Bi)”合意された働き方”が何を意味するのかの概要。
“合意された働き方”という用語は、従業員が働かなければならない方法と遵守しなければならないルールに関連しています。 従業員として明確にあなたの仕事の説明に設定されている方法で動作する必要があります–これは、あなたが責任があるケアのどのような領域とス
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“合意された働き方”は、医療機関の方針と手順、例えば、健康と安全の方針と手順、または脆弱な成人の保護に従って設定されています。 あなたは、ポリシーと手順で所定の位置に配置されるすべての更新について通知されます–これは通常、引き渡しまたはスタッフの会議で渡されます。
方針と手順は定期的に更新され、紙のようなハードな形式で文書化され、ファイルに保管され、すべてのスタッフが簡単にアクセスできるようにす 非公式の監督、例えば、観察は、雇用者が従業員の強さおよび弱さを識別することを可能にする;彼らが’一致した方法’に働いているかどうか証明する。 評価は、従業員と雇用者の両方が議論を通じて弱点を解決する機会を提供し、改善のための提案を行うことができる唯一の正式な方法にすぎません。
Bii)合意された作業方法の完全かつ最新の詳細を持つことの重要性についての説明。
職場の方針と手順は、すべてのスタッフが定期的に更新し、完全かつ完全に実施する必要があります。
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すべてのポリシーと手順は、他人のケアに関連する新しい法律に沿ったものでなければなりません。
これは、新しい法律や法律が常に変化することを意味しているため、これらの変更に関連するポリシーと手順は完全かつ最新である必要があります。 すべてのスタッフがポリシーと手順に従い、職務の範囲内で働くことが法的要件です。
Biii)ソーシャルケアワーカーが自分の仕事の役割の限界についてのガイダンスに従うことが重要である理由の説明。
あなたの契約はあなたの責任を詳述します。 あなたがあなたの役割と能力のレベルを超えた場合、これが重大なエラーにつながると、あなたの解雇につながる可能性があります。
これは法的要件です。 お客様には、ポリシー、手順に従い、職務内で作業することにより、サービスユーザーを安全に保つ義務があります。 あなたが好きなようにあなたのすべてが働いていた場合は、混乱と危険を考えてみてください！
各役職には特定の職務と責任が伴います。 各位置の中では定期的な仕事および活動および予想がある。 個人は、その役割の責任を果たすために具体的に訓練されています。 それぞれの役割には制限があります。 すべての労働者は、自分自身または自分自身を、その役割の遂行に関与する通常および慣習的な活動に限定することが期待される。
教育、訓練、給与、監督、衣類、スケジューリング、権限、および責任の種類と量は、役割を定義します。