質問は多くの形で来ています。
どのようにして人々を副業からゲームに連れて行くのですか？
メンバーが来て聞いたり楽しまれたりしたいように見えるとき、どのようにしてやる気を得るのを助けるのですか？
すでに忙しいときや、疲れて休憩が必要だと言っているときに、どのように人々を従事させるのですか？
ボランティアの質問です。
牧師と教会指導者は、彼らが行う必要があるすべてのミニストリーを行うことはできないことを知っています。 しかし、人々が奉仕するために次のステップを踏むのを見ることは別の話です。
私は教会の指導者が私のところに来て、”私たちはあまりにも多くのボランティアを持っています。”代わりに、私たちは再び反対の時間と時間を聞きます。
どのように我々はより多くのボランティアを得るのですか？
人々はお金を与える前に時間を与えることが多く、ボランティアは友人を教会に招待する可能性が三倍高いと考えるとき、質問はさらに重要です。
一年を通してボランティアを募集することができます五つの方法。
では、ボランティア募集について話しましょう。
#1–感謝を言うことでよく得なさい。
新しいボランティアを募集する最初のステップは、既存のボランティアに徹底的に感謝することです。
そうです…あなたのボランティアベースに新しい人を連れて来ることを心配する前に、あなたがすでに奉仕しているボランティアがあなたの教会
あなたの現在のボランティアが過小評価されている場合、あなたは人々に沈没船に乗ってジャンプするように求めています。 そして、非常に少数の人々は、その飛躍をしたいです。
あなたの現在のボランティアに感謝するための簡単なシステムを用意してください。 そのシステムは次のものからなる可能性があります:
- 個人的な手書きの感謝ノート個人の貢献を認識するために
- 毎年恒例のボランティア感謝イベント
- 定期的にスケジュールされたインサイダーコミュニケーション
- 奉仕するすべての人が魂の世話をする羊飼いを持っていることを確認するチーム構造
人々は自然に感謝されている場所に行くので、何度もボランティアに感謝することを確認してください。 それはあなたが新しい人々を引き付けるためにすることができる最も強力な事である。
#2–ボランティア貢献を強調表示します。
ボランティアに個別に感謝するだけでなく、公に感謝する必要があります。
上を越えて行く人々に注意を呼びなさい。 名前と公共の場で人々を認識します。 あなたがこれを行うたびに、それはあなたが認識している人に多くのことを意味しますが、それはまた、あなたの大きなボランティアベースに違い
あなたのボランティアは、彼らが注意を受けていないことを嫉妬することはありません。 彼らはあなたが個人に気づくという事実を愛しています。 実際には、あなたがボランティアによって行われた貢献を強調するたびに、あなたはあなたの全体の会衆にボランティアの種をまきます。
私の牧師、アンディ-スタンレーは、頻繁に言います、”あなたが皆のためにできることを望むことを一つのためにしてください。”誰かを残すことの恐れが公に人々を確認する途方もない機会を逃す原因を聞かせてはいけない。
私がアトランタで教会を牧畜していたとき、これを行うための私の好きな方法の一つは、四半期ごとのリーダーシップイベントで賞を与えることでした。 これらの賞は大したことだったし、彼らは夜のハイライトだった。
私たちは教会の燃料プログラムの中でこれを行う方法についての全体的な訓練を持っています。
#3–”ところで…”の力を活用してください。”
“ところで”瞬間は、ハードセールをしたり、完全な説教を説教したりすることなく、ボランティアを募集するのに最適な方法です。
ありがとうと言ってくれ それらを主なポイントにせずに貢献を強調表示します。
つまり、ボランティアについて話すのは普通にしてください。
あなたの説教の中で保育園で奉仕する忙しい学校の先生に言及すると、奉仕は自由時間の多い人のためだけではないことを微妙に思い出させます。
あなたの家にいたいくつかのボランティアがサッカーについて話していることを参照すると、あなたは奉仕する人々とつながっていることを人々に思い出させ、ボランティア活動は他の人を知る方法であることを思い出させます。
偉大なコミュニケーターは、”ところで”瞬間のマスターです。
#4–あなたのリクルーターを見つけなさい。
あなたの教会には、才能があり、そのことをするように召された人々がいます。
そして、本当にそれを行うことはできませんが、誰もが知っているように見える他の人がいます。 彼らはよくつながっていて、よく好きで、人々はそれらに従っているようです。
あなたの教会には非常に特定のスキルを持つ人々がいます。 バーミンガム、アラバマ州の高地の教会は、すべてのボランティアチームが募集を担当するリーダーを持っていることを確認します。 彼らは管理タスクやチーム全体のリーダーシップでこの人に負担をかけることはありません。 彼らは彼らを募集を担当させました。 それはチームに新しい人々を持って来る彼らの責任である。
軍の採用担当者が訓練キャンプのインストラクターと異なる理由があります。 それは別のスキルセットです。 あなたの子供のミニストリーは、リクルーターを持っていた場合はどうなりますか—子供たちと直接動作しませんでしたが、一年中大人を募集した人？
#5–スケジュールを信頼してください。
カレンダーに重点を置いた三週間のボランティア募集を置く（私たちは月および/または八月をお勧めします）年の残りの間に自信を与えます。
あなたがニーズに対処するための組み込みの時間を持っていることを知っていることは、助けが途中であることを心の平和を提供します。
少なくとも年に一度、ノースポイント-コミュニティ教会には、内部的には”戦略的奉仕日曜日”と呼ばれる日曜日があります。”牧師、アンディは、ボランティアの必要性について説教し、いくつかのチームのいずれかで奉仕するための最初の一歩を踏み出すために人々を求めます。 スタッフとリーダーは、すべての上げられた手のための準備ができており、彼らは必要性がヒットする前に、新しい人を接続するための場所にシステ
それは体系的で予定されています。
あなたの教会の大きさに関係なく、年に一度か二度ボランティアを強調し、それをカレンダーに組み込むことを選択することができます。 この周りにあなたの省庁やプログラムのすべてを整列させると、あなたは強いボランティア力を持つことにあなたの方法にもなります。