従業員が外部市場とその仲間と比較して競争的に補償されることを保証することは、報酬計画の不可欠な二部構成機能です。 この分析は、同じコインの2つの側面を反映しています。 公平な支払は組織のすべての従業員が許可された内部および外的な要因に基づいて公平な総報酬を受け取ることを保障することを伴なう。 公平な補償には多くの利点があります: 売上高の削減、協力的行動の増加、反生産的行動の減少、および法令遵守の確保。 一般公正賃金法の規定は、従業員が賃金について開示、議論、および尋ねることを可能にする。 雇用者と従業員の両方が、賃金が公正であり、性別、人種、民族性、またはその他の保護されたカテゴリに基づいていないことを確認することに既得権 公平な賃金戦略を確保することは複雑な問題です。 内部および外的な公平の分析は組織が従業員の報酬の公平さに基づいて報酬の計画を評価することを可能にする。
違いは何ですか？
内部資本とは、同じ会社に勤務し、同じまたは類似の仕事を行う現在の従業員の賃金の公平性を指します。 内部公平の分析は公平さが同じような責任、性能、知識、技術および経験に基づいて構成中維持されることを保障する。 良いレビューは、適切なコンパレータを提供するために、（膨張する可能性がある）だけでなく、正確な仕事の分析と説明に依存しています。 給与グレードは、内部資本を確保するために設計されたプロセスの例です。 これらの構造は、組織内の個人が、同僚、監督者、およびレポートに対して一貫した方法で補償されることを保証します。
外部資本とは、外部市場に対する賃金の公平性を指します。 外部資本は、会社が同じ才能のために競合する外部の組織が支払うことをいとわないもの対才能のために支払うことをいとわないものを比較し これは、競争力のある求人、給与調整、および給与構造の基礎を提供します。 資本は、従業員が他の組織で同様の仕事をする人との関係で公平に報酬を与えられるときに存在します。
内部および外部の株式要因は、堅実な報酬戦略を定義および実施するために使用される重要なツールであり、その結果、従業員の総報酬を効果的に管 人件費に起因する費用の大部分は、公正で公平な報酬と最高の才能を引き付け、保持する能力を提供するためには、両方を考慮することが不可欠です。
内部と外部の資本はなぜ重要なのですか？
内部資本は、同じ仕事の従業員の給与と賃金を比較するために組織内を見ます。 分析により、賃金の差異が業績や経験などの正当な要因に起因するかどうかが判断されます。 保護されたグループが標準よりも低いレートで支払われていることが分析で明らかになった場合、賃金慣行（意図的かどうか）が異種の治療を作成してい 認識は内部公平のキーファクタである。 従業員は、多くの場合、彼らは同等の位置にあると信じて他の人に自分自身を比較しますが、HRは、彼らが比較しているジョブを知っている必要があ これは緊張を作成し、士気を下げることができます。 結果は残念な転換か従業員インタビューし、雇用者を評価し、多分counterofferを作るために強制するために仕事の提供を受け取る従業員であるかもしれない疑問に思う従業員を残して、”なぜちょうど私が非常に最初から価値があるものを私に支払わないか。”これは、そうでなければ効果的で生産的な従業員に憤りを引き起こす可能性があります。
External equityは、市場、企業規模、収益、売上、所在地、業界などの要因を調べて、資格のある労働者の給与を比較します。 これは、通常、補償調査を使用して達成されます。 ベンチマークポジションの平均給与は、企業が従業員に競争的に支払っているかどうかを判断するのに役立つ情報を提供します。 競争に追いつくために失敗すると、貴重な従業員の損失につながる可能性があるため、市場の変化に注意を払い、現在の滞在することが重要です。
すべての雇用を定期的に（少なくとも毎年）見直すことは、報酬を監視し、必要な調整を行い、報酬戦略が公正かつ公平であることを保証するのに役立
給与調査データとその結果の分析にアクセスし、仕事、組織のニーズ、戦略的目標を見直す時間を取ることは、現在の労働力を社内および社外の両方で確
内部および外部の株式ワラントの考慮事項; 一つは、他のものよりも重要ではありません。 組織の戦略をサポートする給与戦略を決定し、維持する際には、両方を考慮する必要があります。 公正な賃金の認識は、士気、生産性、および従業員の関与に正または負の影響を与えることができる重要な要因です。
総報酬について従業員と定期的かつ正直にコミュニケーションすることが重要です。 従業員を教育し、perquisitesを強調し、基盤支払に加えて利点を、説明するために総報酬の声明を提供しなさい。 補償パッケージ全体を通信します。 従業員は給与に精通しており、会社と同じように、彼らのニーズと期待を満たすパッケージを取得していることを知りたいと思っています。 合計報酬の詳細と、内部および外部の資本を考慮しながら合計給与を計算する方法については、ERIの給与評価者を利用してください。