従業員が職業訓練、内部および外的なコースおよび研修会、承諾の訓練、支えられた外的な調査、コーチおよび指導の誘導を含む開発することができる多 このセクションでは、学習と開発のさまざまな方法と、それらが異なる従業員を開発するためにどのように使用されるべきかを探ります。
組織は、その従業員が組織の戦略的および運用上の目標を達成するための適切なスキルと知識を持っていることを保証する責任があります。 これは、採用のための明らかな意味を持っていますが、それはまた、継続的な競争力と適応性を確保するためにスキルや知識が維持され、開発されていることを確認するために、組織による学習と開発へのコミットメントを必要とします。
学習と開発、または現在一般的に呼ばれているように; トレーニングと開発または人材開発は、必要な知識、スキル、行動を取得するためのオン*ザ*ジョブとオフ*ザ*ジョブの方法の範囲を包含します。
これを念頭に置いて、学習は、従業員が現在および将来の職務要件を満たし、より高いレベルで実行する能力を強化する新しい行動、知識、スキル、態度