5 会社の精神を構築するための要素
ビジネスは準備と汗がたくさんあります。 あなたがそれを構築するとき、あなたは挽くの異なるセットを通過します。 あなたのプロダクトかサービスは市場でぶんぶん言う音をすぐに作成する行っていない。 あなたは利益が開始から右に入ってくるのを見るつもりはありません。
他のすべての世話をすることとは別に、あなたは最初からあなたの会社の精神を確立しようとしなければなりません。 あらゆる会社は独特な精神で、あらゆる会社持っています別の哲学を、余りにあなた専有物を持たなければなりません動かします。 そして、プロセスは非常に概念があなたの心に湧くときに始まります。 あなたの会社の精神を見つけたときにあなたが負担しなければならないいくつかの成分があるかもしれません:
- 非常に視野:会社は視野の中心で顧客満足があるかもしれませんいくつかは高差益の利益成長があるかもしれませんいくつかはある特定の問題の有効な解決を有するかもしれませんいくつかは栄光の名前を作り、彼らの視野として産業通路に等立っていることを有するかもしれません。 あらゆる活動の要点で埋め込まれる明確な視野はあなたの会社のための精神を確立する長い道のりを行く。
- 毎日の行動：起業家として旅を始めると、毎日のルーチンはメカニズムの中で重要な歯車になります。 あなたの同僚がオフィスの一定のカリキュラムに続くことを見たいと思う。 仕事のスキル固有の割り当て、雰囲気の中でターゲット中心のエネルギー、クロスドメインのコラボレーション、定期的な間隔での会議、タイムリーな個々のフィー
- 明確な慣行:組織内のさまざまなルール、規制、ポリシーは、本質的にその魂を反映しています。 様々な部門での採用の基礎、報酬の様々な決定要因、チームの結束、横方向の雇用の不在または存在など。 あなたの会社の精神の実例になりなさい。
- 精神に沿った採用：あなたの会社のシステムに根ざした精神を定義している場合、潜在的な従業員はそれを懸命に見て、入社を決定するこの機会を持 また、会社の精神に従って従業員を選択するこのチャンスをお楽しみください。 あなたの会社の規則そして規則に心のマッチの信任状そして曲がったら、明らかにそれらのために行く。
- 精神の内面化：誰かがあなたの思考や行動に従うことを望むなら、最善の方法は手紙と精神でそれらを自分で練習することです。 あなたがそれらの信念と原則を所有するとき、あなたはそれに応じて行動します。 あなたの袖のそれらを身に着けていない、あなたの中心のそれらを身に着けている。 そして精神へのあなたの深遠な責任は他でまた摩擦する。 あなたの同僚や従業員の心には、消えない印象が刻まれています。
あなたの会社の精神が皆を一緒に結合するとき、結合された抱負の達成は容易になる。 根が深い場合、木は強く、長く立っています。