労働安全衛生政策の内容
労働安全衛生政策の重要なポイントは、職場のニーズに基づいて労働安全と従業員の幸福を体系的に発展させることである。 良い方針は、仕事の組織、労働条件、社会的関係、および従業員の身体的および精神的健康に対する職場環境の影響をカバーしています。
労働安全衛生方針の内容および労働安全衛生作業の目標は、職場の危険およびリスクの評価に基づいています。 また、労働衛生サービスによって行われた職場調査は、仕事や労働条件によって引き起こされる健康被害に関する情報を提供します。
労働安全衛生方針の準備
労働安全衛生方針の内容、形式、範囲は、会社の部門、規模、生産およびサービス方法、労働安全衛生ニーズによって異なります。
この方針は、会社全体をカバーするために作成されるか、または作業単位および部門固有のプログラムで補完することができる会社レベルでの方針プ
労働安全衛生方針の策定は、スタッフと協力して取り組むべき課題の一つである。 労働安全衛生方針を作成する際には、労働安全協力担当者の専門知識を活用することが重要です。
労働安全衛生方針の内容例
労働安全衛生責任と義務
- 労働義務と権限に基づく
- 雇用者と従業員の代表者
労働安全衛生協力と協力要員の組織
- 労働安全マネージャー
- 労働安全代表および副代表(選出された場合)
- 労働安全オンブズマンおよびその他の協力要員e.g.労働安全パートナー(選出された場合)
- 労働安全委員会の組織(選出された場合)
労働医療
- 組織の方法と内容(法定およびその他)
- 連絡先
職場安全上の注意
- 特定の状況に関する指示
- 例えば、 一人で働くこと、暴力の脅威
- 早期支援
- 応急処置
作業環境と開発ニーズの説明
- 作業の危険とリスクの特定とリスク評価
- ワークスペース、労働条件
- 作業能力を促進する活動
労働条件に関連する監視すべき問題
- 病気休暇、職場での事故
- インシデント報告
- 作業能力評価、作業ひずみ量の監視
- 作業雰囲気
労働衛生
- 作業の方向性と指導
- 調達
- トレーニングとコミュニケーション
- 開発活動と変化の状況
ポリシーの監視と維持
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