職場における薬物乱用と戦うために、雇用主はより安全な労働環境を確保するためにいくつかの方法を持っています。 明確で簡潔で包括的な薬物検査ポリシーが重要ですが、雇用者はまた、それが始まるとすぐに仕事に薬物やアルコールの乱用を識別するために彼らの経営
合理的な疑い薬物検査は、多くの場合、企業の包括的な薬物検査ポリシーの一部として含まれており、雇用者は直接観察の下で薬物使用の証拠（兆候、症状、 これは、従業員が最初に使用するのを阻止し続けるために、最初の雇用前のスクリーニングの後に長く有効に残る追加レベルの保護です。
合理的な疑いのある薬物検査を実施する時期
従業員が影響を受けていると疑われる場合、訓練を受けた監督者またはマネージャーは、合理的な疑いの 雇用主は、合理的な疑いの薬物検査を管理する必要があると感じているときはいつでも、すべての情報は、コンプライアンス基準を満たすために文書化されなければなりません。 合理的な疑いテストを実施する正当な理由は次のとおりです:
- 身体的徴候-充血/瞳孔の拡張、ぼやけた発言、不安定な歩行、揺れまたは振戦、原因不明の発汗または震え、そわそわ/じっと座っていないこと、仕事で寝ていること、または目を覚ましていることが困難
- 行動的徴候-出席の問題/遅れ、欠勤または過度の欠勤のパターン、パフォーマンス/生産性の低下、他の人からの撤退行動
- 心理的徴候サイン-性格や態度の原因不明の変化、突然の気分の変化、怒っている爆発または不適切な笑い、集中または集中できない
雇用者は何ができますか？
包括的な薬物検査ポリシーを作成および実施する際には、雇用者は職場での薬物乱用を防ぐために合理的な疑い検査を含める必要があります。 これは、雇用前、ランダム、事故後、勤務復帰（RTD）などの他のテスト方法に追加する必要があります。
薬物検査施設
“雇用者は、安全な雇用を確保し、事故が起こらないように、会社の薬物検査ポリシーをカスタマイズする機会があります。 不十分なポリシーは、あなたの会社と従業員の安全を損なう可能性があり、これは本当にリスクに値するものではありません。”
–DISA Global Solutions
のFrank Bernardコンプライアンス管理担当副社長DISAは、指定された従業員代表者(DER)と他の管理スタッフが職場での薬物乱用や使用に対処するために完全に準備されていることを確認することにより、企業が安全な作業環境を維持するのを助けるための合理的な疑いのトレーニングを提供しています。 他の薬物検査方法論、適切な文書、および適切に訓練された監督者と組み合わせると、合理的な疑いの薬物検査は、会社の薬物検査方針を強化します。
ベストプラクティス
職場で合理的な疑いのある薬物検査を実施する際に、会社が従うことができるいくつかのベストプラクティスを次に示し:
- 明確で、簡潔な会社の薬剤のテストの方針で適度な疑いの薬剤のテストを含み、実行しなさい。
- すべての従業員に、会社の方針に従って合理的な疑いのある薬物検査の対象となっていることを通知します。
- あなたの会社の右の人員が適度な疑いの薬剤のテストの訓練を受け取ることを保障して下さい。
- は、合理的な疑いのある薬物検査に至るまでのすべての徴候と症状を常に文書化します。
- 従業員が合理的な疑いの薬物検査のためにオフサイトに送られた場合、彼らは自分自身（特に社用車）を運転することを許可しないでください。 あなたはすでに彼らが影響を受けている可能性があると信じているので、これはあなたの責任を増加させます。
包括的な薬物検査ポリシーを作成することは、欠勤、事故、離職率を減少させ、企業の士気と生産性を向上させるのに役立ちます。