従業員の盗難の適用範囲

自社の従業員を盗難や犯罪の潜在的な原因と考えるのが好きなビジネスはありませんが、どのようなシナリオでもビジネスが保護されているこ 従業員の盗難および欺瞞は小企業のための共通の発生、特にである。 従業員の盗難カバレッジを確保することは、従業員の不正行為に関連する財務上の損失からあなたのビジネスを保護するのに役立ちます。

従業員の盗難補償とは何ですか？

従業員の盗難補償は、従業員の不正行為補償としても知られており、従業員が犯した盗難から企業を保護します。 従業員の盗難保険は、従業員が特定されているかどうかにかかわらず、単独で、または他の人と共謀して行動した盗難に直接起因する金銭、有価証券、およ

従業員の盗難補償は、標準的な商業犯罪ポリシーの下での重要な補償範囲の1つであり、スタンドアロンベースで購入するか、他の犯罪ポリシーと同梱する 標準的な商業用不動産政策は、第三者の犯罪による損失のためのいくつかの限られたカバレッジを提供することができますが、それは一般的に従業員の盗難による財産の損失を除外します。 従業員の盗難カバレッジは、典型的な商業用不動産政策によって残されたこのギャップを埋めます。

従業員の盗難は従業員の不正行為と同じですか？

はい、保険用語では、従業員の盗難と従業員の不正行為は、一般的に同じカバレッジを参照してください。 従業員の盗難の適用範囲は頻繁に従業員の不正直の適用範囲と呼ばれる。

なぜ従業員の盗難補償が重要なのですか？

従業員の盗難は広範な問題であり、雇用者には世界的に年間約3.7兆ドルの費用がかかると推定されています。 中小企業はリスクが少ないと思うかもしれませんが、現実には、中小企業が米国の従業員の盗難事件の約68％を占めているということです商務省は、 景気後退と大まかな経済の時代は、特に、あなたの従業員に追加された金融株のために従業員の盗難の有病率を高めます。

中小企業は、適切な保護措置と予防措置を講じるためのリソース、専門知識、時間が不足しているため、特に従業員の不正行為の危険にさらされています。 また、中小企業の所有者は、犯罪の潜在的なリスクとして日常的に働く少数の従業員にラベルを付けることを躊躇し、長期的な従業員に多大な信頼 しかし、データによると、長期的な従業員は、実際には新入社員よりもビジネスから盗む可能性が高いことが示されています。 さらに、従業員の詐欺事件のわずかな割合は、バックグラウンドチェックは、従業員の盗難のための潜在的なリスクの明確な指標ではないかもしれな

資金の盗難と小切手詐欺は、従業員による財産の盗難の最も一般的な形態の2つですが、従業員の盗難は多くの形態を取ることができます。 これは、従業員が闇市場で販売するために会社の製品を盗んだり、会社の資金から数十万ドルを横領したり、サードパーティのベンダーから請求書を過度に あなたが雇った人々があなたの会社から盗むことによってあなたの信頼を壊さないことを望むかもしれないが従業員による不正行為からあなたのビジネスを保護することはあなたの財政の興味に重大である。

従業員の盗難保険は何をカバーしていますか？

従業員の盗難保険は、従業員による盗難に直接起因する会社の財産、有価証券、または金銭の損失または損害をカバーします。 それは、単一の従業員、従業員のグループ、または社外の人々と協力して行動する従業員によって犯された盗難である可能性があります。 従業員の盗難保険は、従業員が犯した偽造もカバーしています。

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• 従業員は、あなたの会社の製品を盗み、在庫数を製造することにより、不一致をカバーし、Craigslistの上でそれらを販売しています。
• あなたの会計部門の従業員は、会社から自分の銀行口座にお金を配線します。
• 従業員は、仕入先に起因する会社小切手を変更し、従業員自身に発行されるようにします。

従業員の盗難は第三者の犯罪をカバーしていますか？

いいえ、従業員の盗難補償は第三者による犯罪をカバーしていません。 従業員の盗難カバレッジは、あなたの会社の従業員が犯した盗難や偽造をカバーするためのものです。 第三者が関与する可能性のある唯一の事例は、あなたの従業員が盗難を行うために外部の当事者と共謀した場合です。

従業員の盗難補償の主な除外事項は何ですか？

従業員の盗難補償には、いくつかの除外が適用されます。 それらは下記のものを含んでいる:

ビジネスの所有者かパートナーによって託される行為

• 例:あなたのビジネスパートナーは付加的なお金をポケットに入れるためにビジネスレシートおよび費用を膨脹させた。

盗難や詐欺を犯したことが知られている従業員

• 例：従業員が、あなたが彼女を雇ったときに知っていた在庫を盗んだために彼女の最後の仕事

将来の事業収入の損失

• 例：従業員が競合会社に営業秘密を売却し、将来の売上の潜在的な損失をもたらします。 従業員の盗難保険は、将来のビジネスの推測された損失のための利益を支払うことはありません。

窃盗を犯している間に加害者に支払われた給与と給付

• 例：従業員が年間数千ドルを横領し、同じ期間に150,000ドルの賃金を獲得した。 従業員の盗難保険は、彼が盗んでいた間、あなたが不正な従業員に支払った賃金をカバーしません。

在庫不足

• 例：会社の倉庫の在庫不足を発見し、従業員が盗んでいることを確認します。 不一致の証拠を個別に提供できない限り、在庫または損益計算を使用して計算された在庫不足はカバーされません。

弁護士費用、費用、および費用

• 例：従業員があなたの会社からお金を横領した後、あなたはこの問題に関連する法的問題についてあなたに助言す 手数料または費用に関連する法的措置および訴訟はカバーされません。

間接損失

• 例: 従業員があなたのオフィスのすべてのコンピュータを盗んだこと、または盗まれたお金、有価証券、または財産を投資することによって得られた収入に

従業員の盗難補償の費用はいくらですか？

アドバイザースミスは、中小企業の商業犯罪保険の平均コストは年間659ドルであることを発見しました。 このコスト調査には、小売業、サービス業、製造業、卸売業の中小企業が含まれ、収益はyear500k以下で、年間commercial500kの商業犯罪カバレッジが含まれていました。しかし、

の価格設定は、以下を含む多くの要因によって異なります:

• 産業。 コンビニのようなリスクの高い産業で事業を行う企業は、保険料の多くを支払うことを期待することができます。
• あなたの会社がより多くの収入を得れば、より多くの危険の露出あなたの会社はより高い報酬に終って直面する。
• ビジネスサイズ。 あなたのビジネスがより多くの従業員を持っているほど、従業員の盗難や不正を含む犯罪のリスクが大きくなります。
• セキュリティ対策。 セキュリティシステム、カメラ、および定期的な監査手順を実装することができる企業は、保険料の削減を集めることができます。
• ビジネス物件。 あなたのビジネスが価値の高い財産を保管したり、かなりの量の現金を手元に保管したりすると、犯罪のリスクが大きくなります。
• ほとんどの保険契約と同じように、頻繁な要求の歴史は必然的にあなたの保険料を増加します。
• カバレッジ制限。 より高いあなたの適用範囲の限界は、より多くのあなたが保険料で支払うでしょう。

価格の正確な見積もりを得るためには、評判の良い保険会社から見積もりを得るのが最善です。 以下は、商業犯罪保険を提供する私たちの信頼できるパートナーのいくつかを強調しました:

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“従業員”の定義

それは重要です あなたの会社の誰もが従業員の盗難報道の下で”従業員”とみなされるわけではないことに注意してください。 従業員の盗難カバレッジは、プロパティの盗難の場合に給付が支払われるかどうかを決定するために、”従業員”の特定の定義に依存しています。

この場合、従業員は任意の自然人です:

1. お客様のサービス中およびサービス終了直後の最初の三十日間、そのような終了が”盗難”または”従業員”によって犯されたその他の不正行為によるもので;
2. あなたが給与、賃金、または手数料によって直接補償する人、および
3. あなたのためにサービスを実行する際に指示および管理する権利を持っている人。

誰かが組織の”従業員”として定義されるためには、これらの条件の3つすべてを満たす必要があります。 重要なことに、会社の所有者とパートナーは、会社の従業員としてカバーされません。

第三の「指示権と統制権」に関する規定は、従業員の盗難補償の最も訴訟の対象となっている側面であった。 また、取締役会を含む他の人の監督なしに運営する会社の他の役員または株主についても、十分に確立された判例が設定されています。 これらのケースの多くでは、役員/株主は”従業員”とはみなされません。”それらを含む任意の盗難は、従業員の盗難のカバレッジの下でカバーされません。

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• 会社の社長は、休暇やその他の個人的な費用を支払うために、会社の顧客から数百万ドルを横領しました。 取締役会は、社長と社長の行動を監督していない他のいくつかのメンバーで構成されています。 この場合、組織の社長は”従業員”とはみなされず、彼が犯した盗難は従業員の盗難補償の対象にはなりません。一方、従業員の定義には、次のような多くの種類の労働者が含まれています:
  • コンサルタントとして保持されている元従業員
  • 代替労働者
  • 季節労働者
  • 短期労働者
  • リース従業員
  • 学生およびインターン（支払われている)

  より多くの会社が独立した建築業者に今頼っているので、これらの労働者が従業員の盗難適用範囲の下で落ちるかどうか疑問に思うかもしれない。 答えはノーです。 独立した請負業者は、従業員の盗難カバレッジの下で従業員とはみなされず、彼らはあなたの会社から盗む場合はカバーされないことに注意してく

  持続的な損失と発見された損失

  従業員の盗難カバレッジは、犯罪のタイミングに関連して書くことができる二つの方法があります。

  損失発見フォームの下では、盗難は、カバレッジのポリシー期間中に発見された限りカバーされます。 盗難は、ポリシーによって設定された遡及日の後にいつでも発生する可能性があります。 多くの発見ポリシーには、損失を発見するための60日間の期間も含まれています。 この検出期間を使用すると、アクティブなポリシー期間中に発生した損失について、ポリシーが終了してから最大60日間のクレームを報告できます。

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  • あなたの従業員の盗難カバレッジは、今年の初めに始まりました。 従業員は前年にemb75,000を横領し、盗難は今年の四月に発見されました。 それは保険期間中に発見されたので、損失は保険契約によってカバーされるでしょう。

  損失持続型の場合、盗難は補償のポリシー期間中に持続して発見された場合にのみ補償されます。 多くのポリシーでは、ポリシー期間が終了してから最大1年間の検出期間も許可されています。

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  • あなたの従業員の窃盗報道は今年の初めに始まりました。 従業員は前年にemb75,000を横領し、盗難は今年の四月に発見されました。 ただし、盗難はポリシー期間中に行われなかったため、ポリシーの対象にはなりません。

  最後の言葉

  従業員の盗難保険は、商業犯罪ポリシーの下で最も一般的なタイプの保険の一つです。 従業員の盗難保険は、多くの異なる種類の盗難と多くの異なる種類の従業員をカバーしますが、注目すべき除外は所有者とあなたの会社のパートナーです。 中小企業の所有者は、従業員の不正行為の非常に現実的かつ一般的なリスクから企業を保護するために、従業員の盗難カバレッジを必要とします。

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