Shadow payrollは、海外からオランダに送られる従業員のための仕組みですが、その逆もあります（海外からオランダに送られる従業員）。 このような展開は、多くの場合、適用される社会保障および納税義務のための結果を持っています。 従業員が社会的に被保険者であり、賃金税と国民保険の拠出金が支払われなければならない場所を知ることが重要です。
二重課税を防ぐために、オランダは多くの国と条約を締結しています。 これらの条約は、両国の税金と社会保険料がどのように整列しているかを述べています。
社会保障がある国で支払われ、税金が別の国で支払われなければならない場合、または税金が両方の国で支払われる場合、いわゆる影の給与が役に立
国際給与の例
従業員がオランダの給与にあり、そこで社会的に保険されているが、彼または彼女もドイツで働いている場合、ドイツで税金を支払わなけ したがって、正しい支払いを決定するには、オランダだけでなくドイツでも給与計算が必要です。
賃金の概念（「賃金」によって理解されるべきである）は、すべての国で100％同じではないことに注意してください。 たとえば、会社の車は、ある国では別の国とはまったく異なる給与（”加算”）につながる可能性があります。
国際給与管理では、関連する税務当局に正しい支払いを行うことが非常に重要であり、その後驚きに直面することはありません。 それは税金や社会保障拠出金が間違った国で支払われていることが判明した場合、それは特にイライラします。 第一に、それはまだ正しい国で支払われなければならないでしょう。 第二に、他の国で不当に支払われた金額を回収することは必ずしも容易ではありません。
通常の給与計算では、シャドウ給与はどのように機能しますか？
通常の給与計算のバックグラウンドでシャドウ給与計算が実行されます。 これは、シャドウ給与は、他の国の給与税から正しい控除と支払いを計算するためのものであることを意味します。 Shadow payrollから従業員に実際の支払いは行われません。 控除の計算は、従業員の通常の給与計算で行われるか、雇用主の費用で行われます。
シャドウ給与の例
従業員がドイツからオランダに送られる場合、まずオランダ（シャドウ）給与について、オランダの給与に含まれる賃金要素を決定 旅行カレンダーは、従業員がオランダで特定の月に働いた日数を決定し、したがって、どのくらいの収入がオランダの就業日に起因するかを決定します。 これに基づいて、オランダでどの控除と支払いが行われなければならないかが決定されます。 ご注意ください: 彼はすでにドイツの給与にあり、その給与から彼の定期的な給与を受け取るので、オランダの賃金伝票に基づいて従業員に支払いは行われません。 また、純給与契約または総給与契約が従業員と行われているかどうかも重要です。
給与税申告書では、この従業員は税務当局に報告されます。 したがって、オランダの賃金課税対象に匿名の料金を適用する必要がないように、市民サービス番号（BSN）が存在することが重要です。
影の給与はいつ必要ですか？
次のような状況では、影の給与が必要になる場合があります:
- 複数の国で働いている従業員;
- 従業員はある国で給与計算をしていますが、別の国に転記されています（これは特に、最初の国で社会的に被保険者のまま
影の給与計算のための重要な文書:
- 身分証明書（身分証明書またはパスポート）
- 雇用契約書と割り当て文字
- デイカレンダー
- 給与明細
- a1声明またはカバレッジ証明書。
- 30%意思決定の取り決め
影の給与を実施する
影の給与を実施し、この文脈で必要な様々な文書を要求することは、しばしば複雑であり、特定の知識 展開の計画、さまざまな文書の要求、シャドウ給与計算の実行をサポートできます。
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