就職面接準備練習英語フレーズEp460

そして、私はあなたがポッドキャスト454を聞いていない場合、それはあなたがすべての必要な単語を持っているように、最初にそれを聞くことをお勧 そして、あなたが必要な理解を持っている場合でも、あなたが英語を話していることを示す必要がありますどこに来るインタビューを持っている場

英語で面接を行うためのヒント

では、就職の面接に直面している人にとって、少なくとも部分的には英語で、または他の外国語での良いアドバ

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まあ、私はあなたのインタビューの前に数週間と数日で、それは本当に英語に没頭することをお勧めします。 その動詞”浸す”、文字通り使用されたときに浸す、それは水の下で完全に自分自身を置くことを意味し、あなたは”水に身を浸す”。 しかし、私たちは言語でそれを使用します、なぜならあなたが言語を学んでいるならば、言語に完全に没頭することは自然な学習方法です。

だから、もちろん、面接の前の日に多くの熟達した英語を聞くことをお勧めします。 本当にフィードし、あなたの脳の英語の部分’を育成します。 確かに、あなたの英語が’錆ついた’でないことを確かめなさい。 面接の前の週に少なくとも一時間は理解できる英語を聞くことを目指してください。

一般的な質問への回答を練習し、一般的な質問を理解する

ある程度、英語で就職の面接をすることは、自分の言語で就職の面接をすることと同じです。 面接者が尋ねる特定の一般的な質問があります。 だから、これを考慮して、これらの一般的なインタビューの質問が英語でどのように聞こえるかを知っていることを確認することをお勧めします–もちろん、英語でもあなたの答えを練習してください。

これには、特定の単語、特定の語彙を調べる必要があることがあります。 インタビューの中で、本質的な単語のために英語を考えようとすると、立ち往生するのではなく、このように準備する方がはるかに良いです。 だから、誰もが尋ねるインタビューの質問の種類を通過–英語で。 それからあらゆるインタビューのためのように、あなたの答えをすることを練習しなさい–浴室ミラーの前のそれらを、多分話すことを練習しなさい。

あなたはプライベートであなたの答えを話しながら、自分自身を見てください–そしてもちろん英語で。 そして、この”リハーサル”を行う–”リハーサル”、リハーサルは、あなたがステージに行っていたかのように–あなたが実行する前に練習です！ だから、このリハーサルを行うことはまた、あなたの英語で”こだわりのポイント”を見つけるのに役立ちます。 どの質問に簡単に答えることができますか？ そして、私は言葉を知らないので、どの質問が難しいですか？ その後、それらを見て、再び練習することができます。 私はこのポッドキャストの最後にいくつかの一般的な就職の面接の質問が含まれます。

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あなたがインタビューにいるときは、友好的で、あなたの時間を取る。 インタビューのための’ペースを’置くことを試みなさい。 「ペースを設定する」とは、「何かがどれくらい速く進むかを決定する」ことを意味します。 自分自身に時間を与えるためにゆっくりと話します。 あなたが理解するのに苦労している場合でも、あなたが友好的に見えることを確認してくださ そして実際に質問を理解しなかったら、それらがそれをもっとゆっくり繰り返すことができるかどうか面接者に尋ねなさい。

これは、あなたが理解していないことを明確に示す答えを与えるよりも優れています。 そして、聞くことを忘れないでください。 インタビューの前に実際に緊張したら、あなた自身を静めるのにある技術を使用しなさい。 あなたがパニックに陥っているなら、よく聞くのは難しいです。

具体的な語彙を身につける

面接を受けている仕事の種類について具体的な語彙がある場合は、英語でも練習していることを確認してくださ 仕事の記述に戻るか、または使用する句の種類を会社のウェブサイトで見ることは有用かもしれない。 彼らは顧客か顧客について話すか。 彼らは’会計’または’財政’について話すか。

リスニングの利点を覚えています&学ぶ

あなたは英語を学んでいる方法のために、面接の状況で大きな利点を持っていることを覚えておいてください。 あなたが聞くことを通して学んでいるなら、あなたの学習の多くは「無意識」です–それはあなたの無意識の脳で起こります。 これは、あなたの英語の理解とあなたの英語の話すことがはるかに自動であることを意味します。 それは意識的ではないので、英語を理解し、話すあなたの能力は、インタビューのようなストレスの多い状況であなたを捨てる可能性が低いです。

あなたの英語のレベルについて現実的である

しかし、何よりも、あなたが持っている英語のレベルを記述するときは、正直で現実的である。 あなたの履歴書や履歴書にそれを過大評価する場合–”過大評価する”とは、”それがあるよりも大きいと言うこと”を意味し、あなたは彼らがあなただけでは そして、あなたがそれを過小評価している場合–”過小評価する”とは、”何かがそれよりも少ないと言うこと”を意味します–あなたはおそらく最初の場所でイ

あなたのレベルがわからない場合は、オンラインで受けることができるテストがたくさんあり、言語であなたのレベルを知ることができます。 そして、認識されることがあり、あなたの言語能力の現実的なビューに到達するのに役立ちますいくつかの国際基準があります。 例えば、CEFR-a1からC2レベルに言語能力を等級別にする共通のヨーロッパの参照のフレームワーク、あります。 または、Ieltsを使用することもできます–国際英語テストシステム、バンドを提供し、バンド9までのすべての方法。

私はあなたにそれらの一般的なインタビューの質問をすぐに与えるでしょう。

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そして最後に、それらの一般的なインタビューの質問。

• なぜこの仕事、このポジションを与えるべきなのか説明してください。 他の候補者ではなく、特にあなたにそれを与える必要があるのはなぜですか？
• あなたが人生で克服した挑戦の例を挙げてください。
• なぜこの会社で働きたいのですか？
• なぜ現在の仕事を辞めたいのですか？ それとも、なぜあなたは仕事を変更するために探していますか？
• どのように圧力を管理していますか？ あなたはストレスの多い状況で何が好きですか？
• あなたについて他に知っておくべきことはありますか？
• お聞きしたい質問はありますか？

面接官が本当にあなたに挑戦したいと思っているなら、彼らはあなたが自分自身を売るためにそこにいることを取るかもしれません–そして、あな だから、彼らは後ろに座って、ちょうど”開始”と言うかもしれません！’. それは厳しいです！ しかし、あなたが答えるために特定の質問を与えられていない場合は、あまりにもこのような状況のために準備ができて、あなただけの自分自身を

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とにかく、私たちはこのポッドキャストが有用であるかどうかを知 そしてまた、あなたが就職の面接で成功したとき、英語で、あなたは熟達した英語がこれに関与しているかもしれないと感じたときに私たちに知らせ 私は私たちのリスナーからこれを聞くのが大好き！

さよなら

今のところ十分です。 素敵な一日をお過ごしください。 すぐに再びあなたに話してください。 さよなら

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