長い間、私たちの社会は、すべての従業員、特に少数派および脆弱なグループの権利を保護するために努力してきました。 それにもかかわらず、職場の嫌がらせや敵対的な職場環境の差別はまだ存在し、今日でも発生しています。
敵対的な職場環境を構成するのは何ですか？
敵対的な職場環境という言葉は、職場における歓迎されない差別的ハラスメントを指す法的用語です。 敵対的な職場環境は、職場が従業員の職場環境の条件を変える差別的で攻撃的なコメントや行動に浸透しているときに発生します。
敵対的な労働環境弁護士無料相談
ニューヨークでは、違法ハラスメントとは、人種、肌の色、宗教、性別（妊娠、性同一性、セクシャルハラスメントを含む）、国籍、年齢、障害、遺伝情報、性的指向、外国人または市民権の地位、婚姻状況/パートナーシップの地位、介護者の地位、家庭内暴力、ストーカー行為、性犯罪の被害者としての地位に基づく歓迎されない行為である。 ハラスメントは、合理的な人が威圧的、敵対的、または虐待的と考える職場環境を作り出す場合、違法になります。 また、違法な差別に不平を言ったり、反対したりする報復として、従業員に嫌がらせをすることも違法です。
雇用機会均等委員会（EEOC）によると、「些細な軽傷、不快感、孤立した事件（非常に深刻でない限り）は違法性のレベルには上昇しない。 違法であるためには、その行為は、合理的な人々に対して威圧的、敵対的、または攻撃的な職場環境を作成する必要があります。 攻撃的な行為には、攻撃的なジョーク、中傷、悪口または名前の呼び出し、物理的な攻撃または脅威、脅迫、嘲笑または嘲笑、侮辱またはプットダウン、攻撃的な”
敵対的な職場環境を証明する方法。 どのような行動が敵対的な作業環境の基準とみなされますか？
ニューヨークでは、違法な敵対的な労働環境とみなされるためには、以下を満たさなければならない:
- ハラスメントは、人種、肌の色、宗教、性別、妊娠、性同一性、国籍、年齢、障害、遺伝情報、性的指向、外国人または市民権の地位、婚姻状況/パートナーシップの地位、介護者の地位、または家庭内暴力、ストーカー行為、性犯罪の犠牲者としての地位に基づいて差別的である。
- 行動または行動は、合理的な人々に対して威圧的、敵対的、または攻撃的である職場環境を作成しなければならない。苦情を申し立てる人; と
- a)ハラスメント者が被害者に対する監督的立場にある、または
b)雇用主がハラスメントを知っていて、それを終わらせるための措置を講じなかった。
それを理解することが重要です:
- 被害者は嫌がらせを受けた人である必要はありませんが、攻撃的な行為の影響を受けた人である可能性があります。
- 被害者は嫌がらせを受けた人である必要はありませんが、攻撃的な行為の影響を受けた人である可能性があります。
- 被害者は嫌がらせを受けた人である必要はありません。
- ; そして、
- 不法な嫌がらせは、被害者に経済的な傷害を与えたり、被害者を解雇したりすることなく発生する可能性があります。
敵対的な職場環境の例
- 人種差別的なジョーク;
- 同僚や従業員に対して攻撃的な言葉（悪口、総一般化、偏屈なジョーク、攻撃的なニックネームなど）を使用する;
- 差別的なからかい;
- 性的または軽蔑的な方法で人の外観についての定期的なコメント;
- 許可なく人に触れる;
- 身体的または知的障害のために人々を嘲笑する;
- 上記の保護された特性に起因する身体的いじめまたは身体的暴力の脅威、人種差別的または性的に不適切な写真を表示する、および
- プロモーションやその他の利益と引き換えにセックスを要求する。
ソーシャルメディア投稿も敵対的な職場環境を作り出す可能性があります。 誰かが同僚の不適切な写真や同僚に関する不快な発言をFacebookページに投稿すると、敵対的な職場環境に貢献する可能性があります。
Yuriy Moshes法律事務所の経験豊富な弁護士は、以下に関連するものを含む幅広い労働&雇用問題について助言することができます。
職場いじめ法
現在、ニューヨーク州には、職場での一般的ないじめを禁止する法律はありません–保護された特性に基づいていないいじめ。 法律は差別的な嫌がらせ（敵対的な職場環境）を禁止していますが、法律は職場のための一般的な礼儀作法コードを作成していません。
敵対的な職場環境を防ぐ方法と敵対的な職場環境にさらされている場合の対処法
敵対的な職場環境にさらされていると思われる場合、最初のス 私たちは常に次の手順を実行することをお勧めします:
- 彼/彼女の行動が問題で保護された特性に基づいてあなたに不快であることを嫌がらせ者に言い、丁寧に停止するように人に頼みなさい。 この要求を文書化することをお勧めします,それは後であなたが彼/彼女の差別的な行動を停止するために嫌がらせを求めたことを証明するために 電子メールを送ることは彼/彼女の行動が不快、不必要であることharasserに言う最もよい方法おそらくである。 彼/彼女はあなたが攻撃的なアクションを発見した程度を実現していない可能性がありますので、ほとんどの場合、従業員は行動を停止します。
- 敵対的な作業環境に貢献するすべてのログを保管し、文書化してください。 すべてのコメントとアクションをログに記録し、日付、時刻、状況を含めます。
- 敵対的な作業環境の可能性を示す差別的な画像、ディスプレイ、または漫画を撮影します。
- 電子メール、テキストメッセージ、ボイスメールメッセージ、メモ、贈り物など、問題のある通信のコピーを保管してください。
- あなたの雇用者の苦情手続きを調査し、その手続きに従って敵対的な職場環境について不平を言う。 あなたはあなたの雇用者に状況を修正し、差別的な嫌がらせに終止符を打つ機会を与えなければなりません。 あなたの雇用者の苦情手続きがある場合は、それに従っていることを確認し、正しい人に嫌がらせを報告してください。 あなたの苦情を書面で提出することは常に最善です。 口頭でだけ不平を言ったら、不平を言ったという事実を確認し、その口頭で不平の主題を繰り返すことを文書で追うことを確かめなさい。 さらに、あなたが不平を言っている人に、あなたが蓄積したすべての証拠のコピーを提供してください。 覚えておいて、雇用者はあなたに嫌がらせをしている人を解雇したり、調査の結果を通知する必要はありません。 彼らは差別的な嫌がらせを止めなければならないだけです。
- あなたが状況を適切な人々に報告した会議や議論の日付、時間、場所、その他の詳細を文書化することによって、経営陣が嫌がらせを認識していたこと、ま
- 他の目撃者に連絡して声明を取る。
- 敵対的な職場環境の結果として受け取ったすべての精神衛生治療の記録を保管してください。
- あなたが持っている証拠を保存するようにしてください。 あなたがいずれかを失う場合に備えて、別の場所に複数のハードコピーを保管してくださ また、バックアップされたファイルに電子コピーを安全に保管してください。
- 嫌がらせや敵対的な行動を助長する可能性のあるものを見てください。 あなたはそれらを削除できますか？ それらを変更するか、または減らしますか？ 状況を早期に改善するために導入できる新しいものはありますか？ あなたは彼らが起こる前に敵対的な作業環境を抑制したいので、あなたは本当にそれを停止させるために何ができるかを考える必要があります。
敵対的な労働環境弁護士無料相談
- あなたの選択すべてを学び、取るべき最もよい行為のコースを論議するために代理人に連絡しなさい。
- 差別的なハラスメントや敵対的な職場環境について不平を言った従業員に対する報復措置を取ることも違法であることを覚えておいてください。
敵対的な職場環境を作ったとして雇用主を訴えることはできますか？
はい、連邦法の下では、嫌がらせが被害者の人種、肌の色、国籍、性別、妊娠、宗教、障害、年齢、遺伝情報に基づいていることを示すことができなければなりま ニューヨーク州法はまた、性同一性、性的指向、外国人または市民権の地位、婚姻状況/パートナーシップの地位、介護者の地位、または家庭内暴力、ストーカー行為、および性犯罪の犠牲者としての地位などの追加の特性に基づく差別的な嫌がらせから保護しています。 あなたの雇用者に対して敵対的な作業環境訴訟をもたらすことを考えている場合は、経験豊富な職場の弁護士の支援を求めることをお勧めしま
あなたが経験したり、差別的な嫌がらせおよび/またはNYCで敵対的な作業環境を目撃していますか？ ユーリー Moshes、P.C.の法律事務所 ニューヨーク市のすべての自治区（マンハッタン、ブルックリン、クイーンズ、ブロンクス、スタテンアイランド）だけでなく、ニュージャージー州北部、ニューヨーク州北部、ロングアイランド州を含むグレーターニューヨーク市の地域で敵対的な作業環境の犠牲者を表しています。 時間は本質です。