従業員を解雇するには正当な理由が必要です。 有効な理由は次のとおりです:
- 彼らの能力や行動
- 冗長性
- 彼らが合法的に仕事をすることができないようなもの、例えば運転免許証を失った運転手
他の公正な理由もあるかもしれません-これらは”その他の実質的な理由”と呼ばれることもあります。
例：
あなたは一時的な出産カバーを提供するために従業員を取り、カバー期間が終了したときにそれらを却下します。
あなたが彼らの配置の開始時に仕事が一時的なものであることを明確にしたならば、解雇は公正です。
合理的に行動する
正当な理由があっても、解雇および懲戒プロセス中に合理的に行動する場合にのみ、解雇は公正です。
“合理性”の法的定義はありませんが、雇用裁判所や産業裁判所に連れて行かれた場合、彼らはあなたがあなたを考慮するかどうかを検討します:
- 純粋に理由が公正であると信じていた
- 適切な場合に適切な調査を実施
- 関連する手順に従った
- 従業員に解雇のために考慮されていた理由を話し、彼らの意見に耳を傾けた（北アイルランドでは、雇用主は書面でこれを行わなければならない）
- 従業員が懲戒/解雇の公聴会に同行することを許可した。
合理性はまた、従業員が理解することが期待できるかどうかに依存する可能性があります 彼らの行動の結果。
解雇および懲戒手続き
解雇および懲戒規則および手続きを書面で定めなければなりません。
要約解雇
これは、通常、重大な不正行為（盗難、詐欺、暴力など）のために、通知なしに即座に誰かを解雇したり、通知の代わりに支払いをしたりするときです。
裁判所は、要約解雇を”手続き的に不公平”と裁定することができます。 そうでない場合は、完全な賃金で従業員を一時停止し、状況を調査する必要があります。
要約解雇があなたの唯一の選択であると感じた場合、あなたは他の懲戒問題の場合と同様に公正な手続きに従わなければなりません。