あなたは10秒未満で才能を見つけることができますが、あなたが何を探すべきかを知っている場合にのみ。 その一方で、何を探すべきかわからない場合は、検索、検索、最終的に無意味な才能を獲得するために時間とリソースのトンを費やすことになります。 そして、今日のスキルとみなされるかもしれないものは、将来的には役に立たないことが判明する可能性があります。 スポーツ、芸能界、ビジネスの世界では、”才能スポッティング”の概念はかなり頻繁に使用され、募集で最も話題の概念の一つとなっています。 だからこそ、それが何であるかを正確に説明することは非常に難しいと感じているかもしれません。 才能は多くの形で来ますが、問題はあなたがそれに遭遇したときに他の人にそれを見つけることができるかどうかです。 私達が才能を捜すとき、私達の多数は認識可能な何かを捜し、それはないすべての才能が認識可能であるので私達が間違って行くところである;多数は 才能を探しているときにほとんどの人が直面する課題は、あなたが認識できるものが好きで、あなたが前に見たことがあるものだけを認識できる
採用担当者、マネージャー、リーダーは、あなたのキャリアの過程で遭遇する人々とのネットワークと意味のある絆を作成することが不可欠です。 したがって、人とその才能をどのようにマッピングし、維持し、育成するかについて、人事の専門家にならなければなりません。
未来の才能
未来にはどのような才能が必要ですか？ あなたは今から5年から10年後に誰が必要になりますか？
やがて、ITとロボット工学は、数学、技術的な描画、データ処理など、私が一次脳の仕事と呼ぶものを必要とする標準的な仕事の多くを引き継ぐでしょう。 複雑なコラボレーションや関係を通じて、学際的な方法で複雑に考える能力は、私たちが才能を磨くべき場所です。 個人は、標準化テストでハイスコアを取得するのではなく、ユニークな性格特性と深さを持っている人を探す必要があります。
第二に、才能は自然なものです。 すでに人の中にある何か。 才能は広いか狭いかもしれません。 それは一般的であってもよいし、特定のものであってもよいです。 何があっても、才能は人が自然に優れているものです。
これらの五つの基本的なヒントで才能を探すときは、将来に焦点を当てることが重要です:
- まず、あなたの会社が今から5-10年後に必要とする才能やスキルを自問してください。 次に、あなたがそれらの才能やスキルがどのように見えると思うかをマッピングしますが、覚えておいてください、彼らはあなたが前に探したこ
- 新しい才能を見つけるもう一つの方法は、新しいチャネルを通じて募集し、試験ではなく自分の価値観に候補者のスキルをベースにすることです。
- あなたの偏見と体系的な仕事の申請を取り除く。 彼らは何の深さを持っていないとロボットを雇うためだけに良いです！
- 天性の才能と訓練された才能の違いを見分けることができることを確認してください。
- あえてワイルドカードを取る。 確かな”才能”のようなものはありません。”時には、あなたの腸の感覚で行くのが良いです。 だから、あなたが誰かに遭遇したときに”特別な、”彼または彼女を行かせてはいけません！
Soulaima Gouraniは講師、企業顧問、および著者です。 彼女は3冊の本の著者である;”あなたのキャリアを発火させなさい、””あなたのキャリアの制御を取りなさい、”および”成功への勇気。”One2speakはGouraniを2010年に最高のデンマークの基調講演者の一人と命名しました。 2012年、世界経済フォーラムは彼女を若いグローバルリーダーと命名し、その年の後半に彼女は非営利団体グローバルディグニティの会長に任命されました。 2013年、Nordic Business Forumは彼女を北欧で最も偉大な思想家の一人に指定しました。 2014年には、”40under40″ヨーロッパの若いリーダーの一人に選ばれました。 Gouraniは2016年にTEDメンターに選出され、同年後半にはハイテク分野の「感動的な50北欧の女性」の1人として発表されました。