および会計士に相談し、事業構造を変更するか、サーバーを従業員に変換するか、独立した請負業者との契約を継続するかどうかを決定する必要があります。 各企業は、独自の状況に最も適したものを評価する必要があります。 この法律は新しいものであり、この問題について行われた決定に関連するかなりのリスクとコストがあります。 この記事で提案されている解決策は、それぞれの状況で適切ではない場合があります。
AB5が何をするか
議会法案5(AB5)はニューサム知事によって署名され、カリフォルニア州労働法§3351および2750.3および失業保険法§606.5および621を改正 株式会社ダイナメックス-オペレーションズ-ウエストでの持株を成文化した。 2018年4月、ロサンゼルス-エンゼルスに移籍した。5位903（ダイナマックス） これは、雇用者のためにサービスを行う労働者が、産業福祉委員会によって発行された賃金命令の下で生じる賃金および給付の請求の目的のために従業員であるという推定を作成する。 本質的には、法律はカリフォルニア州の独立した請負業者を再定義します。
カリフォルニア州労働-失業保険コードを改正することにより、賃金注文請求に基づいていたDynamexの適用を拡大し、すべての労働者に適用します。
ボレロの決定
Dynamexより前の労働者の独立した請負業者の地位を定義する精液のケースは、S.G.ボレロ&Sons,Inc.に記載されていました。 v.労使関係の部門(1989)48Cal.3d341（ボレロ）。 その決定は、多要素テストを制定し、とりわけ、労働者は、作業のパフォーマンスに関連して雇用エンティティの制御と方向性から自由である独立した請負業者であることを主張し、
プロセスサーバー業界固有の税務規制
1995年、いくつかの税務監査がプロセスサービス機関を対象としていた後、カリフォルニア雇用開発局（EDD）は、プロセスサービス業界の業界固有の税務規制を公布した。 それは、重要なCAPPSの入力で、プロセスサービス機関が慣習的に独立した請負業者として個々のプロセスサーバーを使用して動作することを認識しました。 この規制では、15の要因を考慮し、それぞれに一定の重みを割り当て、労働者が従業員または独立した請負業者とみなされるかどうかを証明しました。 （タイトル22、CPR。 セクション4304-11)
税制は、ボレロでの保有に照らして、ビジネスにサービスを提供するプロセスの具体的なユニークな特徴を追跡しました。 Dynamexはより労働者に優しい基準のためのBorelloの決定を拒否したため、この特定の税務規制の法的地位は現時点では不明です。 この規制は、もはやプロセスサービス機関や個々のプロセスサーバーのガイドではありません。 Dynamexが遡及的に適用されるとみなされる場合、それは信頼の防衛を提供するかもしれません。
Dynamexの決定
Dynamexの決定は、独立請負業者を3つの「ABCテスト」と呼ばれるもので再定義しました。
- 労働者は、労働のパフォーマンスとinfactの両方のための契約の下で、仕事のパフォーマンスに関連して雇用エンティティの制御と方向から自由である;
- 労働者は、雇用エンティティのビジネスの通常のコースの外にある仕事を実行すること; そして、
- は、労働者が、実行された作業と同じ性質の独立して確立された貿易、職業、または事業に慣習的に従事していること
雇用者、契約主体は、こ
この”ABCテスト”のパートBは、これまでBorelloおよび前述のtax規制の下で許可されていた個々の独立したtractorプロセスサーバーが、雇用主体の事業の通常のコース外で作業を実行していないため、プロセスサービス機関にとって最も困難なハードルである。”彼らは今、従業員であると推定されます。
遡及性
2019年5月、米国第9巡回区控訴裁判所は、Dynamexは遡及的に適用されるべきであると判断しました。 （Vazquez v.Jan-Pro Franchising Int’l,Inc.,923F.3d575,586-90(9th Cir. 2019））しかし、7月に裁判所は判決を中断し、被告の再審理の申立てを認め、カリフォルニア州最高裁判所に遡及の問題を認定して問題を決定した。
カリフォルニア州最高裁判所は現在、2018年のDynamexの決定では解決されなかった問題を検討している。 ここでそのケースの進行状況を見ることができます。
立法–AB5
Dynamexを覆すか、または代わりに成文化するために導入された州上院および議会法案のクラスターがありました。 AB5は最終的に勝った法案でした。
この法律はDynamexを成文化し、以前のBorelloの決定の下で運営を許可した50以上の職業および種類の事業に対する免除を作成しました。 これらの免除された職業には、とりわけ、ライセンスされた保険代理店、特定のライセンスされた医療専門家、登録された証券ブローカーディーラーまたは投資顧問、直接販売の販売員、私立探偵、不動産ライセンシー、商業漁師、ライセンスされた理髪師または美容サービスを提供する労働者、およびプロフェッショナルサービスの契約に基づいて、他の事業体と、または建設業界の下請けに基づいて作業を行う他の人が含まれます。
プロセスサービス産業は特定の免除を受けていないため、独立請負業者の定義を変更した新しい法律の影響を受けています。 これはまたカリフォルニアで作動し、UBER、LYFT、建設工業、等のような独立した建築業者を使用する他のビジネスに影響を与える。
この法律は、労働力の変化する現実への反応でもあります。 2017年、米国労働統計局の報告書によると、全国の労働者の35％が”ギグ経済”に参加していると推定されている。”
これはカリフォルニア経済に大きな影響を与えるでしょう。 企業はそれを避けるためにカリフォルニアを離れるかもしれません。 滞在するものは、税金でより多くを支払うことになります。 労働者は、自分の時間を設定し、いつ、どのように働くかを制御する柔軟性を失うことになります。
一方、労働者は労働に関連する傷害から保護され、労働者と州は明らかにされていない医療費を補助することはありません。 さらに、州と地方政府はより多くの税金を受け取ることになります。
この法律はまた、カリフォルニア州の弁護士市の弁護士と地元の検察官が不遵守のために企業を訴えることを許可しています。 それは施行が局部的に起きるかもしれないので問題のビジネスのための悪いニュースであるかもしれない。
ビジネスからビジネスへの免除
法律はまた、ビジネスからビジネスへの契約関係の免除を提供し、具体的なガイドラインを定めています。 それらは新しい労働法§2750.3（e）で成文化されています:
(e)サブディビジョン(a)および保有inDynamexは、以下の条件の下で、以下に定義される善意の企業間契約関係には適用されません:
(1)asole proprietorship、partnership、limited liability company、limited liabilitypartnership、またはcorporation（以下”ビジネスサービスプロバイダー”といいます）として形成された事業体が、別のそのような事業（以下”契約事業”といいます）にサー:
(A)業務サービス提供者は、業務の履行のための契約の下でも実際にも、業務の履行との関係において、契約事業体の管理および方向性から自由である。
(B)事業サービスプロバイダーは、契約事業の顧客ではなく、契約事業に直接サービスを提供しています。
(C)businessservice providerとの契約は書面によるものです。
(D)ビジネスサービスプロバイダーがビジネスライセンスまたはビジネス税登録を必要とするajurisdictionで作業が行われている場合、ビジネスサービスプロバイダーは
(E)ビジネスサービス提供者は、契約ビジネスのビジネスまたはワークロケーションとは別のビジネスロケーションを保持します。
(F)ビジネスサービスプロバイダーは、実行された作業に関与するのと同じ性質の独立して確立されたビジネスにカスタム的に関与しています。
(G)ビジネスサービス提供者は、同一または類似のサービスを提供するために他の企業と実際に契約し、雇用主体からの制限なしに顧客を維持します。
(H)ビジネスサービス提供者は、同一または類似のサービスを提供するために利用可能であるとして、自らを一般に公開し、保持する。
(I)ビジネスサービス提供者は、サービスを実行するための独自のツール、車両、および機器を提供します。
(J)ビジネスサービスプロバイダーは、独自の料金を交渉することができます。
(K)仕事の性質と一致して、ビジネスサービスプロバイダーは、独自の時間と仕事の場所を設定することができます。
(L)ビジネス-サービス-プロバイダーは、ビジネス-アンド-プロフェッショナル-コードの第9章(セクション7000から始まる)第3部に従って、請負業者の州ライセンス委員会からのライセンスが必要とされる作業の種類を実行していない。
以下は、このセクションの概要です。 代理店にサービスを提供するプロセスが、労働法§2750.3(e)に従って動作する合法的なビジネスと契約した場合、彼らはBorelloの下で動作することができます。 法律の下では、負担が表示する契約事業にあります:
- プロセス-サービング-ビジネスは正当でなければならず、最小限の個人事業主として運営されていなければならない
- プロセス-サービング-ビジネスは、請負業の方法と手段の制御から自由である
- プロセス-サービング-ビジネスは、請負業にサービスを提供しており、顧客に直接ではない
- 書面で証明された契約がある
- 作業が事業登録またはライセンスを必要とする管轄区域で実行されている場合、それは1つを取得しています
- 事業を提供するプロセスは、別の その請負事業からの場所
- プロセスサービス事業は、慣習的に請負事業と同じ性質の独立して確立された事業として運営されています
- プロセスサービス事業は、他の事業と同様のサービスを契約し、雇用主体からの制限なしに顧客を維持します
- プロセスサービス事業は、同じまたは類似のサービスを提供するために宣伝し、公衆に保持しています
- プロセスサービス事業は、独自のツール、ビークル、およびその他のサービスを提供しています。サービスを提供するための機器
- ビジネスは独自の料金を交渉することができます
- 仕事の性質と一致して、ビジネスは自分の時間と仕事の場所を設定します
プロセスサーバーが真
しかし、これは、仕事を探しているか、プロセスサーバーになりたい新しい人を取ることが困難になる可能性があります。 プロセスの10以上のサービスを作成する人は、プロセスサーバーとして登録する必要があります。 サービス割り当てを提供するために新しい人で取ることは従業員としてそれらを最初に扱うためにビジネスを強制する。 彼らは最終的に労働法§2750.3（e）の指令の下でビジネスを形成する場合にのみ、彼らは善意のビジネスとして契約することができます。 従業員を独立した請負業者に”変換”することは、EDD監査人にとって赤い旗です。
個々の独立請負業者
労働法§2750.3(e)(2)は、事業を形成しておらず、サービスのために請負事業によって保持されている個人を対象としています。 これらの個々の労働者は、労働法の下で従業員とみなされます。
(2)この細分は、請負事業のために労働またはサービスを行う事業体とは対照的に、個々の労働者には適用されません。
これは、法律の明白なあいまいさを示しています。 個人は常にすることができたし、限り、彼らはビジネスとして動作するように、架空のビジネス名を提出することなく、唯一の所有権として動作し続 （個人事業主の概要については、リンクを参照してください。)カリフォルニア特権板のウェブサイトの記述に従って、キーは唯一の所有者が税の報告の為に名前を選ばなければならないことであり必要なすべての適切な免許証、ゾーニング、または許可を得なさい。、
さらに、自宅から事業を運営することも、善意の事業のステータスを否定する指標ではありません。 IRSは、ビジネス目的のために家を使用するための比例控除を認識しています。
以下のサブセクション、労働法§2750.3(e)(2)は次のように読みます:
(3)事業サービスプロバイダーのために働く個人が事業サービスプロバイダーの従業員または独立した請負業者であるかどうかの決定は、細分(a)の(1)項によ
つまり、個々の独立請負業者がビジネス-ツー-ビジネス要件を満たしている場合、彼らは本当に独立請負業者であり、従業員ではないことを意味します。
この問題は、契約機関が、事業名を持たない個々の独立した請負業者に600ドル以上の支払いを反映したフォーム1099を提出するときに発生します。 それはEDDへの赤い旗であり、労働者の疑いのある誤分類のための監査につながる可能性があります。 問題は、その人が本当にビジネスであるか、個々の労働者であるかを判断することです。 ここでも、証拠の負担は契約代理店になりました。
誤分類のためのコスト
労働者の誤分類のためのコストは、ビジネスに壊滅的なことができます。 EDD監査人がビジネスに連絡し、1099のフォームのすべてを見ることを要求した場合、彼らは前の四年間からの記録を要求することができます。 労働者の一部またはすべてが誤分類の疑いがあると判断した場合、労働者に支払われた全額に対する未払いの税金の評価を行うことができます。
労働者が従業員であり、独立した請負業者ではないと判断された場合、雇用者は、従業員と雇用者の社会保障税、給与税、失業保険、雇用税の両方を支払う責任
従業員の貢献額は、事業から受け取った1099フォームに報告された以前の金額に基づいて税金を提出したことを示す宣誓供述書を従業員から取得するこ 彼らは、問題の毎年四半期ごとに別々の宣誓供述書を提供する必要があります。
それにもかかわらず、企業が支払う義務を負う可能性のある金額は相当なものになる可能性があります。
さらに、誤分類された労働者は、労働者の補償保険が支払われたかどうかの決定を監査し、事業にさらに別の評価を追加するために、別の機関に報告される可能性が高い。
これらの監査は、必ずしも機関から直接行われるとは限りません。 不満を持っているかどうかにかかわらず、労働者は、彼らが最低賃金を作っていない、または適切な休憩を与えられた、または残業時間のために低賃金 独立した請負業者は、失業給付のためにEDDに請求を行う可能性があり、それらが勝つ場合、ケースは税務監査と税務ケースに熟すことができます。 それは30年前に私に起こった。
先に述べたように、プロセス提供機関の中には、プロセスサーバーに有限責任会社の設立または設立を促しているものがあります。 なぜなら、a）Borelloの下で企業間免除の下で運営されており、最も重要なのはb）企業またはLLCに1099フォームを送信する必要がないからです。 一方、雇用状況のこの急激な変化は、不正な排出訴訟を引き起こす可能性があります。
法人を設立するための費用
法人またはLLCを設立するための費用は異なりますが、申請手数料は約100ドルで、情報明細書の提出は25ドルです。 これは、弁護士、またはを通じて約estimate500の推定値なしで行うことができますLegalzoom.comある弁護士は、弁護士を介して形成することは約run1500を実行すると推定しました。
また、法人として設立することにより、より多くの運用コストがあります。
- 最低年間800ドルの税金があり、支払うべき税金に加算されます。
- 運用する年次文書（適切な記録を維持するために弁護士のために年間推定$500）
- 株主、企業議事録、会計元帳、開会および年次総会議事録を含む帳簿およ
- 企業の支出を承認するための企業の決議
最後に、プロセスサービス機関が2020年1月1日からどのように運営するかについて考える時期です。
独立した請負業者を従業員として転換することにより、ビジネスはより大きな負担を負うことになります。 法律が再び変更され、独立した請負業者との業務がより有利になった場合、従業員を独立した請負業者として扱うことに戻って、それが同じ従業員で 推定は、従業員が実行したか、現在の従業員と同じ仕事を実行した場合、同様に配置されたすべての労働者が従業員とみなされるということです。
納税義務だけではありません。 不法行為の責任もあります。 雇用主として、企業は、従業員によってまたは従業員に生じた損害に対して身代わりに責任を負います。 従業員が仕事上の事故に関与している場合、雇用主も責任を負います。 従業員プロセスサーバーが提供されている人との拳闘に入った場合、その人が被った損害も雇用者の責任です。 従業員がこれらのシナリオを含む負傷した場合、雇用者の労働者の補償方針は、彼または彼女の怪我のために従業員を補償するためにそこになります。
私の解決策は？
私は少数の独立した請負業者プロセスサーバーに、正当なビジネス上の決定に基づいて、私は企業とのみ契約するつもりであることを通知します。
その後、企業間指令を前提としたチェックリストを作成し、リスト上の項目を求めます。 サーバーがビジネスになりたい場合は、ビジネスを行います。 私は今、ビジネスが骨のfideビジネスであることを示す義務があります,
- ビジネスの形態
- ビジネスアドレス
- プロセスサーバー登録の確認。
- 営業許可の確認。
- 雇用者識別番号（EIN）。
- 価格表と交渉してください。
- など
あなたはアイデアを得る。