就職の面接は、あなたが仕事に対するあなたの適性を実証する絶好の機会です。 したがって、一般的な就職の面接の質問を準備することが重要です。 よく聞かれるインタビューの質問は、’あなたの仕事について何を嫌うか。’. 面接官はあなたの仕事の方のあなたの人格そして専門の態度についての詳細を知ることを得るためにこの質問をする。
現在または以前の職での職務経験についての質問は、どのようなタイプの就職面接でも尋ねることができます。 面接官が次のような同様の質問をすることができる他のいくつかの方法もあります:
- あなたの現在の位置について最も好きなものは何ですか？
- 最後の仕事について一番好きだったことを教えてください。
- 以前のポジションについて最も好きなことは何ですか？
- 以前のポジションについて一番好きだったことを教えてください。
個人面接の質問とその答え方についてもっと学びましょう！
この質問は、あなたの仕事について嫌いなことを議論することによって”否定的な”答えを求めるので、やや厳しい面接質問と考えられています。
このブログでは、なぜ面接官が以前のポジションについて嫌いなことや嫌いなことを尋ねているのかを議論しています。 また、この質問に答えるときに何に焦点を当てるべきかを教えてくれます。 さらに、よくある就職面接の質問についての詳細を読むここで、私たちの就職面接の準備チェックリストを確認してください。
なぜ面接官があなたの仕事について嫌いなものを尋ねるのか
あなたの仕事について嫌いなものを尋ねることによって、面接官は通常、あなたが実際に好きや嫌いなものに本当に興味を持っていないことを覚えておくことが重要です。 彼らはこの不快なインタビューの質問に答える態度および声のあなたの調子を聞くことによってあなたの特性および人格の感覚を得ることを試み
面接官があなたの答えに興味を持っているもう一つの理由は、あなたの仕事のアプローチ、態度、仕事の倫理が企業文化と一致しているかどうかを評価 面接者は、会社と同様、あなたがのために適用した位置で働いているあなたに満足する行っているかどうか調べたいと思う。
一般的に、面接官はあなたの仕事について好きではなかったことについて正直な答えを探しています。 したがって、あなたの物語に肯定的な角度を与えることによって状況に再生するには、この機会を使用します。 インタビューの前にこの質問に思考を与え、状態をすぐに論議できればこれはインタビューを真剣に取り、自己知識を有し、自己わかっていること面接者を示す。
自分の仕事について嫌いなことについての質問に答える方法
自分の仕事について嫌いなことや、前述の同様の質問の一つを尋ねられた場合、肯定的な角度を取り入れることに焦点を当てながら正直な答えを出すべきである。
面接官は、あなたが探している課題を提供できるかどうか、そしてあなたが面接している仕事で幸せになるかどうかを評価したいと考えています。 したがって、この質問に答えるときは、慎重に言葉を選択することが重要です。 あなたが以前にあなたの仕事に不満を持っていたならば、仕事の状況が似ているならば、あなたは再び不満を持つことになるかもしれません。
この質問を過小評価してはいけませんし、あなたが好きではなかったことについてすぐに話すの間違いを犯してください。 以前の雇用主や職位についてあまりにも多くの否定的な情報に言及しても、望ましい結果、肯定的な印象につながることはありません。
あなたの前または現在の位置があなたのためのどん底であっても、あなたの雇用者または位置をbadmouthしないでください。 面接官はあなたの雇用者を知らないかもしれないし否定的に話すことはあなたのありそうな未来の雇用者と仕事を論議しているとき前の雇用者で話す習慣のようにようであることを作ることができる。
したがって、面接官が自分の仕事について嫌いなことを尋ねるときは、肯定的なことに焦点を当ててください。 あなたが位置に適用している会社の仕事の環境に接続することを述べる肯定的な部分を確かめなさい。
あなたの仕事について嫌いなことについての質問への回答を準備するためのヒント
前述したように、この質問は以前の雇用主や職位につい 質問があなたが嫌いな’誰’ではなく、あなたが嫌いな’何’を尋ねることを理解することが重要です。
次の仕事で離れたいと思っていなかった特定の仕事に答えを集中させてください。 ただし、これらは、あなたが申請している位置で実行するために必要なタスクではないことを確認してください。
たとえば、職場環境や昇進の機会のいくつかの側面を嫌っていることにも言及することができます。
あなたの答えを構成する方法
- 常にあなたがあなたの仕事について好きなものを面接者に伝えることによってあなたの答えを開始します。 他の言葉では、肯定的なあなたの答えを開始します。
- あなたが特に好きではなかったものを言及することによってフォローアップ。 仕事の環境の特定の仕事か面のために行きなさい。 再度、声の肯定的な調子を保ち、あなたが捜しているものをあなたがのために適用している位置がなぜ持って来るか説明しなさい。
- キャリアを動かすのに適切な時期であると判断するまで、常にあなたがうまく管理できる仕事や職場環境の側面について議論してください。
強調するポイント
答えを構成する方法がわかったので、何に焦点を当てるべきかを議論しましょう。 あなたの答えは如才ないべきであり、全面的で肯定的な調子の維持に焦点を合わせるべきである。
次に、嫌いなことの話が終わったら、申請しているポジションに焦点を当てる時間です。 このようにして、あなたが本当に好きな立場の側面に言及することによって、この質問をあなたの利点に使用します。 たとえば、成長と発展の機会や日々の責任について言及してください。
あなたの仕事について嫌いなものについての質問に答えるときに避けるべきこと
あなたの仕事について嫌いなものについての質問は、ほとん
- まず第一に、あなたが柔軟性がないように見えるような状況を使用しないでください。 面接者がフォローアップの質問をするチャンスが常にある。 複雑な状況を引き起こしたのは実際にあなただったという結論につながることができない状況を選択することを確認してください。 例えば、あなたの方法か意見で置かれたので。
- 特定の同僚や元上司には入らないでください。 これは、質問がこれを尋ねるように見えるにもかかわらず、人々について否定的に話し始める瞬間ではありません。 あなたが嫌いなものを議論するときは、人々ではなく、状況、タスク、および作業環境の側面に焦点を当てます。
- あなたが特に好きではなかったことを言及しないでくださいそれはあなたが今のところインタビューを持っている位置の仕事や環境にも適
- あなたの答えが、あなたが仕事をするのが難しいかもしれないという印象を雇用マネージャーに残さないようにしてください。
“あなたの仕事について何が嫌いですか？’
あなたの仕事について嫌いなことについての答えを始める前に、あなたが好きなことについての情報をインタビュアーに与えてください。 個人的なつながり、あなたが最初に経験した開発/成長などを考えてみてください。 例えば：
「私は会社と一緒に働いていた人々で私の時間を楽しんだ。 それはオープンな職場環境であり、私は実際に毎日仕事に来るのが好きでした。 このほか、同社は地域社会の中で活動していたので、私は感謝していました。’
または
‘会社での私の年は私にとって良かったし、私は異なるシステムで作業することについて多くのことを学びました。 また、いくつかのプロジェクトには、異なる部門での作業が含まれており、さまざまな種類のスキルを開発することができました。’
その後、あなたが好きではなかったものについてのより詳細な情報をフォローアップすることができます。 成長の可能性の欠如、安定性の問題、十分な課題のないことなどを考えてください。 例えば:
サンプル回答1–キャリア成長/開発の問題：
“私は私が働いていたチームが好きでしたが、もはや専門的な開発の余地がないことを発見しました。 会社は困難な時期を経て、その結果、事業を推進するための従業員をさらに育成するための資金がなくなりました。
プロとしての成長とキャリア目標を達成したかったことが中断され、それがこの仕事に応募した理由でもあります。 私は成長が私の目標を達成するために不可欠であるように私は感じる私のキャリアの段階にいます。 このポジションは、私が探しているものと完全に一致し、私は私のスキル、能力、仕事の経験でチームに本当の価値を加えることができると信じています”。
サンプル回答2–安定性の問題：
“私の前の会社が活動していた市場は非常にテンポが速く、毎年買収が行われます。 チームは常に経営陣だけでなく、切り替えていました。 私はダイナミックな職場環境と日々の課題が好きでしたが、戦略、目標、方法が絶えず変化した最後の18ヶ月にわたって三つの異なる取締役がいました。
私は自分のキャリアの目標と自己開発に非常に焦点を当てています。 絶えず変化するチームの状況は、会社内でより高いレベルに到達する機会の窓を狭めたように感じました。’
サンプル回答3–本当の課題の欠如：
‘私が卒業生として会社で始めたとき、会社は私に多くの機会を提供しました。 しかし、四年以上そこにいた後、私はもう自分の可能性を最大限に働かせることができなかったような気がします。 プロジェクトはやや反復的になり、構造は多かれ少なかれそれらの一つ一つに設定されていました。
最終的には、これはもう挑戦されていないという気持ちにつながり、昇進の余地もありませんでした。 私のマネージャーとの話の後、私は私の状況はいつでもすぐに変更するつもりはなかったという気持ちを得ました。
私は本当にそこで働くことを楽しんでいましたが、私は自分のスキルがどこか他の場所でよりよく採用されることができる私のキャリアの中で 自分の能力をより活かし、プロとしても成長できる立場。’
就職面接のトピック–一般的な就職面接の質問&回答
以下では、一般的な就職面接のトピックのリストを見つけることができます。 各リンクは一般的に尋ねられるインタビューの質問を論議する特定のトピックに関する記事に指示する。 さらに、各記事では、なぜインタビュアーがこれらの質問をし、どのようにそれらに答えるかを説明します！
- 成果
- 適応性
- 入学
- 行動
- キャリア変更
- キャリア目標
- コミュニケーション
- コンピテンシー
- 紛争解決
- 創造的思考
- 文化的フィット
- 顧客サービス
- 直接
- 経験
- 政府
- 卒業生
- 成長の可能性
- 誠実さ&誠実さ
- 違法
- 不適切な
- 仕事の満足度
- リーダーシップ
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