新しい仕事を達成するときに受ける一般的で有用な練習は保護観察期間です。 通常、90日間持続するこの期間は、あなたが仕事のために右だとビジネスにプラスの影響を与えることができますどのように示す、雇用者にあなたの
5人目の職員が新しい職場に入ったときに失敗するか、保護観察期間が延長されていることが報告されています。
これは、行動または従業員が必要な基準で実行されていないことが原因である可能性があります。 これらの状況は、声に重要であり、あなたが保護観察期間を超えて滞在したい場合は、あなたが仕事で持っているすべての問題を提起する必要があ
この90日間、雇用主との会合が開催され、自分がどれだけうまくやっているか、仕事に関して必要な改善点についてのフィードバックを得ることがで 一般的な問題は、従業員がどのように大きな影響を与え、リリースされるリスクを冒すことができるかについてのメモを取ることを避ける傾向があ 保護観察期間に失敗すると、仕事がなくてもあなたを残すだけでなく、あなたの履歴書を見ているときに将来の雇用者に良い印象を与えません。
これが起こらないようにするために、参照チェックソフトウェアであるIScreenYouScreenのCeoであるSimon Houltonは、保護観察期間を成功させる方法についてのアドバイスを共有している。
プロの仕事倫理を持っている
あなたは自分自身を”正式な”考えていないだろう業界、すなわち貿易業界にいる場合は、あまりにもリラックスして 仲間の同僚とその行動状態を模倣するのは簡単ですが、あなたはまだ良い印象を与える必要があることを忘れないでください。 あるいは、オフィス環境で作業する場合は、必要なコードのすぐ上に服を着て、あなたの行動が常に高い標準であることを確認してください。 楽しみを持っていることと専門であることの間の右のバランスを見つけることは重要である。 あなたが上で動作するようにプロジェクトやタスクの数を与えられてきた場合は、それらを優先し、あなたの能力を最大限にそれらを完了しようと あなたの環境によって気を取られるようになってはいけない。 同僚と一緒に参加するのは素晴らしいことですが、第一印象が続くことを覚えておいてください。
コミュニケーション
隅に座って仕事に苦労することを避けることが重要です。 それはあなたの近くの同僚、会社のマネージャーやCEOであるかどうか、質問をします。 問題を自分で解決しようとするのではなく、彼らの助言と指導を求めてください。 誰もあなたがそこに働いての最初の数週間以内にすべてを知っていることを期待しませんので、恥ずかしがり屋ではありません。 学ぶべき興味および最もよい標準に仕事を完了することを確かめる欲求を示しなさい。
見えるようにする
見えるようにすることは作業環境内で非常に重要ですが、適切なタイミングで行う必要があります。 前に述べたように、たくさんのタスクがある場合は、それらに優先順位を付けます。 あなたの同僚の残りの部分から離れて恥ずかしがり屋は、特にあなたの仕事を完了した後、オフィスでどこにもあなたを取得しません。 あなたは一度だけ良い第一印象を作ることができ、取られていない場合、それはすぐにフルタイムで撮影されてのあなたのチャンスを停止します。 あなたの存在を共有し、会話に関与し、任意の会議や社会的なイベントに出席します。 いくつかには、これを行うには自信を持って見つけるのは難しいことができます。 但し、これはビジネスにあなたの印を置くあなたの時間である;それを取ることを保障しなさい。
最後に残す
まず、これは毎日起こる必要はありません。 スタッフはめったに今9-5に固執しないので、多くの場合、作業を完了するために数分後に滞在する多くを見つけることができます。 あなたの同僚の大半が去り始めるとき時間が5に当るとすぐ去るために多くにより権利があるが、あなたの事を離れて詰めてはいけない。 これは、家を撮影するのではなく、仕事に数分余分に費やすことができてうれしいことを示しています。 この態度を持っていることはあなたの主任に広がり、大きい印象を作成する。 あまりにも多くの個人、特に働く世界に新しい人は、家に帰りたいと思っているあまりにも忙しいので、この基本的な概念を忘れてしまいます。 最初の数週間は、長く滞在し、あなたはそれを後悔しません。
説明責任を取る
あなたは間違いや間違いを犯すつもりです。 それを受け入れます。 あなたはそれがどのように動作するかについて少し知っている新しい会社で始まるとき、それは旅の一部です。 但し、これらの間違いへのあなたの反作用は重大である。 責任を取る。 雇用者は責任で渡す誰かを雇いたいと思わない。 あなたが間違いを犯した場合は助けを求めるあなたが再びそれをしないことを確認する方法を通過するようにマネージャーに依頼してくださ これはあなたの決意を示し、またあなたのスキルを向上させます。 あなたの上司は、より強く跳ね返るためにあなたの態度を賞賛します。