TUPE契約規則
事業が所有権を変更したときに従業員を保護するために、2006年の事業譲渡雇用保護規則（TUPEとも呼ばれます）が存在します。 これには、複数の企業の合併が含まれます。
事業譲渡（雇用の保護）規制が適用されるためには、次のようにします:
- 従業員の雇用、雇用条件の移転を確実にする
- 雇用の継続性を維持する
TUPEの規則はいつ適用するか。
英国に拠点を置く事業が所有権を変更した場合、またはサービス提供に変更があった場合には、TUPE規則が適用されます。 TUPE規制の下で移転が保護されるためには、事業所有者の身元が正式に変更されなければなりません。
これには、事業全体または事業の細分化のみが含まれる可能性があります。 ビジネスの規模は、TUPEの規制が適用されるかどうかには影響しません。
TUPEの規制は、ビジネス内でアウトソーシング、インソース、リテンダリングが行われるときにも実践されます。
TUPEの規制が適用されるためには、ビジネス全体が完全に英国である必要はありません。 会社の本社は、例えば、他の場所に位置していてもよいです。 所有権を変更する事業の一部が英国内にある場合、TUPE規制は影響を受ける従業員に適用されます。
TUPE規則は、従業員が転換前に出向雇用者の承認を得て冗長化された場合、または事業が破産に陥った場合には、一般的に適用されません。
TUPE規則は、ビジネス内でサービス提供が変更された場合にも適用されます。 これは、itサポートなど、歴史的に社内で提供されてきたサービスが、別の請負業者に外部委託されている場合に最も一般的に発生します。
TUPE規則は、契約が終了し、新しい契約者が今後契約を与えられたときにも適用されます。 変更は、商品の供給のためにすることはできませんし、唯一の短期のためにすることはできません。
TUPEの規制が適用されるかどうか不明で、より多くの情報を希望する場合は、該当する場合は、市民の助言または労働組合の代表者に連絡することがで
あなたがTUPEの規制に従わないとどうなりますか？
TUPE規制がない場合、契約上の通知期間およびその他の関連する法的要件を遵守していれば、事業の新しい所有者は、従業員を他の事業資産と同様に したがって、既存の従業員は解雇に対して脆弱になります。
TUPEの規則では、事業の新しい所有者、または事業の一部は、従業員が関係する元所有者のすべての責任と責任を負わなければならないと述べています。
これは、所有権の移転後:
- 従業員の雇用条件は変更されていません
- 従業員は、移転後に新しい所有者によって冗長化された場合、不公平な解雇を請求する権利があります
- トゥーペ転送?
事業が所有権を変更した場合、新しい所有者は、移転されたという理由だけで従業員を冗長にすることはできません。 任意の冗長性は、以前の所有者の同意を得て、転送する前に行われなければなりません。
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