ほとんどの労働者は休憩を取る権利がありますが、あなたが彼らのために支払われるかどうかはあなたの雇用契約の条件によって異なります。 いくつかのタイプの労働者、特に輸送業界で働く労働者のための休憩に関する特別な規則があります。
休憩の種類
通常、仕事とは異なる休憩があります。 これらは3つのタイプに分けることができます:
- ‘休憩’-昼休み、お茶休憩、その他の日中の短い休憩
- ‘毎日の休憩’-一日の仕事を終えて次の仕事を始める間の休憩（ほとんどの人にとっては週の間に一晩です）
- ‘週)
休憩の第二および第三のタイプは、（あなたが”コール”に滞在する必要がない限り）ほとんど支払われることはありません。 最初のタイプは頻繁に支払われますが、あなたの契約がそう言わない限りである必要はありません。
- 雇用契約
あなたが得る休憩時間の量
あなたが得る休憩時間の量は、通常、あなたの雇用主と合意されています。 それはどこかに書かれているかもしれませんし、あなたの雇用主の標準的な慣行の一部であるかもしれません。 この法律は、休憩の要件を二つの方法で設定しています:
- 安全衛生法
に基づく労働時間規制
雇用主は少なくとも労働時間規制で必要とされる休憩を与えなければならないが、健康と安全が危険にさらされていないことを確認しなければならない。 これは、これが健康と安全のリスクを軽減する場合、あなたの雇用主はあなたに規制に定められた量よりも多くを与えなければならないかもしれな
- 雇用者の安全衛生責任
コンピュータを使用する場合
コンピュータなどのディスプレイ画面機器を使用する場合は、雇用者は、画面を見てから定期的に休憩できるように作業を計画する必要があります。
- 安全なコンピュータ使用
労働時間規制
労働時間規制には最低休憩が設定されています。 これらの規制は、ほとんどの労働者に適用されますが、以下に説明されているいくつかの例外があります。
有給休暇の権利、勤務週の制限、夜間勤務の制限も規定されています。
- 雇用状況
- 休日の資格
- 労働時間制限（週48時間）
- 夜間の労働
休憩-就業日中の休憩
あなたが成人労働者（18歳以上）であれば、あなたはあなたが一気に六時間以上のために働くことが期待されている場合は、通常、20分の休憩の権利を持っています。
昼食またはコーヒーブレイクは、あなたの残りの休憩としてカウントすることができます。
あなたの雇用契約によって追加の休憩が与えられるかもしれません。
“喫煙休憩”の法的権利はありません。 あなたが18歳未満だが、学校を離れる年齢を超えている場合（あなたが16歳になる学年の夏の任期の終わりまで学校を離れる年齢の下にいる）、あなたは”
若い労働者は、一度に4時間半以上働くことが予想される場合、30分の休憩を受ける権利がある。 要件は次のとおりです:
- 休憩は一つのブロックになければならない
- 休憩は一つのブロックになければならない
- 休憩は一つのブロックになければならない
- 休憩は一つのブロックになければならない
- 休憩は一つのブロックになければならない
- 休憩は一つのブロックになければならない
- 休憩は一つのブロックになければならない
- 休憩は一つのブロックになければならない
- 休憩は一つのブロックになければならない
- 休憩は一つのブロックになければならない
- 休憩は一つのブロックになければならない
毎日の休息-就業日の間の休憩
あなたが成人労働者であれば、通常、就業日の間に少なくとも11時間の休憩を取る権利があります。
若い労働者には、就業日の間に少なくとも12時間の休憩を受ける権利があります。
週休二日-週末
あなたが成人労働者なら、通常、毎週24時間の仕事をクリアする権利、または2週間ごとに48時間の仕事をクリアする権利があります。
あなたが若い労働者であれば、毎週少なくとも48時間の仕事をしなければなりません。
仕事の性質がやむを得ない場合、例えば分割シフトを働いている場合、後で休暇が補償される限り、48時間を36時間に短縮することができます。
規制の例外
休憩に対する権利は、以下の場合に異なる方法で適用されます:
- 仕事を得るために家から遠くを移動する必要があるか、常に異なる場所で仕事をしているため、設定されたパターンに働くことが困難
- セキュリティや監視に基づく仕事をしている
- 農業、小売、観光などの繁忙期の業界で働いている
- 緊急事態や事故の危険性がある
- この仕事は、病院の仕事のような24時間体制の人材派遣が必要です。
- あなたは鉄道業界で雇用されていて、列車に乗って働いているか、あなたの活動が不規則であるか、またはあなたの活動が不規則であるか、またはあなたの活動が不規則であるか、またはあなたの活動が不規則であるか、またはあなたの活動が不規則であるかどうか。 列車が時間通りに走っているのを見ると、通常の休憩を取る代わりに、あなたは「代償的な休息」を受ける権利があります。 これは、理想的には、同じ日または次の営業日の間に、後で取られた残りの部分です。
原則として、誰もが週に平均90時間の休息を取るが、一部の休息は通常よりもわずかに遅くなる可能性がある。
航空、海上、道路輸送の移動労働者には別々の特別な規則があります。
軍隊、緊急サービス、警察は一部の状況では除外されています。
休憩を取る
彼らはあなたの健康と安全を保護するためにそこにあり、それはあなたの資格であるため、休憩を取ることをお勧めします。 あなたの雇用者はあなたの契約がそれらをに許可すれば壊れ目を取らせることができる。
- 従業員の安全衛生責任
休憩を取ることができない場合の対処
休憩を取ることができないように仕事が整理されている場合、または雇用主が休憩を取ることを許可していない場合は、まずマネージャーに問題を提起する必要があります。
労働組合の職員や安全衛生担当者のような従業員の代表者がいれば、彼らはあなたのために問題を取り上げることができます。
最後に、産業裁判所、または北アイルランドの安全衛生責任者に請求することができます。
- 職場での問題を解決する方法
あなたが助けを得ることができる場所
労働関係機関（LRA）は、すべての雇用権問題について、無料で機密で公平なアドバ
アドバイスNIは無料で公平なアドバイスを提供しています。
北アイルランド保健安全管理局(HSENI)のヘルプラインに電話をかけることで、健康と安全の問題に関する詳細情報を得ることができます。
あなたが労働組合のメンバーであれば、彼らから助け、助言、支援を得ることができます。
もっと便利なリンク集
- 時間-休憩-勤務週(nibusinessinfo.co.uk サイト）