私が高校の先輩だったとき、私は自宅の教会の牧師検索委員会の青少年代表に選出されました。 私はすでに教会の家族とミニストリーへの召しの感覚を共有していたので、バプテストの召しのプロセスがどのように機能するかを直接見ることは有益で感動的な経験でした。
教会は私たちのうち8人を捜索委員会に選出した。 最初の会議では、私はテーブルの周りの豊富な経験によって少しintimated感じを覚えています。 しかし、メンバーが自分の希望と私たちの次の牧師の彼らの理想的な特性を表現し始めたとき、私は考えて覚えています、”この乗組員は牧歌的な候補者に同意することはありません。”
当時、ビデオ説教やインターネット説教のリンクの前に、検索委員会は教会員や近隣の牧師から名前と勧告を収集し、日曜日の後に車に乗って別の説教 そして、私たちが考えた候補者のほとんどは町の向こう側にいました。 私の記憶によると、候補者を聞くために私たちが旅した最も遠い距離は約1時間でした。
数週間にわたって、この多様な探索チームはゲル化し始めた。 知恵と識別のために祈ったとき，また農村の会衆のために神が何を持っているかについて対話するとき，私たちの心と心は同期しました。 それからある日曜日，わたしたちは候補者を聞くために教会を訪れ，奉仕の後の昼食のテーブルで，この候補者をより深く探求するように導く御霊を感じ そして、数週間後、私たちは皆、神が私たちの次の牧師として私たちの教会にこの候補者を推薦するように導いてくれたと信じていたことに同意し それはやりがいのある経験でした。
私が40年以上前に参加した最初の検索プロセス以来、多くの要因が変わってきました。 ここでは、教会が新しい牧師を探す方法に影響を与えた変数のほんの一部です:
- インターネットは全国の候補者をより入手しやすくさせた。
- 教会は自分の地域社会で候補者を探す可能性が低い。
- Skypeなどのビデオ会議ツールにより、候補者の場所に移動することなく予備面接を行うことが可能になりました。
- 通信機器の普及により、機密保持は指数関数的に困難になっています。
- 委員会は、牧歌的な責任のポートフォリオ全体、そして説教の中心的な仕事に向かって候補者の処分にもっと焦点を当てる傾向があります。
- 犯罪および財務の身元調査はより容易に利用可能であり、残念ながらより必要です。
- 参照は、通常、携帯電話やビデオチャットで連絡する方が簡単です。
- あなたの特定の会衆の可能性と性格に合った強みを持つ牧師を呼び出す必要性がより大きく認識されています。
- 多くの州の条約は、かつて牧師探索プロセスで教会の方向づけと指導を支援した大臣関係職員を最小限に抑えたり排除したりしています。
- 調査チームは、年齢、経験、教育などの人口統計学的パラメータよりも、候補者の性格、精神的な深さ、感情的知性（EQ）に重点を置く傾向があります。
新しい牧師を呼び出すことは、教会がこれまでに行う最も重要な決定の一つです。 デューデリジェンスと精神的な識別の健全なプロセスは、あなたの次の大臣を呼び出す際に賢明な決定を下すことが不可欠です。
本当にあなたの次の牧師を発見し、獣医し、呼び出す方法は複数あります。 ここに教会が牧師の調査プロセスのために考慮するかもしれない5つのモデルか範例はある:
- 伝統的な検索モデル：伝統的な検索では、私が高校で務めた検索委員会のように、教会は履歴書を募集し、インタビューを行い、会衆に候補者を指名する検 しかし、検索チームは祈りを込めて、候補者を研究し、短いリストを開発し、そのプロセスの最終段階でトップ二、三の候補者にのみサイト訪問を行います。
- 牧師待機モデル：このモデルでは、教会は、現在の上級牧師の退職または出発時に次の上級牧師になるように事前に指定された共同牧師または準 このモデルは継続性を提供し、入って来る牧師に年長の牧師の役割を仮定する前に教会の日々の操作そして独特な人格をよりよく知られるように 教会は、伝統的なモデル、検索会社、または待機中の牧師を呼び出すために高度な検索プロセスを使用することを選択することができます。
- 牧師の継承モデル：一部の教会は直接継承モデルを採用することを選択します。 このパラダイムでは、現在の牧師が彼または彼女の保留中の退職または移行の教会に通知を与えると、現在の牧師が奉仕を続けている間に次の牧師 このモデルの目的は、新しい牧師が間の中間シーズンなしですぐに出て行く牧師を成功させることです。 このモデルは、ビジョンと感謝のお問い合わせが発信牧師のリーダーシップの下で効果的に実装されている健全な会衆にのみ効果的である傾向があり
- : 多くの宗教的な”ヘッドハンティング”サービスのように動作する牧師検索会社は、いくつかの教会の間で人気を集めています。 このアプローチでは、教会はSlingshot Group、Vanderbloemen Group、またはShepherd’s Staffなどの牧師検索会社と契約して、教会と協力して検索基準を確立し、牧師検索委員会にそれらの基準に一致する候補者または候補者の小グループを検討させる。 調査会社の有効性についての検討が時々混合される間、調査会社との巧妙な調査を経験した教会と話すとき、調査会社によって持って来られる候補者を評価するとき調査を監督するために有能な代表を提供する会社の重要性および精神的な識別を運動させることの牧師の調査委員会の意図を強調して速い。
- 高度な候補者検索：健康な教会のためのセンター（CHC）は現在、”高度な候補者検索プロセスを提供しています。”このモデルは、検索慣行のベストのハイブリッドであり、ベテランの牧歌的なネットワークの知恵と伝統的な候補者検索の肯定的な属性をマージします。 あなたの会衆ストーリー、感謝のお問い合わせ、および戦略的なビジョンプロセスのツールを使用して、CHCコーチは、代表的な教会のプロファイルと焦点を当て その後、CHCは、候補者のプロファイルに一致し、教会のプロファイルとconvictional合同を持っているトップ層の候補者の短いリストをコンパイルします。 このリストは、付随する伝記データと説教リンクとともに、牧師検索チームに提示され、従来の検索モデルよりも迅速により深刻な候補者へのより深い探査を開始することができるようになります。 つまり、高度な検索プロセスでは、100の履歴書のスタックから始まるのではなく、検索委員会は、彼らが移動しようとしているので、必ずしもではなく、会衆の使命との互換性やプロファイルの非常に高いレベルを持っているので、選択された約10の主要な候補者から始まります。
牧歌的な任期の間の過渡期は、あなたの会衆にとって成長と成熟の時期になる可能性があります。 あなたの教会が新しい牧師の探しを始めているなら、御霊のリーダーシップを過小評価することはありません。 同様に,彼らは新しい牧師を呼び出すには、道路上の機会や障害物をナビゲートするように精神が牧師検索委員会と会衆に力を与えるために複数のツールを使用していることを保証されます.
健全な教会のためのセンターでは、私たちは、”健全な教会は、共通のビジョン、繁栄したミニストリー、信頼できるリーダーシップを持つイエスの信者の共同体であると信じています。”コーチとコンサルタントの私たちのチームは、あなたの会衆が省のベストプラクティスを採用しているように、あなたの会衆が牧歌的な移行の季節に入