遠くの組織や遠くのイベントが自分の活動に影響を与えているという世界のあらゆる地域の企業による意識の高まりは、ビジネスのすべての分野に影響を与えているのと同じように、リーダーシップについての新しい考え方を推進しています。 企業レベルのリーダー—最高経営責任者とトップレベルの経営陣-は、グローバルな競争に従事するための戦略的な選択肢の広い配列によって挑戦自分自身を見 すべての組織レベルのリーダーは、多文化関係の問題や、国境を越えた学習が可能かどうか、何か、どのようにして可能かについて懸念しています。 国際的なリーダーシップと協力している学者は、これらの差し迫った問題で彼らの研究のための動機を見つけます。 彼らは、科学的社会研究がどこまで私たちを取ることができるか、そして米国や他の技術的に先進的な社会で開発された組織の科学のアイデアや方法が世界の他の場所でどのように使用できるかという疑問に取り組んでいます。 この記事では、社会科学者が”リーダーシップ”というラベルの下で分析するようになったことに関連する現象の性質と運動におけるグローバルな一貫性とローカルの一意性との間の緊張に対処するために進行中の努力の種類に対処します。”これらの緊張は、彼らが多国籍経営に影響を与えるよりも劣らず学術交流に影響を与えます。 この記事では、一般的には、国際的なリーダーシップの研究のためのこの焦点のためのコンテキストを提供しています,そして、この特別な問題での作業,特