シニアリーダーとして、教師のやる気を維持することは、あなたの最も重要な役割の一つであり、学生の全体的な成功 しかし、教師のやる気を維持することも挑戦することができます。 あなたの学校で最もよく働くものが見つけるためにこれらの先端のいくつかと実験するのに時間をかけなさい。
ここでは、学年を通してやる気あなたの教師を維持するための7つのヒントがあります:
1. 彼らを尊重する
教師は、彼らが使用する言語が学生との関係を育む（または脱線させる）ことができることを知っています。 同じことがあなたのために行きます。 常に肯定的で敬意を表する言語を使用し、本当に彼らの懸念や考えに耳を傾けます。 あなたが特定の方法で自分自身を提示したいので、これを行うのではなく、教師も専門家であることを知っているので、彼らのために、教育は仕事と同
2. 偉大さを育てる
ほとんどの教師は、若者の生活に違いを作りたいので、職業に入ります。 彼らはまた、偉大な教師であることは進化するプロセスであることを理解しています。 これはまさに継続的な専門能力開発（CPD）を非常に価値のあるものにしています。 あなたの教師に彼らがすることでよりよくなり、より多くの子供に影響を与える新しい方法を与えることによって、最初の場所の分野になぜ入ったかそれらに思い出させることができる。 この窮状であなたを助けるために、より効果的な専門的な開発に投資を検討してください。 効果的なCPDのために考慮する必要があるものを見つける>
3. 彼らに声を与える
彼らに影響を与える重要な決定から取り残されていることは、教師がモチベーションを失う最も簡単な方法です。 理事会の間に代表者であることを毎年のグループまたは件名から教師を招待し、提案された戦略についての彼らの意見を得る。 また、直接関与していなくても、すべての教師が会議に出席して聞くことができる”オープンドア”会議を開催することを検討してください。
4. コラボレーションを奨励
あなたの教師が一緒に働くことは、彼らの動機に大きな影響を与えることができます。 より経験豊富な教師は、彼らの最高の教育戦略のために認識することができます。 若い教師は、彼らがしようとしていることが実際に働いていることを検証することができます。 あなたも、コラボレーションのためのより正式な構造を作成するために、あなたの学校内の専門的な学習コミュニティを作成することを検討するこ
5. 利用可能になる
リーダーとしてのあなたの役割は、教師が教え、生徒が学ぶことができるように、教師の生活を楽にすることです。 彼らは彼らが助けを必要とするものを尋ねることによって、より重い作業負荷を持っているときにできるだけあなたの教師を助けます。
6. ありがとう
先生が大切だと感じたら、彼らもやる気になるでしょう。 各教師が評価された感じを作ることは最近した何かのためのそれらに感謝する簡単である場合もある。 また、あなたが個人的に学校への顕著な貢献のために教師に感謝しているスタッフランチを整理することにより、より大きなジェスチャーをするこ
7. ストレスの多い時間を認識する
今年の忙しい時間に教師に過負荷をかけないようにしてください。 レポート執筆期間中、または教師が試験をマークしている間に、新しい取り組みやストレスを避けてくださ あなたがこれらの時間の間に手を貸すことができる方法があれば、それが仕事の一部を自分で取っているか、教師の昼食監督シフトをカバーしているかどうかにかかわらず、試してみてください。