“ハラスメント”がハラスメントではないのはいつですか？

敵対的な職場環境と職場ハラスメントの定義を理解する

ハラスメントは、人々にとって異なる設定で異なることを意味します。 人々はしばしば、彼らが実際に悩まされたり悩まされたりしているときに彼らがbeingharassedていると言うでしょう。 職場では、嫌がらせ特定の法的意味があります。 職場の人、特に監督者は、特定の法的定義を満たす行為。 ここでの定義は次のとおりです。:

Unwelcomeconduct+保護されたクラスに基づく悪い行動=ハラスメント

Trueconduct”ハラスメント”とラベル付けされたTrueconductは、歓迎されず、保護されたクラスに基づいていなければなりません—そうでなければ、問題のある従業員はHR用語で”ハラスメント”ではありません。

ここでは、職場のハラスメントの最も一般的なタイプがあります:

たとえ問題のある従業員が嫌がらせをしていても、その行為は必ずしも違法ではないかもしれません。 ハラスメントは、この行動を容認することが継続的な雇用の条件である場合にのみ違法になります; または、嫌がらせが非常に深刻であるか、または普及しているため、合理的な人は敵対的、威圧的、または虐待を見つけ、従業員の仕事を遂行する能力を妨

敵対的な職場環境

多くの従業員は、お粗末な上司、失礼な同僚、または不快な職場が敵対的な職場環境と呼ばれるものを代替すると信じています。 Abad bossは貧しい職場に貢献しています。 特典の欠如は刺激的です。 声を出して同僚は不快です。 過労、低賃金、そして自分の仕事に不満を感じることは、敵対的な職場環境を構成するものではありません。 従業員と従業員をひどく扱うことはビジネスの意味を悪くし、良い従業員を追い払うでしょうが、それは違法ではありません。 職場環境が法的に敵対的であると定義されるためには、軽微な不便、カジュアルな冗談、および一般的なルールを超えて行く必要があります。

アホスティールワークプレイスとは、違法なハラスメントが発生したり、蔓延したりする職場のことを言います。 敵対的な職場環境は、その行動、コミュニケーション、または行動が仕事を不可能にする上司または同僚によって作成されます。 職場が敵対的であるためには、特定の法的基準を満たす必要があります。

カリフォルニア州の労働法は、ハラスメントと敵対的な職場環境をほぼ同じように定義しています。 “敵対的な職場環境は、歓迎されないコメントや行動が従業員の仕事のパフォーマンスを不当に妨害したり、威圧的、敵対的または攻撃的な職場環境を作”

敵対的な職場環境を利用する従業員ハラスメントは、雇用条件を変更し、敵対的または虐待的な職場環境を作り出すのに十分なほど深刻または広 嫌がらせが敵対的な労働環境を作り出すのに十分に深刻であるか普及しているかを決定する際に、裁判所は次のようなすべての状況を見ます:

上記の方程式が満たされていない場合、あなたは不快な職場を持っているかもしれません,上司が好きではありません,緊張に満ちたオフィスで働いています,上司を持っています あまりにも多くのmicromanages、または会社の職場は狂った行動の紛れもないサーカスです—しかし、法的には、theircomplaintはhostilework環境として構成されません。

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