人事管理は、ビジネス&経営学のサブカテゴリです。 HRMはあらゆるビジネスの必要な部分であり、右の位置のための右の人々を募集すること、また会社の滞在の間に従業員のための管理し、提供の指導を 将来の人事マネージャーとして、それはあなたが雇う人々が幸せに滞在することを確認するためにあなたの仕事になります,やる気,開発し、それらに合った
人事管理の学士号および修士号には、雇用プロセス、管理サービス、パフォーマンス管理、スタッフ管理、およびトレーニングに関連する理論と実践が含まれます。
HRMの学生は、組織の生産性を最大化するために、従業員の貢献をやる気にさせ、強化する方法を学びます。 コースは、組織の行動に焦点を当て、それがどのように企業内の肯定的な雰囲気を作成するために使用することができます。 この分野の重要なスキルは、異なる職場文化に応じて人々を管理することです。 これはまた社風の価値を増強している間社会的な、仕事の環境に合わせるために柔軟性および理解を含みます。
会社の決定が従業員の行動にどのように影響するかを認識することも重要です。 それはまたあなたがのために働く会社内のより少なく普及した決定の否定的な影響を最小にする方法の勧めることを提供するあなたの責任であ