あなたは敵対的な労働環境の犠牲者であれば、補償やその他の救済のために雇用主を訴える権利があると聞いたことがあるかもしれません。 しかし、法的に敵対的な職場環境は正確には何ですか？
フロリダ州とジョージア州には労働者を保護するための雇用法があるが、これらの法律は一般的に連邦法の下で設定された基準に従っている。 したがって、米国雇用機会均等委員会が敵対的な職場環境をどのように定義しているかを見ることは理にかなっています。
あなたの法的権利は、敵意が保護された要因に基づいている場合にのみ適用されます
永遠に悪い気分にある上司は、あなたの職場環境を敵対的に感じさせるかもしれませんが、敵意はあなたに救済を求める法的権利を与えるためには、特定の原因に起因しなければなりません。 連邦および州の法律は、雇用者が特定の保護された要因に基づいて労働者を差別することを禁止しています。 敵対的な職場環境は、敵意が労働者のものに基づいている場合、ハラスメントとして知られている違法な差別の一形態です。:
- 人種/色
- 宗教
- 性別/性的嗜好/性同一性
- 妊娠
- 国籍
- 年齢（40歳以上）
- 障害
- 遺伝情報
あなたの雇用主は、これらの保護された要因の1つに焦点を当てた「歓迎されない行為」に従事しているか、または許可している場合、雇用主は法的見地から敵対的な職場環境を作成している可能性があります。 経験豊富な雇用法弁護士は、関係する嫌がらせが法律で保護されている要因の一つに由来するかどうかを判断するために状況を確認することがで
敵対的な職場環境を作り出すことができる行為の種類
歓迎されない攻撃的な行為は、”合理的な人”が職場環境を虐待、威圧的、または敵対的に見つ 十分に攻撃的とみなされる可能性のある行為の種類には、次のものがあります:
- 攻撃的なジョーク
- 名前を呼び出す
- 物理的な脅威や暴行
- 嘲笑
- 脅迫
- 侮辱
- 攻撃的な写真やオブジェクトを表示
- 仕事のパフォーマ
敵対的な環境は、被害者の上司、同僚、あるいは非従業員によって行われた何かによって作成される可能性があります。 雇用主が敵対的な行動について知っていたが、それを止めるための適切な措置を講じなかった場合、彼らは責任を負う可能性があります。 さらに、攻撃的な行為によって嫌がらせを受けている人は唯一の犠牲者ではないかもしれません。 敵対的な作業環境の影響を受けた人は誰でも犠牲者とみなすことができます。
労働者の権利の保護に専念する弁護士の助け
敵対的な職場環境を作り出した攻撃的な行為によって職場で嫌がらせを受けたと思われる場合は、知識豊富な雇用弁護士に相談して、あなたの権利と将来の機会を保護する方法についての詳細を学んでください。 敵対的な職場は違法です。 リーチファーム、P.A.の専用の法律チーム あなたが値する救済を得るために戦うことができます。