実際には、人々が一緒に働いている限り、ナレッジ 私達はすべて私達が私達のベテランの同僚からの私達に渡される知識から寄与したことを知っている。 しかし、ナレッジマネジメントとの違いは、有用な知識を最適に取り込み、広めるための構造化された効果的な環境を作成することです。
ナレッジマネジメントの7つのビジネス上の利点
コストの削減
ビジネス上の意思決定は最終的に費用便益分析に帰着しますか？ ナレッジマネジメントの場合、組織は、従業員がナレッジマネジメントシステムを通じてナレッジを作成して共有できるようにすると、 ここEasygeneratorでは、従業員が生成した学習と呼んでいます。 これは、ナレッジマネジメントの最大の利点の一つです。 適切なツールを使用することで、集中学習と開発のコストが大幅に削減され（L&D）、サードパーティのトレーニングサービスプロバイダーへの依存が軽減されま
より効果的な学習
ナレッジマネジメントは、特に知識共有の形で、より良い学習成果を生み出します。 それは知識が従業員の実際の経験から直接来るのである。 それは非常に実用的であり、アクセスしやすいオンデマンド形式で提供されると、従業員はすぐに学んだことを適用する機会を与えます。 したがって、彼らはさらに高速に新しい情報を内部化します。
意思決定の改善とワークフローの円滑化
あなたの会社は、より良い意思決定を行い、より効果的に仕事をするために頼ることができるしっかりとした知識ベースを必要としていると感じていますか？ その場合、よく構造化された、使いやすいナレッジマネジメントシステムの利点が大好きです。 それはあなたが探している基盤を正確に提供します。 このような知識ベースは、従業員が必要なコンテンツに直接アクセスできるようにします。
こうすれば、彼らは自分のワークステーションで必要な情報を見つけることができ、より効果的に仕事をすることができます。 彼らはもはや彼らのワークフローを中断したり、マネージャーや同僚に助けを求める必要はありません。 適切な技術を使用すると、これはモバイルデバイスでも可能です。 これにより、従業員はどこにいても知識にアクセスできます。
頭脳流出の防止
ナレッジマネジメントシステムで知識を取り込むことにより、従業員が会社や部門を離れても、将来の従業員が同じ情報にアクセ これは、販売や顧客サービスなどの売上高の高い分野で特に価値があります。
協調的な知識共有文化の創造
二つの頭は一つよりも優れています。 企業が効果的な知識共有プラットフォームを提供するとき、彼らは二人だけでなく、すべての従業員の間に存在する相乗効果を活用することができま これはチームワークおよび相互サポートのより鋭い焦点のより創造的で、共同の、開いた労働環境を、もたらします。
より簡単なスケーラビリティ
従業員を教育するための従来の方法（教室トレーニングや一対一のメンタリングなど）とは異なり、知識共有により、組織は一度にはるかに多くの従業員に到達することができます。 すべての従業員が必要な関連知識（モバイルデバイスを含む）にオンラインでアクセスできるようにすることで、従業員が複数の場所から働いてい
アジャイルで応答性の高いナレッジベース
知識共有に基づく現代のナレッジマネジメントは、組織に競争上の優位性を与えます。 知識は、組織のビジネス面で働く実際の従業員の間で発生するため、実際の市場状況とははるかに接触しています。 また、これらの条件が変化するにつれて継続的に更新することができるため、更新に数ヶ月を要した可能性のある過去のトレーニング方法よりもはるかに機敏で応答性があります。
適切なツールが提供されている限り、従業員が生成した学習と知識の共有は自分自身を維持することができます。 これにより、L&Dチームの負担が大幅に軽減され、組織内でより戦略的な役割を果たすことができます。 上記の利点からわかるように、知識共有と知識管理の結果は、より効果的で教育を受けた労働力です。 これは、今日のビジネスの世界のどの組織にも利益をもたらす資産です。
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私たちのオーサリングソリューション、Easygeneratorは、従業員が生成した学習モデルの下で繁栄しています。 私たちのユーザーフレンドリーな、ドラッグアンドドロップインターフェイスを使用すると、主題の専門家は簡単にも教育設計の背景がなくても、同僚と彼らの専門知識を共有するために魅力的な学習コンテンツを作成することができます。 また、ガイダンスが必要な場合は、ライブのアプリ内サポートサービスからパーソナライズされたオンボーディングセッションまで、複数の店舗があります。 興味をそそら？ 無制限のアクセスで無料、14日間の試用にサインアップすることで、私たちのツールを探る-いいえクレジットカードは必要ありません。