企業の社会的責任方針
Derivados del Colagen S.A.(DERCOSA)
インデックス:
- 政策目標
- 利益団体との原則とコミットメント
- 顧客
- 従業員
- サプライヤー
- 環境
- 株主
- 株主
- 株主
- 株主
- 株主
- 株主
- 株主
- 株主
- 株主
- 企業の社会的責任慣行のコミュニケーション
- 監督およびフォローアップシステム
- 承認および発効日
1.ポリシー目標
企業の社会的責任(CSR)ポリシーは、持続可能な製革所の開発に反映される社会的責任文化の文脈において、すべての利益団体(顧客、従業員、仕入先、環境、株主)に価値を生み出す行動を創造し、促進することを目的としています。
2.利益団体との原則とコミットメント
CSRの基本は、利益団体との継続的なコミュニケーションと透明性です。
対話を通じて、DERCOSAは安定した関係と積極的なリスニングメカニズムを確立し、最も関連性の高い主題を特定することができ、会社にとってより大きな価値を構成することができます。
これらの原則を満たすために、DERCOSAは以下の約束を有効にしています。
2.1。 お客様
- お客様を活動の中心に置き、長期的かつ永続的な信頼関係を確立するとともに、持続可能で革新的な製品やサービスを開発し、日々のニーズに応
- 当社の製品とサービスのより良い知識と理解を促進するために、責任ある透明なコミュニケーションを実装します。
- 環境を守り、可能な限り持続可能な製品-サービスの開発を推進する。
2.2. 従業員
- 従業員を尊重し、国際労働機関条約およびその他の国際基準を遵守し、特に国連高等弁務官事務所によって確立された人権原則を遵守す
- 機会均等を促進し、多様性を尊重し、性別、年齢、障害またはその他の状況に基づく差別を禁止する。 経営陣からの包括的なリーダーシップをサポートします。
- DERCOSAの従業員からの最高の責任そして忠誠を得なさい。 従業員のトレーニングをサポートし、グループワーク、オープンなコミュニケーションを促進し、従業員を感情的かつ物質的に刺激し、全能力と最大レベルの自
- DERCOSAの確立された緊急および避難計画を通じて、従業員の安全と一般的な健康を保証するための措置を講じます。
- 従業員の個人的および職業的生活の調停を促進する。
- 特に給与、労働時間、残業に関しては、業界の一般的な賃金協定の遵守を確保してください。
2.3. サプライヤー
- 製品が製造されている国の労働法、国際労働機関条約およびその他の国際基準を遵守し、特に国連高等弁務官事務所によって確立された人権原則を遵守することに焦点を当てています。
- 社会的責任のあるサプライチェーンとバリューチェーンの創造に貢献するために、購買決定において社会的および環境的基準を考慮に入れる。
- サプライチェーンにおける人的-労働的権利の遵守に関する調達プロセスに関する完全かつ透明な情報を提供するとともに、社会的責任ある製品-サービ
- サプライヤーとのコミュニケーションを体系的に促進し、DERCOSAの製品、サービス、プロセスのオープンイノベーション、開発、改善を
- サプライヤーが提案した技術の進歩を適用して、持続可能で周囲の環境に敬意を表する生産的な作業環境を作成します。
2.4. 環境
- 国際的な参考文献によると、人権を促進し、尊重します。
- 品質、競争力、持続可能な開発、責任あるコミュニケーションを高める実践を促進する。 DERCOSAは、この目的を確実にするために、業界団体やフォーラムに参加し、協力します。
- より環境に優しい製品の開発と循環型経済の支援により、環境負荷の低減と最小化を目的とした環境方針を策定し、環境システムを定義し、適用する。
- 適用される環境法を遵守し、汚染を防止するか、天然資源および人々への影響を最小限に抑えます。
2.5. 株主
DERCOSAは株主の利益に応じて運営し、会社の価値を最大化します:
- 株主の権利を十分に保証するために必要なすべての側面についての知識を提供することにより、透明で持続可能なビジネスを確保する。
- 法律上および財政上の義務を適切に遵守し、税金の違法な回避または公庫への損害を構成するすべての慣行を回避する。 したがって、DERCOSAは、誠実さ、透明性、慎重さの原則に従って財政戦略を実施しています。
3. 企業の社会的責任慣行のコミュニケーション
透明性とコミュニケーションは、dercosaの主な柱の一部であり、dercosaはその利益団体と密接な関係を維持しています。 さらに、デルコサのウェブサイト(www.dercosa.com)は、CSRおよび改訂または更新を相談するためのテレマティックサポートとして機能します。
4. 監督-フォローアップ体制
DERCOSAは、CSR方針の遵守を確実にするために、行動の原則と規範を保証する倫理委員会を設置しています。
倫理委員会は、ゼネラルマネージャー、人事マネージャー、安全環境マネージャーで構成されています。
この委員会は、CSRの戦略と実践が遵守され、達成され、評価されるようにします。